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如何看待PWC普华永道2019年2月起全面实行全员在家办公制度?

你想象中的在家办公: 实际上真正的在家办公: 这条新闻标题党性质还是比较严重的,灵活工作制度不等于全员在家办公。另外也不要误以为灵活工作制度就能很好的平衡工作和生活,其实往往是生活中也无时无刻不在工作或者待命。虽然新闻被辟谣,但是在家工作这个呼声倒是引起了不小的反响。 话说回来,PwC灵活办公当中所提到的三个灵活,其实早就已经完成了两个半:灵活工时:上班刚性,下班弹性(当然是往后弹)灵活工作地点:流动工位以及各种出差交通工具上灵活着装:PwC一直以来都是四大当中氛围最和谐的,从上(八卦)新闻的频率就可以看出,但是你见客户总不能一身度假的沙滩装吧,等happyfriday早点回家那就可以灵活着装了 为什么要推出灵活工作制度呢?当然是替我们上下班路途上花费的时间感到心疼啊。另外灵活工时之后,OT是不是又要被合法克扣了?(手动捂脸) 今年行情不景气,年终奖也严重缩水,下面看图说话:   除了德勤,其他三家都开始勒紧裤腰带过日子。普华年终奖13薪直接变12薪,安永更是干脆推迟发放。 对于我们来说,能够做的就是提高工作效率,共克时艰吧。  

2023-05-08 20:08:36      阅读  102      点赞  0

原创工作与生活可以平衡吗

中午看到光辉国际的2023年全球人才招聘趋势报告,其中第5篇《我们正在从工作与生活平衡转向“工作与生活融合”》给我的感触很深。单纯从劳资关系来看,工作和生活是很难平衡的。劳资关系,本质上是一种价值交换,但在现实层面,资方更愿意花钱来购买劳方的时间(这比劳动者提供的价值更显性,更直接)。既然资方投入了金钱成本,就希望能买到劳动者更多的时间,所以即使你在公司没有什么实际性的工作,哪怕你就是坐在那儿摸鱼到21点,老板也是开心的。而真正高效工作18点准时下班的人,大多老板是不能接受的。职场的“卷”文化就是这么发展出来的吧。“工作与生活融合”这倒是一种更贴合实际的方式。“融合”的背后也体现出了雇佣关系的变化。劳动者不再认为自己是被雇佣者,而是认为自己是和资方合作的人,partner的关系(比如保险经纪人和保险平台的关系,猎头合伙人和猎头公司的关系),这种关系变被动工作为主动工作,我投入的每一分钟都是为了我自己(获取更高收入/更多成长),我愿意把我的工作和生活相融合,为自己“打工”,不需要“计较太多职场时间和生活时间”。中午有幸和一位年单产千万的猎头交流,在我请教他是如何做到个人业绩千万时,他给到我的答案是“我的工作和生活是融合在一起的,我的每个候选人也都是我的朋友,这样随着时间积累自然就会吸引很多资源。”他的这个回答,恰好和今天看到的这篇报告的内容吻合上了。      

2023-03-07 16:12:51      阅读  813      点赞  0

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