面对工作机会的选择，怎么选？或者考虑自己未来的时候，应该顺着什么方向考虑？类似的问题，很多人都有。钱重要？权重要？还是名重要？或者是舒服重要？我认为，永远把自己的成长放在第一位才是最重要的。你在职场征战的时候，年龄、学历、职位或许能为我们带来一时的优势，但真正决定我们职业道路长度与宽度的，是个人成长。这是实现职业价值、突破发展瓶颈的关键所在。​钱、权、名、舒服，有可能都是附属品。还有一种可能，有的东西你也许永远无法获得（比如说所有的东西都拿到手），但是你得到了更多的成长了，就能获得更多想要的东西。亚马逊创始人贝索斯毕业于普林斯顿大学，在创立亚马逊之前，他已在华尔街拥有一份高薪且稳定的工作。然而，他并未满足于此，敏锐察觉到互联网商业的巨大潜力后，毅然辞去工作。当时哪有什么电商，做事情都是摸石头过河，创业初期，亚马逊面临诸多难题，从物流配送体系的搭建到用户体验的优化，每一步都充满挑战。但贝索斯始终将自我成长与公司发展紧密相连，不断学习商业管理、技术创新等知识，深入研究市场趋势和用户需求。随着互联网行业的发展，贝索斯又带领团队不断探索新业务，推出了云计算服务AWS等。你可能也知道，贝索斯还是蓝色起源的创始人，现在和马斯克的SpaceX在抢订单呢。他真的一直都在进步。我还想起一个人——俞敏洪。俞敏洪出身在江苏江阴的农村，高考三次才考入北京大学。毕业后留校任教，生活也趋于平淡。但俞敏洪不甘现状，决心创业。创业过程中，他面临资金短缺、师资不足、市场竞争激烈等重重困难。为了适应市场需求，他不断学习先进的教育理念和管理模式，提升自己的领导力和商业运营能力。同时，他还积极拓展业务领域，带领新东方从最初的英语培训学校，发展成为涵盖众多教育领域的综合性教育集团。在互联网浪潮冲击下，俞敏洪又带领团队积极转型，布局在线教育。在线教育被政策限制，又转型直播电商。先不说东方甄选能做多久，未来能怎样，单看俞敏洪的努力，这里面每一步都能印证俞敏洪在成长。所以，我们怎么把成长放在第一位？首先，这意味着我们要保持积极主动的学习态度。现在经济大环境不好，但知识和技能更新迭代没有停，我们不能满足于现有的知识储备，要主动学习新知识、新技能，这样我们可能比被人快一步，高一步。一名基层Sales，不能仅仅满足于完成当前的销售任务，客户关系管理技巧是要学习的，然而在咨询的时候，我会建议Sales要去学习市场营销知识，去练就数据分析能力，尤其现在可以用AI来做辅助分析数据，但是如果你没有数据分析的基础知识，你都不知道怎么指挥AI来分析数据。其次，我们勇于接受挑战，敢于在学习区闯荡。（关于舒适区、学习区、恐慌区，可以自行搜索了解。）工作中你经常会遇到困难的，有的是事情本身复杂，有的是人际上复杂，我建议你不要抱怨，也不要退缩，这不就是提升自己的机会吗。每一次解决难题的过程，都是一次成长的历练。别以为这没用，其实在潜移默化中，你就在成长。​你在选择工作的时候，要分析一下，这个工作能不能带来成长。如果当下你看不到什么带来成长的空间，那说明这个工作就不是最合适的。行业边界是在不断消融的，现在的工作中淘汰率比原来高多了，所以更加要注意，固步自封就意味着被淘汰。我们如果能把成长当作终身事业，你会发现你更容易得到其他收获。

在找工作的时候，每一位求职者都可能面临挑战：简历石沉大海，心仪的岗位高不可攀，或是对未来职业方向感到迷茫。当有辅导需求的同学问我怎么解的时候，我的回复是：先审视自身优势。“优势理论”认为，每个人都有独特的天赋和能力，将这些优势发挥好，能让我们在工作中更高效，当然也能更有成就感。在求职的时候，我们如果可以全面且深入地分析自己的优势，会大有用途。优势在哪？优势不仅包括专业技能、工作经验，还涵盖性格特质、思维方式等方面。​例如，麦肯锡公司在人才选拔中，就非常注重候选人的结构化思维和快速学习能力。2024年年底有一位候选人，他虽然并非咨询、市场、营销专业出身，但他在大学期间参与过多个社团活动的策划与组织，具备出色的资源协调能力。所以在辅导他的时候，我建议他在面试时着重展示了自己在活动中如何通过数据梳理活动效果，通过调用组织资源去优化流程，最终他成功拿到一家大厂市场部的offer。当然，知道自己的优势还不够，关键是要将这些优势与目标岗位的需求相匹配。在求职前，我们可以通过招聘信息、企业官网、行业报告等渠道，详细了解目标岗位的职责、所需技能和能力要求。​以PM岗位为例，招聘信息通常会提到产品经理需要有“用户需求分析”、“项目管理”或者“数据分析”等关键能力。如果你擅长沟通，有过组织项目的经验，并且对数据敏感，就可以在简历和面试中着重突出这些优势。如果只擅长一部分，那就突出一部分。这一招已经是业内一个非常简单的共识了，关键是确实好用。LinkedIn的调查显示，求职者如果能在简历中明确展示与岗位相关的优势，获得面试机会的概率会提高30%。​不过，在审视自身优势时，很多人容易陷入误区。一种是过度夸大优势，比如将“会使用office”描述成“精通数据分析”。对于真的需要比较强数据分析的岗位，在专业面试的时候，一定会问非常专业的问题，你是躲不过去的。另一种则是忽视隐性优势，例如性格沉稳、善于倾听等，这些特质在客户服务、团队管理等岗位中其实非常重要。对于，隐性优势，需要你深入挖掘，然后在面试中回答问题的时候，找机会表达出来。我们需要以客观、理性的态度看待自己的优势，才能真正发挥其价值。​具体在面试的时候，仅仅说自己“具备相关能力”是不够的，需要用实际案例来支撑。比如，应聘活动运营岗位时，如果你曾策划过一场线上活动，通过精准的用户定位和创意的推广策略，使活动曝光量达到10万+，就可以在简历和面试中详细描述这个案例，说明自己是如何分析市场需求、制定方案、执行落地并取得成果的。​好了，接下来你可能会问我，怎么挖掘自己的优势？方法一：找10-20个自己身边的亲朋好友，让他们来评价你有什么优点，我建议，要求每个人至少说出三点。可以少于三点，不可以多。选人要尽量“离散”，所谓“离散”的意思是，类型最好是分散的，比如同辈的亲人可以有，而长辈也要有；老师要求，同学也要有；大学同学可以有，高中同学也要有；社团里面的伙伴可以有，前同事也可以有。等等。方法二：做盖洛普的优势评测。看他的报告。如果觉得还是不懂怎么看他给出来的结论，我建议你去“在行”找一下薛毅然老师。还有一个问题也经常会被问到，怎么培养自己的优势。其实啊，有的优势是与生俱来的，天生的，你要做的就是发掘出来，认识清楚！一定要培养优势，我推荐一个方法，就是读书。尤其是读闲书，在跨界知识中寻找灵感​，打开思路，用于实践，化为优势。很多人认为求职只需要学习专业知识和技能，其实不然。广泛阅读各类书籍，尤其是看似与专业无关的“闲书”，能够拓宽我们的视野，培养多元思维，甚至在求职过程中带来意想不到的帮助。​我阅读历史书籍，可以让我从古人的智慧中学习决策方法和团队管理经验；在读阅读科幻小说时，能够激发我想象力和创新思维；还有，阅读心理学的书，有助于我更好地理解他人需求和行为动机。我记得有一次我自己的面试，被问到“如何提升用户对产品的忠诚度”。我结合自己阅读的《影响力》一书中的原理，提出通过“互惠”、“承诺与一致”等策略，设计用户激励机制，增强用户粘性。实际上我在具体工作中，也采用了这样的策略。每一次的思考、尝试、努力，都在为成功求职积累能量。期望你能找到自己的优势！

有的候选人会告诉我，当他进入了新公司之后，发现新公司也是问题一堆。有的人开始打退堂鼓了。我赶紧叫停，我通常会告诉大家，可能世界上就没有完美的职场环境。4月份我辅导过一个UI设计师小林，她毕业于一所知名艺术院校，毕业后顺利入职一家互联网公司。为了谋求进一步发展，小林在工作两年后选择跳槽。这一次求职的过程其实非常顺利，找的公司也是一个大厂，但是入职之后发生了问题。我从小林那里了解到，一开始，领导对她的设计风格颇为赞赏，同事们也觉得她创意新颖，小林沉浸在被认可的喜悦中，干劲十足。然而在随后的一个项目中，她的心态失衡了。​公司要为一款新产品设计UI界面，小林很努力去做，拿出了自认为完美的方案。但在方案讨论会上，产品经理提出了不同意见，认为小林改了产品的设计而忽略了用户操作的便捷性。小林觉得自己的心血被否定，非常难过。接下来她总觉得同事们对她不认可，对这份工作的热情骤减。而这时候小林的试用期还没过，小林想问我，是否应该趁着这个时候重新找工作。我的建议是：认清自己，不要随便换。期望找到一个完美的职场环境是人之常情。如果在一个工作中，能给我们最大的支持和最大的肯定，能让我们有完美的发挥空间，而同事和领导都足够NICE，无疑是非常好的。事实上呢，得到这样的职场环境可遇不可求。人都很贪婪，渴望同事和领导像父母一样无条件接纳、支持和保护自己。但现实的职场是一个商业系统，充满了真实与复杂。不同部门、不同岗位的人，有着不同的利益诉求和工作思维。当我们执着于寻找“完美环境”，一旦遭遇不被理解或认可就选择逃避时，其实是在阻碍自己的成长。我们应该怎么办？我建议，要先试着接受“没有完美的职场环境”这样的观点，然后愿意在差异中容纳不同观点、主动建立合作关系。假如你在职场里干得不开心，我建议你不妨先冷静下来，看看是什么问题。1.反思自身是否存在问题。先看自己的问题，是很好的一种思维方式。这不是贬低自己，而是给自己一个机会，也给别人一个机会。面对不认可，也不要急于否定自己或抱怨他人，而是积极沟通，寻求改进的方向。只有打破坏的循环，我们才能真正实现职业性的成长，在职场的浪潮中站稳脚跟。2.看最近是不是有具体的某个事情影响到了自己。有可能是因为一次合作不顺，有可能是遇到了一个难题。看这个具体的事情，有没有解。如果有，虽然困难，但是只要去做就好了。如果无解，看能不能绕不过不管它，很多事情过去也就过去了。3.看是不是存在什么长期问题。比如说，倦怠了，工作没意思。那你对什么有兴趣，能不能往有兴趣的方向转，如果暂时不能，能不能通过努力而往那个方向转。又比如说，人际有问题。有的人和你是竞争关系，给你使绊子。你要评估自己的赢面，同时看公司上级是否公允，能战则战，战不了才选择离开，人的问题就要通过人解决，这是考验你的人际的时候。还比如说，工作太累了，实在做不了。这种情况我建议就离开吧，长期持续的话，注定吃不消，还是要注意身体。所以，具体问题具体分析。针对具体问题，其实也有具体的策略。但总之不要轻易言弃。先认识到职场真相——大概率不会让你事事如意。当你明白了这一点，一点小挫折就玻璃心的情况就不要出现啦，否则我们也很难发展上去。——————————————————————如果这篇文章对你有启发，欢迎“点赞”、“收藏”加深记忆！也欢迎将文章分享朋友圈，让更多小伙伴一起交流成长，我们评论区见！

又到一年高考志愿填报的时候，许许多多家长怀揣着对孩子未来的殷切期望，向我咨询专业选择的门道，其中“好就业”成为了他们最为关注的焦点。在这个竞争激烈的时代，家长们希望孩子所学专业能为未来的职业发展铺就一条顺畅之路，这种心情完全可以理解。但时候，什么是“好就业的专业”？这个问题不能简单看，需要我们以更长远、更理性的眼光去审视。​当我们谈论好就业的专业时，很多人的第一反应往往是当下热门的领域。就拿前几年来说，计算机科学与技术、金融等专业备受追捧。计算机行业随着互联网的迅猛发展，人才需求呈井喷式增长，大量计算机专业的毕业生涌入互联网企业，收获了高薪与不错的职业发展。据相关数据显示，在某一时期，计算机专业毕业生的初次就业率高达90%以上，平均薪资也在各专业中名列前茅。金融行业同样如此，银行、证券等金融机构为经济发展提供着关键支持，吸引了众多优秀学子投身其中，那些毕业于名校金融专业的学生，常常能在知名金融企业谋得高薪职位。​但市场风云变幻，行业发展并非一成不变。90年代师范专业在就业市场上相对平稳，不像某些热门专业那样备受瞩目。然而，随着国家对教育事业的重视程度不断提高，加大教育投入，扩充教师队伍，师范专业的就业形势发生了显著变化。各地学校纷纷招聘新教师，尤其是对一些紧缺学科，如数学、物理、语文等基础学科的教师需求更为迫切。广东在过去几年里，教师招聘人数逐年递增，其中师范专业毕业生成为了主要的招聘对象。这就说明，曾经看似不那么“热门”的专业，在合适的时机也能迎来就业的春天。在我的本科院校里，我的专业属于信息学院，在这个学院里有计算机科学与技术、信息管理与信息系统等专业，我是后者。现在我的专业已经没有了，换成了人工智能专业。​当下热门的人工智能专业，无疑是当前科技领域的“香饽饽”。随着人工智能技术在各个行业的广泛应用，从医疗诊断到智能驾驶，从金融风控到客户服务，对人工智能专业人才的需求持续攀升。许多高校也纷纷开设相关专业，以满足市场需求。但是，四年之后呢？科技发展日新月异，谁能保证不会有新的技术浪潮兴起，导致人工智能专业的人才市场出现饱和？就像曾经的通信工程专业，在3G、4G时代，该专业人才炙手可热，各大通信运营商和设备制造商竞相争抢。然而，随着行业发展逐渐成熟，人才需求逐渐趋于稳定，就业竞争也变得愈发激烈。​这就凸显出学习基础专业的优势。以数学专业为例，它是一门极为基础的学科。看似理论性强，就业面窄，但实际上，数学专业的学生有着深厚的逻辑思维和数学建模能力。在如今大数据时代，数据分析、数据挖掘等领域蓬勃发展，数学专业的毕业生凭借其扎实的基础，能够迅速转型，从事数据分析师、算法工程师等热门职业。许多互联网企业在招聘数据相关岗位时，甚至更倾向于数学专业出身的应聘者。又如物理学专业，是现代科技发展的基石。从半导体物理到量子通信，物理学的研究成果推动着众多前沿科技的进步。物理学专业的学生在毕业后，可以凭借其对物理原理的深刻理解，转向材料科学、电子信息等多个应用领域，并且往往能够在这些领域中展现出独特的创新能力。​基础专业看似平淡无奇，却如同深埋地下的宝藏，蕴含着巨大的潜力。选择基础专业，让孩子拥有扎实的知识根基，他们在未来的职业道路上就更有可能灵活转向，适应不断变化的就业市场，找到属于自己的一片天地。吴军老师也说过这个问题，学习数学的，可以比较容易地转金融、计算机等行业进行就业，但是反过来就不行。而且金融也很难转计算机，计算机也很难转金融。基础专业有哪些？数学、物理、化学、汉语言文学、哲学等。家长们不妨以更长远的目光为孩子的未来谋划，在志愿填报这场关键战役中，做出更具前瞻性的决策。——————————————————————如果这篇文章对你有启发，欢迎“点赞”、“收藏”加深记忆！也欢迎将文章分享朋友圈，让更多小伙伴一起交流成长，我们评论区见！