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原创笑cry!上市公司董秘被中信建投首席分析师的激进预测急哭了

8月24日晚间,有则消息在网络上得到较为广泛的传播——有中信建投分析师在朋友圈发布了一篇题为《自有品牌、动力工具和跨境电商,三个维度均表现出色》的巨星科技2021半年报点评微信推文,不过在这篇推文发布后不久因为其中的业绩预测显得有些脱离实际,遭到了巨星科技董秘的吐槽,业绩预测太激进了,公司做不到啊。 中信建投机械行业首席分析师吕娟8月24日确在一些微信群发布过这份研报的微信推文,不过现在再打开链接后,却发现“该内容已被发布者删除”。 在这篇报告最后的盈利预测中,中信建投预计,2021年北美工具需求将持续高景气,叠加欧洲需求复苏和供给格局优化,巨星科技将把握市场机遇,同时通过内生外延发展自有品牌,借助跨境电商助力自有品牌占比提升,预计2021-2023年公司归母净利润分别为16.98、21.64、26.69亿元,同比增长25.74%、27.45%、23.34%。 而根据中信建投的此次业绩预测,巨星科技2021年到2023年三年业绩复合增速将在25%左右,对于一家传统行业上市公司而言这样的业绩表现不可谓不出彩。然而在经历了2020年的业绩高增长之后,今年上半年巨星科技的业绩增长势头似乎已陷入疲态。据半年报披露,2021年上半年巨星科技净利润的同比增速为15.26%,比今年一季度大幅下降了26个百分点,且上半年的扣非净利润还同比下降了5.94%。 最近券商分析师们很是躁动。 中信证券分析师嘴有多硬?发布茅台研报维持一年目标价3000元有近80%的涨幅空间 中信证券8月1日点评茅台半年报表示,公司2021Q2营业收入/归母净利润分别同增11.6%/12.5%,符合预期。近几年,茅台在品牌价值、产品结构(尤其是非标产品构建的超高端矩阵)、渠道改革、抵御风险能力等多方面均有明显提升,估值中枢的上移具备基本面的较强支撑,当下估值具备高性价比。维持1年期目标价3000元、对应2022年64倍PE,维持“买入”评级。 今年2月10日,中信证券发布研报《贵州茅台:三万亿从头越长坡厚雪春风来》,研究员为薛缘、印高远。研报称,2021年春节后白酒有望凝聚共识,预计白酒板块投资依然乐观,茅台攻守兼备,更多催化下有望引领行业上涨。看好公司市值站上3万亿后,长期仍有广阔空间,基于持续看好公司基本面,以及高确定性下的估值提升空间,故上调公司1年目标价至3000元,对应2021年PE为72倍,维持“买入”评级。 就在中信证券给出买入评级和目标价3000元以后,贵州茅台就开始出现了持续地回调。距离目标价3000元,变得越来越远。换句话讲,茅台股价从现在价位,必须还得上涨近100%的空间才能达到中信证券的目标价。  芯片研究员开始集体膨胀了!公开diss张坤要多反思反省骂中芯国际技术大拿算老几 第二季度以来,市场确定性地在电子与新能源板块繁荣,消费板块则跌跌不休,已然被打入了“冷宫”。伴随着相关板块的行情崛起,各家分析师也显得有些“躁动”。近期出现了不少电子研究员们“大放厥词”的八卦,前有华泰证券电子首席称张坤“不行”,后有方正证券电子首席微信群里怼中芯国际(00981)光刻胶负责人、导致自己被移出群聊。   7月31日,网络流传了几段微信群聊的对话,疑似华泰证券研究员拉的“半导体行业交流”群里,方正证券大科技行业首席陈杭怼了中芯国际光刻胶负责人杨晓松,并称“你算老几”,最终陈杭被移出群聊。 在群聊对话中,陈杭转发了自己几天前的文章《如何重新认知中芯国际》,对其股票进行推荐。在聊到专业问题时,中芯国际光刻胶负责人杨晓松发表了观点,结果被陈杭质疑了“你算老几”,最后以陈杭被移出群聊结束尴尬的场面。  第二季度以来,半导体和新能源板块涨势喜人,相关研究员们显得有些“躁动”。 亦有业内人士称,华泰证券电子首席纪攀峰在自己拉的半导体行业交流群中,公开批评张坤,称其“猛烈抱团白酒,对社会价值观影响太坏了,还是要多反思反省。” 纪攀峰称:“坤哥享受的更多的是国家高速发展的红利,拿了公众的钱,作为公众人物,更应该多考虑社会责任感。猛烈的抱团白酒,对社会价值观影响太坏了……还是要多反思反省。这几年国内硬科技的发展也是日新月异,以国内没有真正科技企业为自己抱团找借口,也是不负责任的表现。”  传出这一言论的群,似乎与陈杭怼中芯国际高管的在同一个群聊。只能说在半导体板块快速上涨的时候,半导体交流群弥漫着“狂妄”的气息。 券商真是厉害!已开始预测宁德时代2060年业务营收 8月4日,某知名券商发布研报《宁德时代系列之二——储能篇:第二“增长曲线”的终局探讨》,预计储能业务将成为宁德第二条“增长曲线”,并直接对宁德时代这一业务到2060年的营收中枢给出了预测,约为1714亿元。 有人调侃:“还是缺乏想象力,不敢预测爆炸式增长,2060年营收应该破万亿元,家家直接电池入户。” 至于2060年的营收中枢数据,是如何得出的? 研报表示,根据“电源侧+电网侧+用处侧”应用情景,预计全球2025/2060年新增储能需求为175/1632Gwh,2021-2060年CAGR为12.8%,2060年新增储能装机空间0.86万亿元,为“确定性”的万亿级市场。但同时,在商业模式、技术方案、龙头竞争激烈等方面具有不确定性。 因此,假定宁德时代储能业务与动力电池业务具相似增势与发育曲线,保守预计公司终局占据全球储能市场15%-25%份额,对应的营收和市值空间分别约1714亿元、4285亿元。 *本文转载自CareerIn 2022年校招已经全面启动职徒邀请大厂导师坐镇为你进行免费职业评估  

2021-09-07 16:02:11      阅读  323      点赞  0

原创震惊!摩根大通女CEO:毕业生必须996,不爱干别来!

高盛一年级分析师集体造反控诉高盛每周工作98小时非常反人性这事儿热度还未退去顶级投行又出来“作妖”了最新,摩根大通公开表示:毕业生应该每天工作12小时,每周6天否则根本搞不懂投行  想去顶级投行,必须接受996福报? 在互联网大厂纷纷取消大小周,告别996的形势下,华尔街投行居然集体搞事情,试图把“996福报论”合理化,让刚入职的新人心甘情愿地加班。 近期,摩根大通资产与财富管理业务线的CEOMaryCallahanErdoes公开表示:“毕业生应该每周至少工作72小时,即每天12小时,每周6天。”  凭啥呢?因为“基本掌握某事大约需要10000个小时,如果每天工作8小时,每周工作5天,这需要大约5年。” 而996的话会大幅缩短这个时间,让你两年半就能胜任工作。 哦,原来这位女CEO给年轻人设置的996期限是两年半。 MaryCallahanErdoes,毕业于乔治城大学,在哈佛读了MBA。20年前加入了摩根大通,2009年成为了摩根大通资产与财富管理业务的首席执行官,该业务全球领先,拥有3.4万亿美元的客户资产。  看下华尔街的Banks每周工作时长,70h是基本操作了。 尽管正常一周工作时长是40h。但资本不相信眼泪,只相信超时工作带来的业绩。  以上还是平均时长,比较忙碌的投行部工作超过80、90小时也并不鲜见。 开头说的高盛分析师“造反”事件中,13名入职高盛不超过一年的新人分析师,撰写了一份“血汗泪”报告,就指出了高盛的工作时长太长。 这份报告显示,入职第一年的分析师平均每周会工作98小时。平均每晚3点才入睡,只睡5小时。 在填写调查报告的当周,工作时长高达105小时,分析师们控诉这样的工作是“不人道”的。 高盛CEO所罗门对此表示:会认真对待这些投诉,增加招聘人数,还要强化“周六不工作”规定的执行力度。 但回应的背后,其实是资本大佬们对于超时工作“理所应当”及“不屑一顾”的态度。 据BBC报道,伦敦证交所的前首席执行官XavierRolet提出:年轻的banker不该抱怨工作时间过长,要么就去另找工作。  XavierRolet还真不是站着说话不腰疼,他本人曾在纽约和伦敦的高盛工作过,他在LinkedIn上表示自己每周工作130个小时,在80年代还曾每周工作7天,每天凌晨4点睡觉,早上6点半又到达公司开始交易(这位大佬真实铁人身体啊!) “初级banker的薪水非常高,并且很少有职业能像投行这样,大学一毕业就赚到10万美元以上的薪水。” 大佬的意思很简单:你不能又想赚钱,又期待轻松的工作。 内资投行:我们实习生每天工作17小时 外资投行如此沉默冰冷,国内投行呢? 国内投行说:我们的实习生每天工作17小时。 前阵子,一张国内顶级投行的实习生招募贴在朋友圈疯传。  “17小时工作制”,“一周7天到岗”。这“坦诚”的做派也是没谁了。 有点搞笑的是,这个看起来十分荒唐的坑位,还只有头部985和顶级财经211的学生,才有资格申请。 果然是“福报”。 实际上,大厂的示范带头作用,从来都很强。 你以为“福报论”出来后,马爸爸被人喷成筛子,其他资本家就会藏起尾巴,暂避锋芒。 实际上,大家想的是,卧槽人家大厂都这么搞了,我们还有脸偷懒吗?996搞起来! 这就是拼多多的黄峥为何这么多年,都没有满足自家员工“周末双休”愿望的原因。因为还没有干过阿里。  图中也一样,一家顶级投行这么干,以后其他小券商的实习生们还有好日子过吗? 听到这里,很多女生长舒一口气,难怪投行总是prefer男生,看来不是性别歧视,是怜香惜玉了。 而男生再耐操,也忍不住想跟投行saybye-bye了。职徒一位优秀校友,在中金投行做了长达半年的实习了。 去之前,他对投行无限向往,而今合同即将到期,他明确说:“不想再续了,想跑路,听到微信消息就会紧张”。  前有高盛一年级分析师集体抗议超长的工作时间,后有顶级券商实习生一天工作17小时,一周7天到岗。 投行这么忙,跟它的卖方地位密切相关。 前有客户爸爸的连环call,上有监管机构的高压线,后有竞争对手的低价战,下还有团队嗷嗷待哺的小伙伴。 投行,确实不敢懈怠。 内外资疯狂涨薪!钱给够了,来不来随你 高盛被控诉之后,华尔街投行为了留住人才,纷纷官宣提高员工福利! 比如,瑞士信贷CreditSuisse一次性发放2万美元奖金,Jefferies为1124名juniorbankers发放了Apple产品和健身装备,包括一台价值将近2,000英镑的佩洛顿自行车,约合人民币1.8万元。 花旗Citi新上任的女总裁JaneFraser,则设定了一个名为CitiResetDay的全公司假期。 当然,任何福利都不如直接加薪来得简单粗暴。 花旗银行和摩根大通宣布,给初级员工的底薪,从$85K涨至$100K。   新闻当事人高盛也在8月初宣布涨薪,第一年Analyst的薪资,从$85K涨到$110K,一年涨了16万人民币。  涨薪后的高盛,又扬眉吐气起来:    外资投行统一涨薪,内资券商坐不住了。 怎能让我们的人才都因为:moneybag:去了外资呢?这不合规矩。 于是,内资券商头牌中信证券突然宣布给投行员工涨薪!涨多少?刚入职的应届生(SA),月薪最少涨至3.8万;相比去年的应届生起薪,几乎接近翻翻了。不多涨涨体现不出我财大气粗。 中金中信应届生的base直接涨到了3.8w;中金作为“投行贵族”,原本工资就比较高,涨幅尚可;但中信足足涨了50%,一年至少多了15w。 “三中一华”怎么能少了另外两家,知乎上关于中信建投和华泰证券的薪资也讨论得热火朝天。  此外,据efc报道:中信里昂提高了Analyst和Associate的薪资;中银国际将副总裁及以下职位的工资提高了15%至20%;招商证券将所有职级的员工薪资提高了20%-30%。  这次涨薪对想要进入金融行业的应届生而言,是个天大的好消息。对于刚踏上社会的金融小白来说,底薪上涨,就意味着到手稳稳的幸福,和跳槽时要价的绝对底气。一家金融机构对年轻人讲情怀讲价值讲成长,不如实实在在给应届生长点月薪更给力。  所以,投行的姿态很明确了:知道你们辛苦,钱给够了,别抱怨,抓紧干活吧。 摩根/高盛/红杉22年暑期实习全面开启! 如果你爱了这份钱多事多的投行工作,注意了!顶级投行2022年暑期实习已经全面启动! 上周,摩根士丹利官宣,中国office2022年暑期实习项目正式启航!22年6月启动,8月结束,为期10周,带你见识全球最top投行的动人风景。 此次招募面向22年10月-23年7月之间毕业的应届生,专业不限!只要你热爱金融,喜欢挑战,就有机会加入,投行部、资本市场部、证券销售部一起开放,表现优异直接获得全职offer:heart:️ 紧随其后,红杉中国种子基金也已开放实习申请,不仅限于暑期,日常实习也可以投递。 红杉中国种子基金管理规模超过50亿人民币,重点布局TMT、医疗健康和消费服务领域的早期结构性创新机会。三年来已投资近200家早期创业公司,多家现已成长为估值10亿美元以上的独角兽企业,且超过70%的公司成功融资下一轮。 如果你热爱投资工作,对挖掘最前沿的新科技/新方向/新团队有热情、有信仰,这会是你很好的选择!背景不限哦。 另外,摩根大通中国核心岗位也已全面开放,只等你来! 以上所有岗位,今年10-11月就会截止申请,所以呀,如果你以为22年暑期实习是明年暑假前才开始申请,只能隔空看你的小伙伴走向人生巅峰了:face_palm:‍♂️  对于要参加秋招的小伙伴目前中信/中银证券都已经开放2022校招求职已经进入攻坚时期! 想知道如何科学规划,备战券商秋招?传说中的Technical和BehavioralQuestions都有哪些应试技巧?别慌,职徒来carry你的求职之路!!!:point_down::point_down: 扫码回复「秋招」即可领取秋招提前批岗位表2022年校招已经全面启动职徒邀请大厂导师坐镇为你进行免费职业评估  

2021-09-07 15:55:45      阅读  287      点赞  0

原创中金和摩根斯坦利正在抛弃金融专业毕业生

摩根斯坦利大力招募音乐、哲学背景候选人中金、UBS更青睐求职者拥有复合背景一方面是100w学子扎堆学金融一方面是纯金融背景正在被大厂抛弃?金融毕业生正在被金融大厂抛弃?01近两年,在金融行业的招聘中有个有趣的现象,纯金融背景的同学开始出局,而最终斩获offer的同学,背景五花八门,哲学、历史、医疗、音乐专业应有尽有……金融大厂的招聘偏好正在发生改变? 中金公司在招聘时明确提到更喜欢复合背景的同学。 UBS也官宣希望候选人的背景更加多样化。 摩根斯坦利华鑫证券这几年一直更加青睐理工科复合背景同学,甚至在招募截止后,他们还在留意这样的候选人,一句话,纯金融背景的不缺,复合背景的欢迎。 而摩根斯坦利的官网,有一篇招聘文,也高调写着高薪招聘哲学、音乐专业的学生。 一份来自全球150多万份简历数据库的统计,通过数据可以看出,北美投行人士普遍的本科专业都有哪些: 结果一目了然,除了金融、经济专业,会计、数学、公共管理、历史、工程等专业也占据相当的比例。 为什么金融名企喜欢复合背景?02为什么金融行业现在越来越喜欢复合背景的候选人呢?  工作软实力要求 国泰君安研究所所长黄燕铭解答过这个问题。他表示,招聘新人时,更青睐理工科同时会写诗词歌赋的学生。 他认为证券研究刚开始是一个需要逻辑推理的过程,这往往对理工科的学生比较重要。但是研究到最后是一个感悟的过程,感悟更多的是一个文科的东西。 黄燕铭还表示,证券分析这个行业,沟通表达能力非常重要。  岗位硬技能需要 当然,还有一些是岗位的属性带来的必然要求。我们首先要明白,金融是一个服务于实体产业的行业,你作为金融人,需要充分理解服务对象(客户)所处的行业,才能真的做好服务。 比如证券研究所的行业研究岗位,都是按照行业划分的,你是某个行业的分析师,就必须对这个行业充分熟悉和了解。 如果说消费行业跟我们日常生活密切相关,还没有那么挑背景的话,那么化工行业,医药行业,计算机行业,这些专业技术比较强的领域,如果完全没有相关的背景经历,研究起来确实会比较生涩困难。 因此这些岗位都比较青睐专业化本科+金融硕士的复合背景。 *中金公司研究所行业划分 投行也是一样,现在很多大型投行都会按行业划分项目组,比如你专门负责医药行业的企业融资服务,他负责汽车行业。这样划分,术业有专攻,有助于人才在某个领域内做到专而精通。*国泰君安投行部分为7类行业方向 另外,投行业务主要是为企业提供融资服务,在服务过程中,金融知识之外,其实更多会涉及财会和法律知识。因此,投行本身就是青睐财务、会计、法律等专业的候选人的。  行业趋势使然 近些年,金融行业本身也有了一些趋势性变化,比如金融科技的发展正在改变整个行业。无论是银行还是券商,甚至每年校招季都会优先开放金融科技专场,迫不及待把科技类人才揽入怀中。 这些岗位要求候选人有技术背景,比较偏好计算机、理工类专业。 金融圈还是否值得去?03金融圈招聘偏好的改变带来两方面的影响:纯金融背景的同学将面临更激烈的竞争;非金融专业的同学拥有跨专业迈入金融圈的机会。我们每年都在谈论金融行业的内卷,但有的网友却觉得,有蛋糕的地方才会有内卷。*图片来源:毯叔盘钱 有的行业也同样内卷,但是卷来卷去都看不到钱。*图片来源:毯叔盘钱 金融行业好到任何一家企业做大了都想入局金融。所以学金融的也不仅仅能进金融机构,产业的金融岗位也可以考虑呀,比如互联网金融。*图片来源:毯叔盘钱 不过,不管你来不来,金融圈抢人的姿态是越来越高调。 今年,金融抢人之势较往年更甚,早在7月,陆续就有几家投行开始了招聘,截止目前,申万宏源、光大证券、国信证券、UBS等头部金融公司基本都已开启秋招。 金融秋招,各大机构放出数量更多的招聘岗位,大规模招揽人才。相比去年,秋招规模更大,整体扩招约10%。 彭博社消息,高盛中国计划在未来5年内将中国团队增加600人!且将增加其在内地的投资银行、市场、私人理财和商业银行业务,押注资本市场改革的加速将推动股票和债务市场以及并购的增长。 摩根大通公开表示:校招扩招63%,未来2-3内将中国投行团队人数扩大40%-50%! 为此,还将上海中心大厦的办公室增加了三分之一,扩大至20,000平方米。 野村证券还为招聘中国本地人才,在官网开辟了招聘专栏——野村东方国际证券有限公司(筹)人才招聘,主要招聘产品开发部、财富管理部、研究部等。 此刻,UBS,高盛、摩根大通、野村证券、花旗投行部等外资投行接连宣布扩招,累积增加近数千名投行员工,并且点名要留学生,机会就在眼前,申请走起! 对于要参加秋招的小伙伴目前中信/中银证券都已经开放2022校招求职已经进入攻坚时期! 想知道如何科学规划,备战券商秋招?传说中的Technical和BehavioralQuestions都有哪些应试技巧?别慌,职徒来carry你的求职之路!!!:point_down::point_down: 扫码回复「秋招」即可领取秋招提前批岗位表

2021-09-07 15:55:56      阅读  183      点赞  0

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