留学生招谁惹谁了？！继全国很多省市公务员选调开始限制甚至“拒绝”留学生之后，留学生回国找工作又迎来了新的“噩耗”。1月1日，中国教育部《学位法》正式实施。本次新法进一步加强了对海外学位的管理，明确了境外学位授予的资格、条件和质量，还规定了境外学位在国内的认可标准。此消息一出，不少留学生都在讨论：“归国学历认证是不是变得更难了？卡的更严了？”“认证不了，我的书白读了？那我怎么找工作？”“学历认证上多了一行字，会不会影响我找工作啊？”很不幸地告诉大家，是的，政策整体趋严，对于想要回国求职的留学生来说，需要高度关注。今天就来聊聊新《学位法》有哪些变化，对留学生有什么影响，想要回国校招求职的留学生又该做哪些准备？一、《学位法》海外学历认证趋严，留学生回国找工作更难了？对留学生来说，学成毕业回国后的首要大事就是要将自己的海外学历进行认证。它不仅是找工作的必备材料，也是享受留学回国政策的一大凭证。变动意味一部分人未来求职发展很有可能受到影响。这次海外学历认证变动主要体现在这两个方面：1.出入境时长要求更严格在教留服申请系统中，申请认证者必须在境外待满180天，尽量避免频繁回国，一年回国次数超过4次就有可能会影响认证效率。教留服甚至会要求部分留学生在申请时上传校历，会严格根据校历时间来认证出入境时长。因此留学生在提交自己出入境记录时，需要格外注意，以免需要补交材料，使认证时间大幅度后延。2.认证证书添加写实性描述从去年6月末开始，教留服在学历认证书中会添加与个人学历经历紧密相关的写实性描述。在规则更新以前，只要大家的学历认证审核通过，收到的都是统一的认证许可。更新后，如果你在留学过程有过延申课程、未全程在境外学习、在外学习时间短于学制要求、含境内研究经历、弹性学期制等情况，你的认证中都会被加上特别标注，比别人要多上一行字。可别小看短短几个字，写在证件上的这几个字很有可能会让你和其他留学生拉开差距。另外，新学位法格外强化了对学术不端行为的管理，留学生必须确保所有学术活动符合学位法的规定，需要严格遵守学术诚信要求，避免参与抄袭、代写等行为，这些一旦被发现，将严重影响学位认证。图源小红书博主除了以上两点，教留服的另一个要求也使得留学生进行学位认证的难度提高，即“认证机会改为仅有“一次”，且网课不给予申请资格”，申请失败的同学则会收到教留服的“不予受理通知单”。图源小红书博主根据官方答复，留学生收到“不予受理通知单”的情况共有11种，其中最容易踩雷的有2种：未能按要求提供材料和无故重复提交材料。毕业证、在校期间完整的成绩单等等（很多认证失败的同学都是因为没有毕业证！！），任何一种材料的缺失都会导致认证失败。图源小红书博主所以，大家在申请前务必要认真核对申请材料清单，才能保证万无一失。下图是一张留学生回国学位认证流程图，赶紧存起来做好准备:arrow_down:️图源小红书博主总之，这几年本身就有点时运不济、命途多舛的留子们更崩溃了，先是疫情期间留学各种艰难，毕了业还迎来了全球大部分地区找工作都难的超丧就业潮，回国就业遇上国内就业市场学历贬值、就业降级，今年还迎来了选调生限制留学生参加，海归光环不在……新学位法的实施对留学生在回国后的学位认证环节提出了更高的要求，对于想要回国找工作的留学生也是一波新的暴击。二、留子回国找工作更难了？一定要做好以下准备不过，大家也不用过分焦虑，虽然标准更加严格，必然意味着有人被“拒绝”，但是新《学位法》主要卡的还是留学期间状况比较多、没有好好读书甚至学术不端的一群人，对于有真才实学、认真读书、做好规划的留学生来说，过分焦虑不可取，与其焦虑，不如做好求职准备。大家也不用担心春招没岗位了，春招不是秋招的附属品，还有很多以投行/券商、科技大厂为首的各公司会在春招放出全新的岗位，适合绝大部分商科生、金融人。这个阶段也是一个有很多捡漏机会的阶段，求职流程也比秋招更快更高效。1.明确春招时间线第一，想要回国求职的留学生一定要明确春招时间线，关注名企留学生校招项目，做好回国求职的一系列准备和攻略：12月预热阶段：已经有少量企业开放春招提前批；美的、阿里巴巴、京东、比亚迪、上汽集团、OPPO等企业在此阶段有所动作。1-2月启动时期：部分公司陆续开启春招大幕；中国移动、立白集团、三七互娱、西门子、宁波银行、创维集团等企业纷纷加入。3-4月高峰阶段：众多企业大规模开启春招；国家电网、四大银行、中国重汽、中海油、中国铝业、中国大唐、中国交建、中国中车、拼多多、网易等企业全面发力。5月结尾阶段：春招步入收官环节；企业着手进行筛选和录用工作，笔试、面试、体检、政审等流程依次推进。6-7月补录时期：仍有岗位空缺的企业再度发布公告进行补录；腾讯、小米、字节跳动、饿了么等大厂会在这个阶段继续招揽人才。2.明确留学生回国求职渠道主要关注以下求职渠道：国家留学人才就业服务平台：官方背景，专门面向留学生回国就业，平台汇集各地方引才政策，面向全国各地区、各行业、各类型的用人单位和全球留学人员开放，上面发布的岗位整体质量较高，每个回国就业的留学生必须关注的求职路径。留学人才网/海归招聘网：大量的高校、事业单位的招聘，对普通本科、硕士海归的实用性较低，比如有高校的招聘但大多是要求博士。人社部/国资委官网：人社部是主管部门，所以进入人社部的界面后，就业信息入口很好找、点击最左侧菜单栏，点击服务之窗；在服务之窗可以看到招聘招录，点击央企校招信息公开。点进来之后，全部都是央企招聘信息。这个网站是实时更新的。国资委：央企的归口管理部门，国资委官网首页往下翻，大概中间位置，右手边有一个人事信息栏，是一个小窗口。人事信息包含三项：任免，招聘，培训。点击【招聘】进去，全部都是下属央企招聘信息，其中有央企校招专题。如果考虑央国企求职，绝对不能错过。不过没有所谓互联网大厂和大型民企。头部高校的就业信息网：比如北大就业信息网，上面看到很多招聘信息，不过主要是针对校招的，你把自己当成应届生投递就好，有些单位还是云宣讲、视频面试，算是最靠谱的工作信息平台。当地人才网：这是很多留学生会忽略的一个渠道，如果你求职地区非常确定，推荐选择这个。如果是省级人才网，全省的主流企业都会在上面发布信息。如果是县市级平台，就是本地的企业和事业单位。这个渠道很有可能没有留学生在用，你可以差异化竞争。在这个渠道HR收到一份留学生的简历，你会非常突出。除此之外，各大企业官方招聘网站、求职招聘网站、求职公众号，各大企业官方招聘网站、求职招聘网站、求职公众号等也是留学生获取春招信息的重要途径。比如，智联招聘、前程无忧、拉勾网、职徒简历等求职招聘网站会汇总大量企业的招聘信息，方便求职者一键搜索和申请。同时，许多知名企业如腾讯、阿里、百度等都有自己的官方招聘网站或招聘公众号，定期发布最新的招聘动态和职位信息。此外，还有一些专注于特定行业或领域的求职公众号，如“互联网人内推圈”、“金融求职圈”等，也会提供针对性的招聘信息和行业资讯。留学生可以通过关注这些渠道，及时获取适合自己的招聘信息和行业动态，提高求职效率和质量。3.关注热门求职路径和高薪岗位（1）卷但是来钱快的热门方向互联网大厂的产品经理、数据分析、用户研究、产品策划、战略、商业分析部门。这些岗位运气好的话双休，不好单休。周一到周五满负荷运作，一般是早10晚9-10（部分大厂爱卷，像拼多多据说是11/11/6的工作时间），工作氛围年轻化，年包25-30W，偶尔担心业务变动。以下是这个方向中最受留学生热门岗位详解：产品经理：核心技能要求：具备强大的逻辑思维能力和创新思维，能够洞察市场需求，设计并优化产品功能；熟练掌握项目管理工具，有效协调各方资源，确保产品按时上线；出色的沟通协调能力，能够与用户、开发、设计等团队紧密合作。适合专业：市场营销、工商管理、电子商务等专业背景的学生。值得注意的是，很多金融留学生也将其作为热门的求职方向。薪资福利待遇：BAT等一线互联网大厂，如阿里巴巴、腾讯、百度，年薪范围通常在30W-50W不等，部分优秀产品经理可达百万年薪。校招项目：阿里巴巴的“全球领导者计划”、腾讯的“国际英才计划”等，均面向商科留学生开放，是非常推荐的求职机会。数据分析师：核心技能要求：精通SQL、Python等数据分析工具，熟悉统计学原理，能够运用数据分析方法解决问题；具备数据敏感度，能够从海量数据中挖掘有价值的信息；良好的沟通能力，能将分析结果转化为业务决策建议。适合专业：信息管理、统计学、金融数学等专业背景的学生，尤其是具备金融背景的留学生，在金融数据分析、风险评估等方面更具优势。薪资福利待遇：美团、字节跳动、京东等大厂，年薪范围在25W-40W之间。校招项目：字节跳动的“Data之星计划”、美团的“数据分析校园大使计划”等，均对留学生开放。用户研究员：核心技能要求：具备用户洞察能力，能够深入理解用户需求和行为模式；熟练掌握用户研究方法，如问卷调查、访谈、用户测试等；良好的数据分析能力，能够将用户反馈转化为可量化的数据。适合专业：心理学、社会学、市场营销等专业背景的学生，善于倾听和沟通。具备金融背景的留学生也可以着重在金融产品的用户研究和体验优化方面。薪资福利待遇：腾讯、网易等大厂，年薪范围在25W-35W之间。校招项目：腾讯的“用户研究校园大使计划”、网易的“用户体验设计校园挑战赛”等，均对留学生开放。产品策划：核心技能要求：具备创新思维和市场敏感度，能够提出具有竞争力的产品策划方案；熟练掌握产品策划工具和方法，如SWOT分析、用户画像等；良好的团队协作能力，能够与产品经理、设计师等共同推动产品落地。适合专业：广告学、传媒、市场营销等专业背景的学生，对创意策划和品牌建设有独到见解。薪资福利待遇：字节跳动、快手等大厂，年薪范围在25W-40W之间，随着产品策划能力的提升，薪资水平也会水涨船高。校招项目：字节跳动的“创意策划校园大使计划”、快手的“产品策划校园挑战赛”等，均对留学生开放。战略分析师：核心技能要求：具备宏观视野和战略思维，能够分析行业趋势和竞争格局；熟练掌握战略分析工具和方法，如PEST分析、波特五力模型等；良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门共同制定和实施战略计划。适合专业：MBA、经济学、金融学等专业，尤其是具备海外留学背景的留学生，在宏观经济和行业趋势分析方面更具国际视野。薪资福利待遇：阿里巴巴、腾讯、华为等大厂，年薪范围在30W-60W之间，随着战略分析能力的提升，薪资和晋升机会也会不断增加。校招项目：阿里巴巴的“全球战略分析师计划”、腾讯的“战略投资校园大使计划”等，均对留学生开放。商业分析师：核心技能要求：具备商业敏感度和数据分析能力，能够分析业务数据和市场趋势；熟练掌握商业分析工具和方法，如商业画布、漏斗模型等；良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门共同推动业务增长。适合专业：商业管理、市场营销、经济学等专业背景的学生，对商业分析和业务增长有浓厚兴趣。薪资福利待遇：京东、美团、拼多多等大厂，年薪范围在25W-45W之间，随着商业分析能力的提升，薪资水平也会不断提升。校招项目：京东的“商业分析校园大使计划”、美团的“商业策略校园挑战赛”等，均对留学生开放。（2）WLB、peace&love享受人生方向泛体制内岗位，包含各大银行总行、省分、国央企总部或者下属金控公司、子公司以及三桶油、烟草、电网等垄断企业岗位，具体岗位有战投、研究岗位、金融科技、管培生、财会类、人力类岗位。一般是三餐全包，早8晚5，周一到周五偶尔较忙，工作中可能涉及到多次找领导汇报工作，社恐慎选，年包15-20W左右，相对稳定。以下是这个方向中最受留学生热门岗位详解：战投岗位：核心技能要求：具备敏锐的商业洞察力和财务分析能力，能够准确评估投资项目的风险与回报；熟悉资本市场运作规则和法律法规，具备良好的谈判和沟通能力。适合专业：金融学、投资学、工商管理等专业背景的学生，对金融市场有深入了解，对投资分析有浓厚兴趣。薪资福利待遇：大型国有投资集团、知名私募股权基金等，年薪范围在20W-40W不等，随着经验和业绩的提升，薪资水平可大幅提升。校招项目：国家开发投资公司的“国际人才计划”、中金公司的“海外留学生招聘计划”等，均对留学生开放。研究岗位：核心技能要求：具备扎实的专业知识和研究能力，能够独立完成行业研究报告和投资建议；熟悉数据分析工具和方法，具备良好的信息收集和整理能力。适合专业：经济学、金融学、统计学等专业背景的学生，对宏观经济、行业趋势有深入研究。薪资福利待遇：知名证券公司、基金公司、研究机构等，年薪范围在18W-35W之间，随着研究能力的提升和影响力的扩大，薪资水平也会不断提升。校招项目：中信证券的“研究助理校园招聘计划”、招商基金的“研究分析师校园招聘计划”等，均对留学生开放。金融科技岗位：核心技能要求：具备金融和技术的双重背景，能够运用技术手段解决金融问题；熟悉金融科技领域的最新动态和技术趋势，具备良好的创新能力和团队协作能力。适合专业：金融学、计算机科学与技术、信息管理与信息系统等专业背景的学生，对金融科技有浓厚兴趣。薪资福利待遇：大型银行、金融科技公司、互联网公司等，年薪范围在25W-50W不等，随着金融科技行业的快速发展，薪资水平也会水涨船高。校招项目：建设银行的“金融科技人才校园招聘计划”、京东科技的“金融科技校园大使计划”等，均对留学生开放。管培生岗位：核心技能要求：具备全面的综合素质和领导能力，能够迅速适应公司文化和工作环境；具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够在不同部门之间协调资源。适合专业：工商管理、市场营销、人力资源管理等专业背景的学生，对企业管理有浓厚兴趣。薪资福利待遇：大型国有企业、跨国公司、知名民企等，年薪范围在15W-30W不等，同时提供完善的培训和晋升机会。校招项目：中国银行的“全球管理培训生计划”、宝洁公司的“国际管培生计划”等，均对留学生开放。财会类岗位：核心技能要求：具备扎实的会计和财务管理知识，能够独立完成财务报表的编制和分析；熟悉税法、审计等法规，具备良好的风险控制能力。适合专业：会计学、财务管理、审计学等专业背景的学生，对财会工作有浓厚兴趣。薪资福利待遇：大型会计师事务所、跨国公司、金融机构等，年薪范围在18W-35W之间，随着工作经验的积累和专业能力的提升，薪资水平也会不断提高。校招项目：普华永道的“校园精英计划”、德勤的“未来领袖计划”等。人力类岗位：核心技能要求：具备人力资源管理和心理学知识，能够独立完成招聘、培训、绩效管理等人力资源工作；具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够协调员工关系，提升员工满意度。适合专业：人力资源管理、心理学、工商管理等专业背景的学生，对人力资源管理有浓厚兴趣。薪资福利待遇：大型跨国公司、知名民企、国有企业等，年薪范围在15W-30W不等，同时提供完善的培训和晋升机会。校招项目：华为的“全球人力资源校园招聘计划”、腾讯的“人力资源校园招聘计划”等，均对留学生开放。3.利用一切机会参加垂直领域实习现阶段实习只为了两个核心目标：积累可写入简历的实习经历；掌握在求职岗位中能实际运用的技能。因此，宁可不做实习，也不要做零散或泛泛的经历，大家一定有针对性地进入目标领域开展实习，积累实战经验。如果想去金融与投资方向，要去银行、证券、风险投资（VC）、私募股权（PE）、战略投资部门等。在VC或PE机构实习，你将有机会深入了解投资流程，从项目筛选、尽职调查、估值分析到投资决策，每一个环节都能让你更深刻地理解投资逻辑与市场趋势。在大型企业的战投或并购部门，你将有机会接触到更复杂的投资案例，学习如何评估潜在投资标的的战略价值，以及如何通过资本运作来实现企业的战略目标。实习过程中，积极想办法参与项目筛选、市场研究、财务建模与估值分析。掌握投资流程中的尽职调查和风险评估方法。结合宏观经济和行业趋势，提出具有战略价值的投资建议。通过真实案例学习投资逻辑，理解资本运作与企业战略协同的内在关系。如果想去互联网大厂、互联网金融做产品经理，找互联网、电商、社交软件及科技公司。实习的时候，深入参与产品从需求分析、设计、测试到上线全流程。运用数据分析驱动产品优化，通过用户调研和A/B测试验证方案效果。积极探索提升用户体验、优化产品核心功能的方案。（2）持续完善你的中英文求职简历实习的最终目的是为了漂亮的简历，大家要利用寒假时间，根据目标职位的要求，精心打磨你的简历，确保中英文版本都准确无误、亮点突出。宝洁市场销售经理大神简历模板简历要精准化。根据目标岗位的职责要求调整内容，确保高度相关。分析目标岗位职责、所需技能和用人单位的价值观，明确招聘官关注的能力点。做好关键词匹配，提取职位描述中的关键技能词汇，合理融入到简历中，提高通过简历筛选系统（ATS）的成功率。要有丰富的成就量化。通过具体数字、案例展现个人成果（如“通过优化策略将用户活跃度提升20%”）。还有就是通过强调个人在团队中的独特贡献，如解决问题的能力、项目创新点或资源协调优势，给自己增加更多的竞争力。要清晰简洁，内容结构分明，一目了然。使用简洁大方的模板，避免花哨设计；采用分段标题，如“教育背景”、“实习经历”、“技能证书”等；以要点列举方式清晰呈现每段经历，确保招聘官快速抓取关键信息。简历中英文版本既要同步，也有各有区分和侧重。根据不同文化语境展现不同侧重，例如英文版更注重成果数据和团队协作，中文简历则需强调个人能力与综合素质。

今年春招不止互联网大厂在疯狂开HC招人，就连央国企都开始加入了抢人大战，有超过150家央国企及其下属子公司都参与到了春季校园招聘中来，举办了多场国企专项招聘会。大家春招不要只锁定互联网大厂，央国企也值得推荐。今天就来给大家推荐冷门小众、新开的央国企，商科人赶紧锁定求职机会，趁着春招的最后2个月抓住机会捡漏逆袭！一、冷门小众央国企推荐1、中国物流集团有限公司2021年成立，业务横跨仓储、运输、配送等综合物流服务领域，在国内30个省区市及海外五大洲广泛布局经营网点，对金融商科专业人才需求旺盛。应届生综合薪资依岗位和地区有所差异，大致在10-15万，同时享受五险一金、带薪年假、节日福利等完善福利体系，部分岗位还设有绩效奖金和补贴。25春招一共开放了134个岗位，其中，适合留学生投递的岗位有算法工程师、储备人才、技术研发。金融、会计学、财务管理、物流管理等多个专业求职者都可以，留学生要是会俄语、阿拉伯等语言，那么投递小语种岗会很有优势。图源中国物流集团招聘信息2、中国卫星网络集团有限公司专注于卫星互联网领域，对于商科人而言，在公司项目融资、资本运作和市场推广方面大有可为。例如，在卫星通信基础设施建设时，需制定融资方案、对接金融机构；在业务拓展过程中，要进行市场分析与营销策略制定。作为新兴央企，为吸引优秀人才，提供具有竞争力的薪酬，以及项目奖励、人才补贴等良好福利待遇。在这次春招中，开放有商城运营、采购项目经理、财务管理等岗位。留学生要是熟悉电子商城、数字平台运营管理等信息化工作经历，可以优先投递商城运营岗。不仅提供五险一金、免费宿舍、员工自助食堂、免费班车等福利。图源中国卫星网络集团招聘官网3、中国矿产资源集团成立于2022年7月，是中央直接管理的、目前最年轻的中管企业，一家年轻且极具潜力的央企。公司核心业务围绕矿产资源进出口和投资展开，业务覆盖全球多个区域，因此招聘比较青睐留学经历、扎实经济金融知识的求职者，是金融商科求职者不可多得的优质平台。薪资福利方面极具竞争力，本科生平均年薪可达22万，硕士则更高，能达到25万，同时还设有绩效奖金、餐补，缴纳企业年金等，全方位保障员工权益。专业需求涵盖广泛，金融、国际贸易、会计学、经济学、地质工程、矿业工程等专业同学都有机会入选。4、跨境银行间支付清算公司央行直属的重要机构，专注于人民币跨境支付清算以及数据处理服务。业务范围横跨全球多个国家和地区，对员工的外语能力有着较高要求，是金融商科类留学生施展才华的理想平台。薪资福利方面，极具吸引力，应届生总包薪资约20万，此外，设有项目奖金激发员工的积极性，配备员工餐厅提供便捷健康的餐饮服务，组织定期体检关注员工身心健康。5、中国外贸信托世界500强央企中国中化旗下的子公司，业务覆盖金融科技、产业金融、固收投资及证券信托等多个领域，与金融商科的专业内容高度契合，笔面试难度相对较低，是金融商科求职者的优质选择。薪资待遇可观，应届生到手薪资可达20-25万，同时还设有年终奖、期权股票，让员工共享公司发展红利，每月发放通讯补贴，解决员工日常工作通讯支出。图源中国外贸信托招聘官方推文6、国家石油天然气管网集团有限公司2019年12月9日正式成立，国资委监管下的国有重要骨干企业，招聘规模较大，财务管理、资金管理、项目融资、投资分析与风险管理等岗位比较适合金融商科人投递，日常工作涉及到财务核算、资金运作、项目投融资规划及风险管控等工作内容。薪资待遇方面相当优厚，应届生转正后年薪轻松突破20万。除了基础薪资，还有八险二金，为员工提供全面的保障，还有节日礼品、住房补贴等其他福利。7、国家开发投资集团有限公司中央直接管理，凭借深厚的国资背景与强大的资源整合能力，精心布局“能源产业”“数字/科技”“民生”“产业金融”四大核心业务板块，其中产业金融板块构建起涵盖证券、产业基金、担保、信托等多元业务的综合金融服务体系。薪酬体系极具竞争力，总体薪酬区间在19-25万，平均月薪超1.1万，年终奖达3个月月薪以上。总部凭借优质的资源与稳定的业务，员工待遇可达20万左右，市场化子公司依托灵活的运营机制与业务拓展，薪资更上一层楼，在22-25万之间。8、中国融通集团2020年3月挂牌成立，作为国资委监管的央企“新生力量”，业务覆盖房地产、农业、酒店、科技等领域。全国31个省市设有分支机构，招聘覆盖管培生、财务经理、投资分析师等岗位，需金融、会计等专业背景，日常涉及资产证券化、并购尽调、现金流预测等。应届生总包年薪20万起（含绩效奖金），3年经验者年薪可达35万。八险二金+补充医疗保险+重疾险，节日礼金+通讯/交通/餐费补贴。总部及北京二级单位解决户口，其他城市协助落户。9、中国绿发集团2020年重组成立，聚焦绿色能源、低碳城市、幸福产业三大板块，隶属鲁能集团，拥有风电/光伏项目超2300万千瓦。薪资方面，本科20.5K/月，硕士26.9K/月，3-5年经验者年薪34万起。绿色能源项目一线岗位享野外津贴+碳排放交易分成。内部可申请参与国际绿证交易，如欧盟CBAM机制，接触碳金融前沿业务。管培生可竞聘区域公司投资部，主导新能源并购项目，近期该企业就在山东、河北落地多个整县推进光伏项目。10、中远海运中远海运集团在海外重要的区域管理本部和企业群体，管辖着中远海运集团在香港、内地、希腊等地区所属企业以及在内地投资的企业。2025校招有投资管理资本运作、数字化转型、财务管理、科技创新采购管理、投资者关系、综合行政事务。薪酬福利包含七险二金、免费三餐、丰厚补贴等。管培生岗位年薪高达35万，部分岗位可达40-50万，这一薪资水平在航运业及众多行业中都属于较高水平。二、金三银四，金融人怎么抓住最后时机？（一）央国企春招时间线：每年的2、3月份，央国企会陆续在其官方网站、主流招聘平台等发布春招信息。2月至4月则是网申的集中时期，不同企业的网申截止时间有所不同，部分企业可能在3月中旬就截止网申，而有些企业会持续到4月底甚至5月初。所以，如果你是此时4月初开始准备央国企春招，可能已经错过很多热门企业的投递了，需要抓住机会，打破信息差，锁定现在仍在进行中的网申机会。笔试，一般在网申结束后的1-2周启动，大部分会在4月至5月期间。面试一般在笔试结束后的1-2周内陆续启动，5月至6月是面试的高峰期，有些企业可能会分多轮面试，持续时间较长。而6月至7月一般是集中发放offer的阶段，求职者收到通知后，按照要求完成相关手续，就可以准备入职了。图源小红书（二）热门企业春招网申信息盘点目前最着急的其实就是网申！央国企春招网申将在3月底至4月中旬集中截止，比如中石化4月28日、中石油5月19日、国家电网4月前完成二批招聘，当前已进入捡漏黄金期。热门岗位竞争激烈，但冷门岗位，如二三线城市分公司、技术支持岗，竞争压力小，且部分企业放宽专业学历限制，像中国电科就向经管类开放了。所以大家一定要赶紧关注正在进行中央国企春招情况，这时候能捡漏还是捡漏，优先投递匹配度高的冷门岗，就算竞争激烈、求职内卷，卷不过大佬，也能在卷的过程中有所收获。（三）央国企网申简历怎么写？一份漂亮的、吸引人的简历，绝对是我们成功就职央国企在笔面之前参加的第一次考试。第一，申请央国企的简历一定要具体，善用STAR法则，有案例，有数据，有成果，列举参与过比较拿得出手的某个项目，在这个项目你所扮演的角色，为项目做出的贡献，达成了什么结果，尽可能都用数据直观表达。第二，申请央国企的简历一定要适配企业文化。国央企HR喜欢的简历特点：国央企的红色基因决定招聘时喜欢与自己文化调性一致的学生，党员、党团干部很受青睐。国央企对复合平衡型选手更有好感，简历可以展示自己的综合素质高、全方位发展、沟通协调能力、团队协作能力等。第三，简历中要多写高学历、高绩点、高含金量经历。央国企作为求职市场上的香饽饽，门槛很高。央企更喜欢名校毕业的学生，比较卡985/QS前100，而且钟爱学霸，网申时，会通过排名、GPA、是否挂科等刷人。想要进入央国企，首先必须要有过硬的学历背景和优异的学习成绩。另外，不同央国企有不同的用人喜好。比如，三中一华，相比学历和专业背景，更偏爱有扎实专业技能的同学。国有行更喜欢专业匹配、外语优秀、稳定性高的同学。四大AMC喜欢专业证书齐全，实习经历丰富且垂直的求职者。想要进入心仪的央国企，一定要提前积累相应的垂直经历，实习、实训。最后，简历一定要避免犯以下错误：格式错误，简历使用花哨模板。简历文件命名不规范，建议大家统一用”姓名+学校+岗位“，如“张三_清华_投资岗”。经历与岗位无关，比如投金融岗但是简历却留了很大的空间给“家教经历”，缺乏垂直性和干货。（四）央国企笔试怎么准备？行测含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析四大模块，题多时间紧。备考时多刷题，掌握各模块解题技巧。比如言语理解分析文段结构找关键，数量关系牢记常见题型解法，判断推理记住规律规则，资料分析提升数据提取与速算能力。专业知识方面，不同岗位专业知识考查不同。金融岗重点考现金流折现模型、EVA考核法等。备考要梳理理论，搭建知识框架，理解模型原理与应用。同时关注行业热点，像央行货币政策调整等。财务岗侧重财务报表分析等知识，技术岗则需掌握编程语言等内容。部分岗位有申论小题和大作文。申论小题60%答案源自材料，阅读时提炼关键信息按要求归纳。大作文预留30分钟，标题点明论点，从“央企视角”出发，结合政策和案例论证。平时多积累热点、案例等素材。（五）央国企面试怎么准备？央国企面试通常分为结构化面试、无领导小组面试、行为面试，不同类型的面试各有特点，需要针对性准备。结构化面试常见题型有：高频题：“为什么选择我们？”建议结合自身职业规划、专业技能，以及对企业业务与文化的理解来作答，如“贵司‘产融结合’战略与我金融+产业复合背景高度匹配，我期望在这一领域深入发展，实现个人价值与公司目标的统一。”压力面：“你学历背景不匹配”，用具体的学习经历、项目经验进行反驳，如“虽来自工科，但系统学习了CPA并通过核心科目，参与过某融资项目（详细举例项目的成果与个人贡献），证明我具备胜任岗位的专业能力。”大家尽量提前梳理常见问题，撰写答题大纲并反复练习，注意语言简洁明了、逻辑清晰，避免冗长表述。通过录音或录像，复盘自己的答题过程，纠正语速过快、口头禅等问题，调整肢体语言和面部表情，展现自信大方的形象。一些央国企招聘过程中包含无领导小组面试，即“群面”，大家尽可能去争取“领导者”或“总结者”角色。若选择领导者，开场时可提议“我来分配任务，大家先思考2分钟”，引导讨论方向，合理安排组员任务；若担任总结者，要认真记录每个人的观点，提炼核心内容，清晰、全面地向面试官汇报小组讨论成果。一定要注意遇争论时避免过于强势或固执己见。群面时切勿“过度表现”，打断他人发言不仅影响团队协作氛围，还容易被扣分。尊重他人的发言机会，积极参与讨论，提出有建设性的意见，展现自己的团队合作精神和沟通能力。除此之外，一定要注意3个央企特色评分点：政治素养：回答问题时融入“新发展理念”“六个力量”等术语，体现对国家政策和企业定位的理解，如在讨论企业发展战略时，提及“贯彻新发展理念，推动企业实现高质量发展”。稳定性：在阐述职业规划时，强调“深耕行业”的决心，而非追求快速晋升，让面试官感受到你对工作的专注和对企业的忠诚度。合规性：面对“如果领导要求违规操作”这类问题，回答“委婉提醒领导其中的风险，寻求合规部门意见，确保操作符合公司规定和法律法规”，展现自己的合规意识。央国企十分看重求职者的职业形象和礼仪规范。男生穿深蓝/灰西装+白衬衫+黑皮鞋，忌亮面/拼接款，女生以过膝西装裙+低跟鞋，避免露趾/超高跟。面试过程中，减少转笔、抖腿、打断面试官等小动作，保持良好的坐姿和眼神交流，展现出专业、稳重的职业素养。最后，央国企招聘周期较长，通常2-3个月，保持耐心，保持手机、邮箱畅通，及时确认面试通知。大家求职的过程中要有规划地跟进，进行时间管理，可以做一份投递记录表，用Excel记录网申企业、岗位、进度、账号密码，避免遗忘。定期跟进，网申后1-2周联系HR确认进度，部分企业官网可查状态。第三，尽量多线程处理申请，合理分配投递、笔试、面试时间，避免冲突。

DeepSeek火爆以后，最热的话题就是AI，随着春招拉开帷幕，AI岗位也成了当下最热的求职方向。行业前景光明、市场火热，从互联网大厂的智能推荐系统，到金融行业的智能风控，再到医疗领域的疾病预测与诊断辅助，也因此产生了海量的岗位需求。据权威市场研究机构预测，未来五年全球AI产业规模将保持每年20%以上的增长率。与此同时，AI领域人才供需缺口明显。这也导致近几年就业降级、学历贬值、求职竞争激烈的情况，都在AI行业求职市场中被彻底颠覆……今天就来聊聊25春招最热门的行业——AI行业到底值得入局吗，金融人又该如何规划？一、AI岗实习生月入过万，互联网大厂集体招AI人才今年在春招和往年最大的不同就是AI岗爆了。各个互联网大厂、名企大厂都在疯狂开HC招AI人才，期望能够招收到AI产品经理、AI算法工程师、模型优化工程师，还有懂得行业场景的AI场景方向运营师等AI人才。2月27日，阿里巴巴春招启动，此次春招开放3000+实习生岗位，将近50%与AI相关，AI业务部门占比更高，高德地图AI相关岗位占比65%，阿里云则超过80%。可见，阿里在AI人才方面的强烈需求。2月25日，腾讯2025年实习生招聘正式开启，面向在校大学生开放超7000个工作岗位，较去年同比上升40%。其中技术类岗位“扩招”显著，占比超过60%，人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等前沿技术领域增长态势明显。旗下AI助手腾讯元宝也开启“热招”，据推测，其AI岗位在整体招聘中的占比或超40%。小米集团2025届春招也已全面启动，招聘面向2025届毕业生，从其招聘布局来看，AI相关岗位同样是重点招募方向，如AI大模型加速优化算法、AI框架工程师等岗位均有涉及，在其整体春招岗位体系中占比预计超30%。字节跳动在今年春招中同样发力AI领域，其1500多个岗位的春招项目里，有超40%的岗位留给了如AI算法优化、AI大数据建模、AIAIGC产品落地等相关岗位。技术岗应届生年薪可达40-60万，产品岗则为35-50万，并且包含签字费和股票，薪资待遇相当诱人。美团AIGC产品经理岗位从2024年就已开启招募，今年春招更是进一步加大力度。目前正在招聘AICoding产品经理、AIGC高阶产品经理-B端、AI应用产品经理、AI直播产品经理、视觉AI产品经理-项目实习生等多个岗位。拼多多、小红书等企业也纷纷结合自身行业业务特点，开设了相关AI岗位。拼多多在商品推荐、智能客服等业务板块布局AI岗位，利用AI技术提升用户购物体验与平台运营效率。小红书为打造更优质的内容推荐与社区互动体验，开设了图像识别、内容生成等方向的AI岗位。大厂疯狂招人的同时，也拿出了足够的诚意——高薪。据猎聘大数据显示，近一年AI技术热招TOP5岗位中，有近三分之一（30.97%）的岗位年薪在50万以上。2024年校招中DeepSeek母公司幻方量化发布了招聘信息，所有招聘岗位年薪均至少约50万元，部分岗位如深度学习研究员的最高年薪超过176万。即便是“AGI实习生”，其工资为500元/天—1000元/天，亦能月入上万。前段时间也有传闻提到，雷军斥资1200万年薪挖角MetaAI团队负责人罗福莉。这也反映出AI高端人才的稀缺和重要程度。2024届校招中，字节跳动给一些硕士毕业的AI人才开出的月基础工资达到5万-6万元（总包60-72万）。硬科技企业商汤科技、旷视科技等AI独角兽，开出200w+年薪招人。金融科技公司九坤投资为量化研究员提供“底薪+策略收益分成”模式，顶尖人才年收入可达500w+。就业降级和学历贬值在AI行业也压根不存在了，连没毕业的大学生也成了香饽饽。麻省理工学院2024届AI专业毕业生，平均收到7份offer，最高年薪420万（含特斯拉股权激励）。第一财经曾在2023年报道，北京大学软件工程相关实验室的教授表示，团队里的学生还没有毕业，就有大公司用数百万年薪来挖人。这自然让AI行业成为了所有人心驰神往的赛道，毕竟选择AI，不止是选择当下的高薪和热门，更是未来的前程似锦。二、金融人现在转行入局AI有可能吗？当然可能。金融从业者转行进入AI领域是可行的，尤其在金融与AI交叉领域，如量化投资、智能风控、金融数据分析都具备独特优势。一方面，金融行业作为现代经济的核心脉搏，本身就对前沿风口行业有着敏锐嗅觉。另一方面，从DeepSeek的量化交易模型到OpenAI的自然语言处理技术，诸多AI关键突破均率先在金融场景落地。另一方面，从核心优势上来讲，金融人具备数据敏感度，长期处理市场数据、财务报表等结构化数据，具备数据清洗、特征工程的基础认知。量化建模方面，对冲基金、投行从业者的统计套利、多因子模型经验可直接迁移至机器学习建模。金融人具备对信用评估、反欺诈、资产定价等场景的业务理解，能精准定义AI落地场景。这些能力认知，在AI风控专家、量化策略研究员、金融AI产品经理等岗位上都至关重要。1.“金融+AI”最佳求职路径（1）金融科技公司入职蚂蚁金服风控模型团队、幻方量化（DeepSeek母公司）等金融科技行业标杆企业，近年重点招聘风控算法工程师（AI方向）与AI量化研究员岗位，核心职责涵盖风控模型开发与迭代、实时风险监控系统搭建、反欺诈策略优化、多模态数据挖掘、量化策略工程化等前沿领域。薪资待遇方面，蚂蚁集团应届生年薪40-60万（含股权激励），资深工程师80-150万+。BlackRock（纽约总部）年薪18-25万美元（含绩效奖金）。幻方量化应届生80-120万，顶尖人才200万+（含项目分成）。岗位要求具备金融工程、计算机科学、金融数学、统计学等交叉学科背景，具备复合背景者优先。精通Python/SQL/Spark，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，掌握XGBoost/LightGBM等机器学习算法。熟悉信贷风控、反洗钱、市场风险等业务场景者优先，具备量化交易经验者加分。建议求职者多积累相关项目经验，参与开源项目，比如在GitHub上搜索金融风控或量化交易相关的开源代码库并贡献代码；参加线上竞赛Kaggle的金融主题竞赛、天池大赛的金融风控赛道等，来积累项目经验，提升实际操作能力，并且强调这些经验在求职中的重要性。未来可以着重技术路线，从算法科学家到首席风控架构师、量化策略总监，或者成为业务线总监、高管，也可以跨行业向智能投顾、区块链金融、监管科技等新兴领域延伸。（2）买方机构量化组入职Citadel、JaneStreet、九坤投资（Ubiqutio）AILab的机器学习研究员，岗位通常会涉及量化策略开发、高频交易算法优化、市场数据建模、模型部署与回测、跨部门协作等具体工作内容。专业要求以计算机科学、统计学、数学、人工智能为主，金融工程或相关领域的背景可作为重要补充。薪资情况处于行业顶尖水平，应届生起薪通常在百万人民币量级，资深研究员薪资可达数百万甚至更高。未来发展路径大多以技术专家路线首席研究员，或管理岗位团队负责人为主，部分从业者会转向基金经理或自主创业。不过这类岗位对机器学习算法设计、数学建模、编程能力（Python/C++）、金融市场理解等技能有极高要求，大家需要着重学习量化金融、时间序列分析、强化学习、分布式计算、数据可视化等知识，并且参与到一定的量化策略开发、高频交易系统优化、市场微观结构研究、风险模型构建等项目里，以积累实战经验。（3）咨询公司AI组麦肯锡QuantumBlack、BCGGamma金融咨询方向及国内头部咨询机构德勤摩立特AI实验室、埃森哲互动数字创新团队AI组，近年重点布局金融科技咨询赛道。岗位优先计算机科学、应用数学、金融工程、数据科学等跨学科背景人才，需具备机器学习模型开发、NLP工程化、复杂系统建模能力，熟悉金融业务场景者优先。核心工作内容涵盖金融AI战略规划、端到端AI产品落地、前沿技术赋能、行业趋势研究，比如Web3.0与金融结合、生成式AI在财富管理中的创新。AI技能要求精通深度学习框架（TensorFlow/PyTorch）、掌握图神经网络/强化学习等进阶技术，熟练使用Python/SQL/Spark，熟悉MLOps全流程管理，具备将NLP、计算机视觉等技术与金融场景结合的落地经验。未来发展路径丰富，可直接跳槽至科技公司AI研究岗、金融机构量化分析岗、互联网大厂数据科学岗，比如字节跳动风控团队。2.金融学子“AI+金融”发展路径如果你是还在读书的金融大学生，要尽早构建“金融+AI”复合型知识体系，抢占校招先机。大一至大三阶段：课程主修：金融工程/统计学，辅修计算机科学，重点学习数据结构、Python、机器学习基础等AI开发的主流语言。证书准备：考取CFA一级+FRMPartI，同步学习《机器学习实战》《统计学习方法》。CFA和FRM在金融领域极具含金量，二者搭配，能够将金融知识与AI技术融会贯通，如利用机器学习方法优化金融风险管理模型。项目实践：尽早确定职业方向，积累丰富的金融行业项目、科研以及实训经历，从而尽早明确自身职业方向，切实提升解决实际金融问题的能力，将课堂所学理论知识成功转化为可落地、可应用的成果。例如：用Python实现CAPM模型的优化（加入LSTM预测市场风险溢价）；开发基于NLP的年报关键词提取工具（对比传统财务指标分析），切实提升自己解决实际金融问题的能力，将课堂所学转化为可落地的成果。竞赛参与：参加Kaggle入门赛（如Titanic生存预测），Kaggle上的项目能锻炼你的数据处理与模型搭建能力。高校量化投资大赛聚焦金融场景，能够在模拟实战中提升量化投资策略的制定与执行水平。大三、大四阶段：技能强化：学习TensorFlow/PyTorch框架，完成金融场景实战项目，比如用CNN预测股票趋势；掌握SQL/Spark处理金融大数据，使用Wind数据库进行因子挖掘。实习选择：量化私募公司，实习过程中要参与多因子模型开发；金融科技公司，学习实时反欺诈系统逻辑。校招阶段：如果有高质量“金融+AI”知识、技能、项目经历储备的求职者，优先选择以下岗位：（1）量化研究员方向根据自己个人情况，优先选择幻方量化（DeepSeek团队）、九坤投资、明汯投资、灵均投资AILab等头部名企。备选方案，注重技术迭代的二线量化私募，比如金锝资产、量派投资、黑翼资产等。求职时候要着重个人核心竞争力，比如，展示多因子模型优化项目、Kaggle金融竞赛Top10%证书，精通Python/C++混合编程，可现场演示C++加速的蒙特卡洛模拟。（2）AI风控工程师方向优先选择蚂蚁集团网商银行智能风控部、微众银行AI风控中心、度小满金融等标杆企业。也可以选择众安科技、马上消费金融等独角兽名企。（3）金融AI产品经理方向优先选择平安科技、京东科技、腾讯金融科技等名企。技能方面，具备能够主导开发智能投顾原型系统（含用户画像+资产配置算法）的能力，掌握Axure+Python混合原型设计，可现场演示动态策略回测，考取CFAInstituteFintech证书，重点学习AI伦理模块。技能储备不足、缺乏高质量经历的校招应届生，又不想错过风口行业岗位，大家首先一定要在短期内进行基础技能知识储备，建议大家优先完成《金融机器学习》专项课程，掌握用Python实现基础量化策略，考取CAAI金融AI工程师认证，尤其是风控模型模块。其次，根据自身经历、技能情况，优先选择技术门槛低的路径：（1）金融垂直领域AI标注工程师（2）金融场景数据分析师（3）业务支持岗：AI产品运营、金融AI解决方案售前；优先选名企大厂，比如互联网大厂字节跳动金融数据中台、美团金融风控数据团队等；金融科技公司，360数科、百融云创等。（4）管培生岗位：平安银行AI管培生，轮岗覆盖风控、投顾等场景；招商银行FinTech精英计划，含AI实验室轮岗机会。（5）银行科技子公司，比如建信金科、招银云创等，通过内部转岗至AI核心部门。最后，想跟大家，不要太过焦虑，当AI将算力转化为超额收益的同时，也在促成从业者进步成长。正如清华大学薛正华教授所言：“大模型重新定义了金融服务的能力边界，而人类的创造力是边界的拓荒者。”祝大家求职顺利，都能成为新时代的拓荒者。

最近特朗普又搞事了，他在4月2日掀起了一场席卷全球的“关税战争”，直接单挑全球，这个可能导致200万人失业的对等关税政策，也引发了一场全美大游行。在特朗普发起这场全球关税战的同一天，有张漫画非常流行，特朗普穿着中国最后一个封建王朝清朝的皇帝服装，像清朝最后一个统治者慈禧太后那样向世界宣战。但是，每逢乱局都有人异军突起，凡事都有利弊两面。今天就来聊聊，特朗普这一波操作，又能给金融学子带来什么新机遇。一、特朗普全球征税风暴到底意味着什么？简单来说，特朗普以“美国吃亏了”为理由，宣布了所谓的“对等征税”方案，对几乎所有贸易伙伴大幅加征关税，将关税大棒挥向了全球。之所以引起全球的震荡，一方面，税率高，远远超出早前的市场预期，而且是在现有的关税基础上叠加10%-50%。另一方面，几乎涉及全球，甚至不止针对老对手中国，连主要传统盟友都不放过，英国、巴西、欧盟、日韩、东南亚都无法幸免。这一番操作，在全球市场迅速引发剧烈震荡，率先开市的亚太股市均以大跌开盘。特朗普2.0时代，全球经济再无宁日，一场没有硝烟的贸易大战就这么开启了。这个无赖声称“自己吃亏”，大家都对美国实施了不对等关税，导致美国商品在全球市场失去了竞争力，所以回敬了同样的对等关税。还说自己，只是为了解决美国贸易的不平衡问题，带来美国制造业回流，为美国创造更多岗位就业，而且从更长远来看，关税带来的收入甚至可以解决美国的债务问题。其实川普的操作属于揣着明白装糊涂，因为美国从二战以来，就不是靠卖商品来赚钱的，而是靠“服务”，通过知识产权收费、金融、高科技和法律等服务业出口，几乎对全球主要经济体都享有服务贸易顺差，而且美元霸权给美国带来的红利更是无穷无尽。以石油贸易为例，长期以来美国都在“躺赢”，拿别人的资源赚自己的钱。由于全球石油交易大多以美元结算，各国为了购买石油，不得不储备大量美元，美国只需开动印钞机，就能凭空创造出美元，用于购买其他国家的商品和资源，持续收割世界财富。伊拉克战争之所以打起来，就是因为萨达姆曾尝试以欧元结算石油，动了美国的蛋糕。在国际金融市场，美国同样无赖至极，2008年美国次贷危机爆发，美国政府和美联储采取量化宽松政策，大量增发美元。由于美元是全球主要储备货币，这些新增的美元流向世界各地。新兴市场国家的货币纷纷面临升值压力，输入性通货膨胀加剧。大量国际热钱涌入新兴市场，推高资产价格，制造经济泡沫。而当美国经济有所好转，美联储开始加息缩表时，美元又迅速回流美国，导致新兴市场货币贬值、股市暴跌、债务危机爆发。阿根廷、土耳其等国深受其害，多年积累的财富在美元潮汐的冲击下大幅缩水，美国却通过这种金融手段将国内危机转嫁给其他国家，稳固自身经济地位，这就是美元霸权红利的典型体现。可以说，美国作为世界第一经济体，在过去的几十年间，占尽红利。说回中国，对我们来说，关税大战是压力和机遇并存的，毕竟特朗普1.0的时候我们也从关税上被针对了，拜登也没让我们好过，咱们属于已经触底，无需担心再跌落（跟英美日韩东南亚一比，真是倒霉又幸运）。压力方面，中国对美出口可能下降，之前我们一直是老美的第一大出口国，对等关税之后，我们短期内的出口将受到严重影响，今年的经济增长目标也会有严峻挑战。机会上，继续倒逼中国减少对美依赖，加速我国持续开拓其他市场，与此同时，这种贸易保护政策很可能让美国失去全球领导者的形象和地位，国际地位下滑，最直接的就是盟友不得不转向寻求其他合作，甚至变成美国的对手。作为第二大经济体的中国就能在变局中抓住新机遇。“世界处于百年未有只大变局”。宏观上，国际权力格局重塑，西方主导减弱，新兴国家崛起；科技与产业革命，AI、新能源等改变全球竞争规则；全球治理体系调整，旧秩序松动，新规则尚未形成。可以说，广阔天地大有可为。二、美国全球征税风暴金融学子要怎么规划职业发展也许有人有过和我一样的疑问：“美国总统的事关月薪三千/找不到工作的我们什么事？”是呀，处于微观中的我们，每个人都有自己的烦恼。有人深陷于120w人竞争一个企业的求职困境，有人在996里苦苦挣扎，有人找不到一个月薪8k-10k的双休工作，有人考研考编考公，在人山人海里沉浮。钱包空空，未来充满不确定性，二十多岁的人生一片迷茫……所以，接下来，我会从求职的微观角度聊聊，美国总统的操作对每一个金融学子的影响。对金融相关专业的学生，尤其是国际金融、国际贸易、投资学、政治经济学等专业的同学来说，怎么找到自己未来的一席之地。（1）外汇交易、衍生品市场等领域金融业务活跃首先，高关税最直接的影响，就是迫使各大企业重新调整全球供应链布局，这就是马斯克破防的最重要的原因，毕竟跨国贸易的成本大幅上升，特斯拉就不得不考虑转移生产线了，比如之前苹果、耐克等外企都做过的，把生产线从中国转到东南亚，但是东南亚现在也叠加了40%的高关税……除了生产线转移，还要考虑优化贸易路径，通过转口贸易或者自贸协定降低关税，除此之外，还要调整库存策略。这些变化会带来跨境资金流动的复杂化，进而影响外汇市场：一是汇率波动加剧。企业因供应链调整，需要在不同国家间频繁收付款，美元、欧元、新兴市场货币的汇率波动性将显著上升。二是外汇衍生品需求激增。企业为锁定成本，会更多使用远期合约、外汇期权、货币互换等工具。金融机构需提供定制化汇率风险管理方案，外汇交易员、衍生品结构师等岗位需求上升。三是跨境资本管理复杂度提高。企业需优化全球资金池，这要求金融从业者掌握国际税务筹划+外汇管理复合技能。总体来说，汇率风险对冲、跨境资本管理等金融业务需求增加，金融机构需提供定制化汇率风险管理方案，外汇交易员、衍生品结构师等岗位需求上升。金融学子需要着重关注外汇交易、衍生品市场等领域，求职时候，尤其要瞄准外资银行外汇交易部、跨国企业司库（Treasury）、国际投行衍生品团队。知识体系上，需要着重学习《国际金融》《外汇实务》《金融衍生工具》等课程，考取FRM（金融风险管理师）或CIIA（国际投资分析师），增强求职竞争力。（2）国际贸易融资、供应链金融等领域迎来新机遇国际贸易规则重塑，产生新金融需求。高关税政策就像给全球贸易按下了一个“重启键”，开了一局全新的“关税躲避游戏”，游戏规则变了，各国、企业都会绞尽脑汁想办法绕开这些贸易壁垒。这些规避操作直接催生了新的金融需求：一是国际贸易融资需求激增。企业需要更复杂的全新贸易融资方案。二是供应链金融创新加速。随着供应链碎片化，新型供应链金融模式应运而生。三是合规与法律成本上升。企业需要专业的关税筹划咨询服务，贸易合规审查，WTO争端解决支持。对金融学子来说，这意味着国际贸易银行、跨国企业贸易融资部、跨境合规咨询等相关职业成为热门选择，“法律+金融”复合型人才在未来的全球金融业务中需求越来越大。举个例子，懂《国际贸易术语解释通则》(Incoterms)又熟悉跨境结算的专家，完全切中各大跨国企业痛点，成了各大跨国企业的抢手货。而且很多顶尖投行都设立有专门的“贸易战应对小组”，这类岗位特别青睐同时修过商法和国际金融的毕业生。金融学子要是想做这方面的方向，除了《国际金融》，还要进行《国际贸易实务》《WTO规则》等课程的学习，如果能拿下CDCS（跟单信用证专家）、国际贸易风险管理师等专业认证了，跟其他求职者相比，就更有优势。（3）跨境并购、海外投融资领域迎来黄金发展期中国企业加速“出海”，跨境投资机会增多。高关税政策逼得中国企业不得不加快“出海”步伐。玩过大富翁游戏的同学都知道，如果突然被征收高额过路费，要赶紧在其他地方多买几块地来分散风险。目前中国企业就要找自己的地，主要采取三种“出海”策略：一是产能转移型投资。这一行为催生了海外建厂的项目融资、设备跨境租赁等金融服务需求。二是市场开拓型并购。通过收购海外品牌来快速打开当地市场，当下中东、拉美成为热门并购目的地。三是技术获取型投资。聚焦新能源、半导体、生物医药等重点领域。在这个格局下，中国企业出海大潮正急需既懂国际金融又熟悉当地市场的专业人才，这也促使跨境并购分析师、海外投融资经理、国际税务专家等岗位需求提升，很可能成为金融学子实现弯道超车的绝佳机会。想要在这个领域发展，一定要熟悉DCF、LBO等估值模型，掌握跨境交易架构设计，了解BEPS国际税改规则，最好考取CPA国际方向、ACCA、海外投资分析师等权威证书。除此之外，要多关注商务部《对外投资合作国别指南》，学习中企出海的案例，比如宁德时代匈牙利建厂、TCL收购法国汤姆逊。实习的话，优先竞争四大跨境交易咨询部、中资银行国际业务部等。（4）宏观研究、固收分析迎来战略机遇期美国通胀与货币政策变化，影响全球金融市场。特朗普的高关税进一步加剧了美国通胀，推高美国物价，美联储可能被迫调整加息/降息节奏，债券、股票、大宗商品市场波动加剧。就像2008年金融危机催生了量化宽松专家这个新职业一样，当前的政策困局正在创造新一代“通胀交易专家”。对于敏锐的金融学子来说，这场由关税引发的市场动荡，恰恰是展现宏观分析能力的绝佳舞台。记住，在波动市场中，能够解读政策信号的人永远是最值钱的“稀缺资源”。对于金融人来说，宏观策略师（对冲基金）、固收分析师（投行债券部门）、资产配置专家（财富管理机构）等岗位需求激增，尤其擅长解读美联储政策信号，具备美联储政策分析、美债收益率建模、通胀对冲策略设计的核心能力，进行通胀环境下投资组合管理的人才最为抢手。金融学子需要精通Taylor规则等货币政策工具，熟悉TIPS等抗通胀资产，考取CFA（固定收益方向）、CAIA（大宗商品投资）最具含金量的行业证书。（5）外资机构带来新的求职机会特朗普的关税大棒意外地成为了中国金融开放的"加速器"。中国需要通过更大程度的金融开放来化解贸易战压力，吸引更多外资机构进入中国，并且提供一系列的投资便利，这很有可能引爆外资机构的“中国招聘热”。当前这轮金融开放正在创造新一代“跨文化金融专家”。“金融专业能力+精准双语表达”的组合将成为真正的王炸。外资行中国区战略规划岗、QFII业务主管（熟悉沪深港通规则）、精通衍生品定价的跨境产品设计专家等高薪金融岗位，在国内的需求将进一步激增。既懂中国债券市场特殊性，又能用华尔街方式呈现分析报告的人才，具备中英双语会议纪要撰写能力、对A股/港股/中概股的差异化认知熟悉中国特色的金融监管逻辑的金融人，将会成为核心的人才。这对金融专业的留学生来说是个极佳的机会。金融专业学生，尤其是留学生，应当重点突破四方面，语言上需突击金融英语术语和中英互译能力；实习选择应聚焦外资行中国代表处或中资券商国际部等跨境业务前沿阵地；职业认证方面，CFA+FRM双证已成为外资机构敲门砖，而同时持有CPA和法律职业资格证的复合型人才更在合规领域备受青睐。三、除了锚定以上方向之外，金融学子可从以下方面，落实好微观上的职业规划（1）打好知识体系将宏观、微观经济学，投资学，公司金融等专业知识学深悟透，洞悉税收政策影响经济、金融市场的原理，像加征关税会怎样冲击进出口企业的盈利与资金链等。密切关注国际贸易、税收、金融监管政策动态，比如了解各国应对特朗普关税的反制举措，以及这些政策对金融行业各细分领域的影响。掌握岗位相关的数据技能，熟练运用Python、R、SQL等工具处理金融数据，通过数据分析挖掘市场趋势，如借助数据分析判断关税冲击下哪些行业的投资风险与机遇在变化。（2）培养综合软实力多参加案例分析竞赛，模拟解决复杂金融问题，从多维度剖析问题，提出可行方案，像思考如何帮企业规避关税引发的汇率风险。培养创新思维。关注区块链、人工智能在金融领域的应用，探索新技术与传统金融结合的创新模式，例如研究区块链怎样优化跨境支付流程，降低关税影响下的交易成本。提高团队协作能力，积极参与小组项目、社团活动，锻炼口头与书面表达，学会与不同性格、专业背景的人高效配合，在团队里共同解决金融难题。（3）拓宽职业视野关注绿色金融、供应链金融等新兴赛道，了解其业务模式与发展趋势，比如绿色金融中，如何为环保企业提供融资支持以应对贸易与税收政策变动。积累国际经验，争取国际交流、实习、留学、跨国项目机会，感受不同国家金融市场运作，提升跨文化交流能力，为投身国际金融业务做准备。搭建人脉网络，积极参加金融研讨会、论坛，结识业内人士，借助人脉获取前沿行业信息与潜在职业机遇，还能学习他人经验。 

最近，云南大学公开一组就业数据，与其他高校“90%以上就业率”形成鲜明对比，但却意外的获得一片好评。学院最高53%、最低仅3%的数据，反而更加符合大家对于最近几年“最难就业季”的实际认知……图源@云南大学公众号25校招有多卷？无须多言。直接上数据：25届毕业生高达1222万中核招聘8000人，42.53万人应聘，收到110万份简历100：1的互联网头部企业校招岗位竞争比公务员考试部分“三不限”岗位报录比达3000：1，最热门岗位的报录比达16702：1教育部提供的300万个岗位仅能满足24.5%应届毕业生就业需求国家电网27家省公司报名总人次达到63.78万人中国石油校招1.11万人，报名人数达到30.39万人37.7%学生校招期间投递简历超过100份26春招局势只会更加严峻，据统计，预计1300万的应届毕业生加入求职竞争行列……若是等到秋招时才着手准备，就不得不与上千万就业者正面对决，压力之大，令人咋舌。所以大家一定要把握住暑期实习。目前也有超多各行各业名企大厂的暑期实习扎堆招募了，所以，聪明的26届大学生已经开始竞争暑期实习机会了，今天就来跟大家聊聊26届毕业生值得投递的暑期实习，担心学历卷不进名企大厂、热门行业门槛的可以看看我们给的“非主流”求职建议，快来投！一、顶尖金融机构26届暑期实习机会大爆发！:white_check_mark:中国银河证券:alarm_clock:网申截止日期：5月25日作为大型国有证券公司，在中国证券行业内排名稳居top4-5，并且在英、美、新加坡等海外国家设有分支机构，本土影响力与国际视野兼具。此次推出的2026届总部暑期实习生计划（校招提前批），为26届金融学子提供了一个提前接触核心业务、积累经验的绝佳机会。本次暑期实习面向26届毕业生，即：大陆地区院校2025年8月至2026年7月毕业的学生；海外及港澳台院校2025年1月至2026年7月毕业的学生（均以毕业证书时间为准）。岗位涵盖权益投资、FICC业务、固定收益、信息技术和投资银行等总部核心业务，具体包括财富管理、金融科技、投行等岗位。其中固收交易员岗涉及境内外FICC领域综合业务，需要跟踪全球市场动态、捕捉交易机会，英语能力是必备条件，理工科+商科复合专业的留学生投递更具优势。通过暑期实习考察的学生，若参加2026年度校园招聘，在符合相关岗位要求条件下，可直接进入终面环节。综合评价及实习表现优异者，可提前参加高管面试，通过者能提前获得2026年度校园招聘录用通知，应届生年薪可达20-30万。:white_check_mark:申万宏源:alarm_clock:网申截止日期：5月31日此次“新申力”暑期实习生计划（暨2026届校招提前批）提供实习津贴和免费午餐，实习结束后还有机会提前拿到全职offer，转正后薪资在25-30万左右，资管岗最高。面向群体：毕业时间在2025年5月-2026年7月的留学生，需要实习8周。金融创新、运营中心、证券投资、机构客户等总部开放了众多岗位，其中金融创新总部的对冲策略、金融工程、金融交易等岗位和证券金融总部的金融科技岗最具发展前景。金融背景的留学生可选岗位众多，大模型核心技术研发、大模型应用场景研发、金融科技岗更欢迎计算机/人工智能专业的留学生，文科生适合文秘岗位和党建指导岗，CPA、CFA等证书是所有岗位的加分项。7-9月有实习留用答辩，实习结束后在2025年10月就能提前拿到全职offer，快人一步斩获心仪工作。:white_check_mark:兴业银行:alarm_clock:网申截止日期：5月31日兴业银行是国内首批股份制商业银行，2024年英国《银行家》“全球银行1000强”中按一级资本排名第16位。兴业银行业务多元，涵盖存贷款、金融市场交易、资产管理等，构建起综合金融服务体系，在绿色金融等领域优势显著。面向境内外高校2026年大学本科及以上学历应届毕业生；境外院校毕业生应在2026.1.1-2026.8.31之间毕业。专业范围上，以理工科、国际业务（主要包括国际经济贸易、国际经济法、外语类专业）相关专业为主，具有多学科复合型教育背景的优先考虑。此次雏鹰人才计划2025暑期实习招聘金融科技、绿色金融、国际业务、职能部门、营业网点实习生。表现优异者可获得2026届校招绿色通道，直接进入终面或提前录用；实习期间参与核心项目，配备导师一对一指导，深度了解基金行业运作逻辑；提供行业竞争力的实习津贴，表现突出者可获“雏鹰人才”培养计划名额。:white_check_mark:上海银行:alarm_clock:网申截止日期：6月2日在全球银行千强榜中位列第67名，享誉世界，还荣获2024年中国最佳雇主称号。本次实习计划为留学生提供了免笔试的机会，表现优秀者可获得校招offer，年薪可达28万，十分值得一试。招聘毕业时间在2025年1月-2026年7月31日之间的学生。总行开放了业务类和科技&大数据两大类岗位。业务类实习生涵盖金融市场、风险管理、计划财务等多个领域，偏爱金融+计算机复合背景的留学生。科技&大数据岗欢迎计算机、电子信息等专业报考，包括应用开发、运维开发、软件测试、数据开发、数据分析等5类岗位，要求精通SQL语言，熟悉大数据平台，有金融行业实习经历者优先。分行和子公司开放了营销类、运营类实习岗位。实习期表现优秀的同学有机会直接留用，提前锁定校招OFFER。:white_check_mark:国金证券:alarm_clock:网申截止日期：6月15日国金证券作为全牌照券商，本次暑期实习涵盖投行、资管、研究所、风控等核心部门，提供从研究到交易的全链条实习机会，适合目标明确的金融学子。面向2026届硕士及以上学历学生，专业要求：投行/资管岗：会计、财务、法律，通过CPA/司考优先；研究岗：经济、金融、理工科，复合背景优先；风控岗：数学、统计、金融工程，熟练使用RiskMetrics等工具。本次2025年暑期实习暨2026届校园招聘提前批，开放岗位包括投资银行部（股权/债券方向）、资产管理部（权益投资/量化投资）、风险管理部（市场风险/信用风险）。实习期间表现优异者，可直接获得2026届校招offer，免笔试+面试直通。实习满3个月可参与“高管午餐会”，与部门负责人直接交流职业发展路径。:white_check_mark:永安期货:alarm_clock:网申截止日期：6月20日永安期货是国内头部期货公司，连续多年位列行业综合实力第一，依托“期货+现货”产业链服务能力，与多家知名金融机构、实体企业组成“黄埔联盟”，提供投研、期现套利等核心业务实习机会。面向2026届国内外高校硕士及以上学历学生，专业不限，经济、金融、数学、物理、化工等理工科背景在产业研究岗更具优势。本次2025年度“黄埔联盟”实习生暨2026届投研提前批招聘投研类岗位，包括大宗商品研究（黑色金属、能源化工、农产品等）、金融衍生品策略、宏观经济分析等岗位，需跟踪市场动态，撰写深度报告。期现结合类岗位，例如期现经理、产业客户开发等，协助对接实体企业，设计风险管理方案，要求具备良好的沟通能力和产业逻辑。量化类岗位，量化策略开发、高频交易系统优化等，需熟练掌握Python/C++、机器学习算法，有实盘策略经验优先。实习直通校招，实习结束后双向选择，满意者直接发放2026届校招offer，避免秋招竞争。本实习项目有系统培训，7月提供为期3周的杭州封闭式培训，内容涵盖衍生品基础知识、产业研究方法论、模拟交易实战等。有助于实习生进行资源积累，接触“黄埔联盟”企业导师（如券商、基金、产业龙头高管），积累行业人脉。:white_check_mark:启林投资:alarm_clock:全年滚动招聘，尽早投递启林投资是国内头部量化私募，管理规模超500亿元，以AI驱动的多策略量化投资为核心，团队汇聚国内外顶尖高校（MIT、斯坦福、清北复交等）人才，专注于股票、期货等多市场策略开发。实习面向群体：国内外顶尖高校2026届硕士及以上学历学生，专业限数学、物理、计算机、电子工程、统计学等理工科（金融工程背景需兼具编程能力）。招募AI算法研究员、组合优化研究员、高频因子策略研究员、机器学习平台开发工程师。实习表现优异者直接发放全职offer，量化岗应届生年薪可达30-50万元（含绩效）。实习中，参与真实策略研发项目，接触千万级实盘资金调试，积累硬核技术经验。团队扁平化管理，导师均为核心策略组负责人，提供职业发展一对一指导。:white_check_mark:华金证券:alarm_clock:网申时间：5月20日开启，招满即止华金证券是上市券商，聚焦中小市值企业服务，投行、研究业务特色鲜明，总部位于上海，在全国设有30余家分支机构，适合希望在细分领域积累经验的学生。面向2026届国内外高校本科及以上学历学生，专业不限（金融、会计、法律等专业在投行/研究岗更具优势）。主要招聘投资银行部、研究所行业研究助理（覆盖TMT、消费、医药等领域）、财富管理中心等部门岗位。表现优异者可获得2026届校招面试直通机会，部分岗位提供留用考核。实习满3个月且全勤者，可获实习证明及行业研报、投行项目案例等独家学习资料。二、26届金融学子必看，暑期金融实习详细攻略从前文可以看出来，金融名企开的官方暑期实习大部分都可以算是校招的“绿色通道”，顶级机构暑期实习≈校招提前批，表现优异可直接转正，往年中金、高盛等名企的暑期实习留用率也超50%，相当于提前锁定核心岗位投行IBD、PE/VC、量化研究等。最重要的是，在顶尖金融机构实习既能丰富个人履历，实习生还能通过实战接触真实业务，跟项目尽调、做估值模型，积累岗位技能，可以说对求职非常有帮助！接下来，跟大家聊一下暑期实习的详细攻略：1、实习推荐金融机构及岗位除了以上的机构，大家还可以着重看一下这些金融核心机构的暑期实习信息：国际投行：高盛、摩根士丹利、中金（香港）等，聚焦IPO、并购等业务，薪资天花板高（转正年薪30W+）。本土券商（三中一华）：中信证券、华泰证券等，投行部、研究部岗位竞争激烈，偏好复合背景（如金融+理工）。量化/科技金融：九坤、幂达科技等，需编程（Python/C++）+数学建模能力，适合理工科转金融学生。资管/财富管理：平安理财、嘉实基金等，侧重资产配置和客户运营，需金融知识+沟通能力。另类金融：仲利国际（融资租赁）、马上消费金融（消费金融），门槛稍低但业务场景实用，适合求稳学生。着重选择这些实习岗位：技术型岗位：金融科技、量化分析等岗位。优先计算机、统计、数学专业，需提前刷LeetCode、学机器学习框架（如PyTorch）。前台业务岗：投行、行研等岗位。金融/经济专业为主，需熟练掌握Excel建模、财报分析，推荐《估值建模》教材。中后台岗位：风控、合规等岗位。偏好法律、会计专业，需考FRM/CAMS反洗钱师等证书。2、实习求职时间规划网申冲刺：即日起-6月中旬整理目标机构清单，如中金5月截止、高盛6月截止，针对性修改简历，每投1家针对性调整1版简历。笔试突击：网申后1-2周刷行测题+专业题，重点练“估值建模”“财报分析”题型。面试准备：6月下旬-7月模拟群面+单面，整理高频问题。实习：7-8月熟悉办公技能，例如Excel高级函数、PPT可视化，实习期间主动“找事做”，每周复盘工作成果。转正争取：8月底-9月向导师主动汇报转正意愿，提交实习报告，附上具体项目贡献数据，关注留用答辩/考核。3、简历避坑指南排版：用“金融行业标准模板”（简洁黑白风，突出数据量化成果），避免花里胡哨设计。内容：教育背景：top院校写GPA（3.5+），双非院校隐藏GPA，突出专业排名（如前10%）。实习经历：按“STAR法则”写（如“S：参与XX券商行研项目，T：分析新能源行业竞争格局，A：搭建财务模型预测营收，R：报告被团队采纳，用于路演材料”）。技能证书：必写Excel（VBA/数据透视表）、Python（基础爬虫），有CFA一级/FRM一级优先标红。图源：职徒简历www.52cv.com-简历模板库4、面试高频题型拆解BehavioralQuestions：“为什么想做投行？”回答框架：需结合行业特点+个人经历，例如：“喜欢高压下解决复杂问题，曾在XX实习中跟过3个IPO项目，享受从0到1推动交易的成就感”。TechnicalQuestions：“DCF估值的关键步骤是什么？”回答框架：预测自由现金流→确定折现率→计算终值→加总现值。CaseStudy（群面常见）：某科技公司拟赴港上市，如何估值？回答框架：对比法选可比公司，DCF法算内在价值，考虑行业增长预期和政策风险）。5、证书+技能突击部分金融岗位对证书要求高，短期内大家可以考取1周备考时间的证券从业资格证，或者FRM一级，3个月备考即可。长期来说，可以利用寒假备考CFA一级、会计专业则要早早准备CPA会计+财管等相关证书。技能方面，根据求职岗位，提前学习Python爬虫，在实习过程中能够高效爬取行业数据。练习估值建模，学会用Excel做一份完整的公司估值报告，面试时可以直接展示。另外，这些点一定要注意，海投的时候，金融行业投递精准度＞投递数量，投50家不如精投5家简历。实习千万不要划水，哪怕打杂整理数据、订会议室，也要记录“每天完成XX项任务，协助团队节省XX时间”，避免转正时“无话可说”。实习过程中千万忽视留用规则，提前问清转正考核标准，比如是否需转正答辩、具体的业绩指标，有些机构留用需“内推+项目负责人背书”，实习过程中需要提前建立职场人脉。三、卷不进顶尖机构怎么办？一些“非主流”的就业建议金融顶尖机构，通常有很多高学历的大神，对求职者门槛要求也很高，清北复交本硕、藤校G5背景者也是一抓一大把。学历相对于没有那么亮眼的金融学子怎么求职？以下是一些非主流、另辟蹊径的金融学子求职思路：首先，把大厂校招当打游戏练习，积累经验直接走社招。哪怕明知学历够不着大厂门槛，也别放弃利用校招投递名企大厂。校招流程分为网申、笔试、群面，是求职的最佳练习场。利用3-6个月集中“刷经验”，校招季结束后，能拿到大厂、中厂的高含金量offer最好不过，拿不到也可以直接带着丰富的大厂面试经验、屡次实战过后的优化简历转向社招求职，瞄准中小公司同类岗位，会比其他没有头绪的竞争者更有优势。其次，关注低门槛、重技能的暑期实习兼职，培养岗位能力和变现能力。如果找不到title大、特别心仪的offer，不如换个思路，聚焦能实实在在“学手艺”的求职方向。现在有很多低门槛、重技能、机会多、变现能力强的赛道和岗位，例如：新媒体运营：学剪视频、写脚本，用业余时间接小品牌代运营兼职；跨境电商选品：研究亚马逊/Shopee平台规则，帮中小卖家做选品分析，按成交单拿提成；数字化营销：学GoogleAds投放、SEO优化，用免费工具帮本地小店做线上推广，积累案例。这类岗位初期薪资可能不高，但能积累可带走的技能。哪怕未来跳槽，客户资源、运营数据、操盘经验都是硬通货，甚至可以副业接单“单干”。具体选择哪些岗位要看你的职业规划，如果想从金融转行，就选赚钱多的行业，如果想要跟金融相关，就选金融赛道的这一类岗位，方便在后续职业发展中持续运用专业知识。第三，选择行业集中的实习地域，不死磕北上广深。地域选择原则两个，一个是未来职业发展方向，一个是就近原则。（1）互联网/电商/数字经济：杭州：“数字经济第一城”，阿里系生态主导，聚集字节、网易等企业，实习接触前沿技术项目，留用机会多。成都：字节跳动西部总部、游戏产业（腾讯光子/天美工作室）聚集地，政策扶持文创产业融合，短视频与文娱岗位丰富，生活成本低。武汉：小红书直播华中基地，依托高校资源形成电商创业氛围，实习门槛低，适合直播运营、私域流量管理、区域市场拓展等岗位。（2）制造业/供应链/高端制造：苏州：电子制造与半导体封装测试集群（博世、长电科技），接触全球30%笔记本电脑生产线，适合积累产线优化、供应链管理经验。宁波：全球第一大港（宁波舟山港），跨境电商与外贸企业超2万家，“港口+产业带”模式提供采购、物流、跨境运营等岗位，应届生享高额人才补贴。长沙：工程机械之都（三一重工、中联重科），可参与基建机械研发与海外市场调研，实习后可进入全球供应链体系。（3）新兴产业与高新技术：南京：软件产业从业人员85万+，江北新区生物医药谷集聚1300+企业，人工智能与生物医药技术研发资源丰富，接触核心技术项目。合肥：中科大等高校赋能，量子科技与人工智能创新平台密集，参与国家实验室项目，产业生态快速完善。（4）文旅/新媒体/内容产业：大理/丽江：民宿与文旅融合示范区，参与民宿运营、非遗推广、小众旅行线路设计，包吃住实习岗位多。西安/重庆：短视频流量高地（抖音城市话题播放量TOP3），汉服产业与山城探店经济活跃，实习可参与短视频拍摄、线下活动执行，门槛低且贴近市场。如果家庭所在地有产业集群，比如郑州的食品业、青岛的家电业，优先考虑本地实习——省去租房成本，积累本地人脉，未来社招时优势明显。第四，参与特色基层项目，关注三支一扶、乡村文旅项目。三支一扶/西部计划，服务期2年，期满考公享“定向岗位”，部分地区给事业编，适合想稳定但暂时没考上编制的学生。乡村振兴专项，如文旅局招募的“乡村运营官”“非遗传承人助理”，工作内容包括直播助农、旅游线路设计，适合爱折腾、有创意的学生，部分项目提供创业扶持资金。社区服务岗，如街道办的“数字化治理专员”，负责社区APP运营、老年人智能设备培训，门槛低但能积累政府项目经验，未来跳槽至智慧城市相关企业有优势。总之，学历普通，也不等于职场没出路，关键是把每一次求职机会都当成自我提升的绝佳跳板，积累各种技能，学会立足于现实情况进行规划，打破信息差。这些“非主流”路径，或许能让你避开最拥挤的路，在毕业时有几条实实在在的退路。