如果你面试的时候，总是在二面或者HR面失败，那今天的内容，你一定要好好学习。面试的时候，一面、二面、HR面都有什么区别？为什么用对待初试的方式去筹备其他几轮的面试，会很容易被挂呢？今天秃头老王就来具体聊一聊这个问题，分析一下应该如何去做各轮面试准备。一面是业务面，主要考核你的专业技能、你的业务熟练程度、过往履历中，你的执行能力，具体在面试的时候，会跟你聊你做过的项目，通过你的描述、以及面试期间不断提问，来判断你是否合适。说白了管理层以下的岗位，更多是考察候选人和岗位匹配度，也就是评估如果招你进来，你能不能把活干好。另外在一面的时候，也会让你聊聊你对于运营岗位的理解，你认为应该如何做好这个岗位的工作，你来做这个岗位的话核心优势是什么？应对一面的方式，需要把你的简历研究清楚，把你做过的项目的细节都想明白，当时是如何执行的。此外，一面的面试官要么是你的同级别的老员工，要么是你的直属leader如果是你的同级来面你，有一个点需要牢记的是：你可以体现自己的团队协作、乐于助人、喜欢分享、好相处的一面，切忌去聊自己很卷、过往加班很狠，毕竟他可不想你来了之后把他给卷死。领导会倾向于喜欢卷的下属，但是同级是不喜欢很卷的同事。你可以在HR约你面试的时候，多问一嘴面试官的角色，是leader还是同级别的，然后再去差别对待，调整你的面试话术。二面主要是业务面。一般是你的+2，也就是你领导的领导来面你，比如运营总监，或者分公司总经理。他们更多地会关注你的宏观认知以及业务思维，比如会跟你聊行业的发展趋势、竞品的动态；当然也会聊你的过往经历，不过这个时候他不关心你具体是怎么做的、细节是怎么样的，他们更关心你为什么要做、做的时候遇到了什么困难、做完之后获得了什么新的认知或者获得得到了多大的成就。此外，他作为团队的负责人，也会去评估你的个人性格特征、能力维度跟他的团队是否互补、是否契合；评估你的后续发展潜力，你干个两三年能不能跟上公司的发展节奏，能不能晋升管理层，成为公司的中坚力量。还有呢，也会询问你的预期薪资，因为关系到他整个团队的人力成本，他是需要严控整体的人员薪资预算的。应对二面的方式，除了自己过往做过的事情要了然于胸之外，也需要你提前看看一些行业研报，提前了解他们公司的竞对情况。在面试过程中，也要表现出自己持续学习、不断上进的一些特征；在回答职业规划相关的问题的时候，也要提到你对于后续成为管理者的展望。作为公司高层，大部分都喜欢有上进心的下属，不想当将军的士兵，不是好士兵。当一面、二面等等的业务面通过之后，最后就是HR面了。当然啦，也有部分公司会把HR面放在第一轮。HR面主要是通过交叉提问来核实你的经历真实性，判断哪些是真的哪些是假的，除此之外，HR的主要目标，是评估你的综合素养、你的职场成熟度、未来的稳定性、职业规划、价值观跟公司的匹配度、团队沟通协作能力、薪资预期等等方面。这些就跟业务能力关系不大了，更多的是你的职场能力。基本上回答的时候，只要不是太离谱，HR面都不会卡人。会在HR面被挂的，十有八九都是因为别的候选人比你更具性价比，要么比你要价低，要么比你年轻但经验更多，所以才把你挂了。以上就是关于不同轮次面试的回答侧重点，你一定要在充分深挖自己过往经历的基础上，根据不同轮次面试的考察重点，去针对性调整自己的回答思路，争取拿到满意offer。如果你需要运营岗位的简历修改、面试辅导和运营业务咨询，欢迎和我联系。
2025-06-09 13:31:17 阅读 25 点赞 0
