韦小宝
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教育经历
四川大学
人力资源管理
硕士
2019年09月-2022年06月 2019.09-2022.06
  • GPA:3.7/4.0(专业top 3%)
  • 主修课程:薪酬管理(96分)、绩效管理(90)、管理经济学(90)
  • 荣誉/奖项:连续三年一等奖学金、优秀学生干部、人力资源管理2班学习委员
四川大学
人力资源管理
本科
2015年09月-2019年06月 2015.09-2019.06
  • GPA:3.9/4.0(专业top 1%)
  • 主修课程:人事人才政策与管理实务(96分)、劳动政策分析(90)、薪酬管理(90)
  • 荣誉/奖项:连续两年国家奖学金获得者、优秀学生干部、优秀学生、保研本校
实习经历
实习僧
猎头顾问助理
2016年06月-2017年02月 2016.06-2017.02
  • 收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,与客户及候选人保持良好的沟通,并协调客户对候选人的面试,并协调待遇和过渡事宜,为客户和候选人提供跟踪服务,在岗期间,累计接待客户10余人,搜集候选人20余人,成功安排面试10次
  • 协助顾问分析客户的职位要求,制定项目找寻计划并找到合适职位的候选人,按照规范要求和程序面试并评估候选人,制作专业性的推荐报告,并从企业发展角度为客户提供专业性的意见,为候选人提供职业发展的意见和指导,在岗期间,共计撰写评估报告和推荐报告8部,成功为80%的客户成功匹配候选人,满意度100%,本人因此获得优秀猎头顾问助理的称号(10人中仅2人获得)
Ontop
猎头体验生
2015年11月-2016年02月 2015.11-2016.02
  • 建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息,开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求,在猎头顾问的指导下理解客户需求和人才寻访方向,搜集并整理目标公司的信息,并对相关候选人的资料进行收集、分类和整理,对简历做初步筛选,本人建立和优化的人才搜寻渠道使得本小组的简历筛选效率提高10%,得到上级肯定后,推广到整个人力资源部门
  • 与人才进行有效的沟通,针对客户职位要求判断其合适程度,并沟通协调顾问与候选人的面试时间,跟进进展并及时反馈,发展和维护与目标人才的良好关系,在岗期间,累计沟通人才30人,安排面试25场,并与其中15位候选人建立了良好的合作关系,本人获得Ontop留任资格
组织及活动经历
第一届四川大学人力资源管理知识竞赛
策划/发起人
2016年03月-2016年03月 2016.03-2016.03
  • 负责四川大学首届人力资源管理知识竞赛的前期策划,撰写知识竞赛策划书三部,克服学校老师和领导时间地点不统一的困难,用两次线上会议的形式对本人撰写的策划书进行讨论,其中一部被校领导审核后,无修改通过
  • 利用学校微信公众号和微博等官方自媒体对本次大赛进行宣传,吸引了200余名参赛者。本人在一周内组建了培训队伍,对200余名参赛者进行人力资源知识的赛前培训,大赛结束后,本人运用学院资源,为获胜的5名参赛者争取到了实习机会
技能/证书及其他
  • 技能: Excel (熟练搭建DCF模型,熟练运用V-lookup) PPT (熟练掌握动画制作)
  • 证书: 人力资源管理员 助理人力资源管理师 计算机 (二级)
  • 爱好: 钢琴 (业余十级)
  • 语言: 普通话 (母语) 英文 (托福110分,雅思7分)
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