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2024QS世界大学学科排名出炉,2024年金融商科到底还值不值得读?

最近国际高等教育研究机构QSQuacquarelliSymonds发布了第14版QS世界大学学科排名。本次排名对超过16400个独立大学课程进行了独立比较分析,这些课程来自世界95个国家和地区超过1500所大学,涵盖55个学科,分为五大类:艺术与人文、工程与技术、生命科学与医学、自然科学、社会科学与管理。图源QS世界大学排名官微今天我们一起来看看这次更新的排行榜令人惊喜的变化?商科人又有什么需要注意的地方?一、2024年QS大学学科排行榜有哪些值得注意的?本次QS大学学科排行榜用一句话概括就是,美国大学处于领先地位,在32个学科领域独占鳌头,英国仅次于美国,在16个学科领域处于领先。中国则来势迅猛、进步突飞猛进,64个大学首次登榜。(1)全球排名亮点:美国独占鳌头,中国突飞猛进美国哈佛大学是全球表现最优异的大学,有19个学科位列世界排名第一。仅次于哈佛大学的是美国著名理工学府——麻省理工大学,有11个学科表现优异。英国历史最悠久的牛津大学是英国表现最突出的大学,英语语言于文学、人类学、地理学、解剖与生理学4个学科的世界第一都属于牛津。其次是剑桥大学、伦敦大学学院(UCL)、皇家艺术学院和皇家音乐学院,这4所院校都在2个学科中夺冠。图源:QS世界大学排名中国(大陆)是本次排名中的最大惊喜,QS官方称中国(大陆)为全球第三亮眼,本次大陆高校在8个学科中位列TOP10。其中MVP清华大学同时取得了3个国内学科最高排名,艺术史学科更是冲上了全球第5名,力压东京大学、哈佛大学、罗德岛设计学院、剑桥大学等老牌高校,十分让人惊艳。QS高级副总裁BenSowter说:“排名体现了中国大陆高等教育水平的深度性、扩张性和卓越性,上海音乐学院首次登榜就冲进世界「音乐学」学科榜单第10名,也体现了中国大陆高等教育多样性和国际化水平不断提升。另外,目前国际雇主对中国高等教育更加关注和青睐,对中国(大陆)毕业生评价正面居多。”(2)排名指标变化:毕业生就业成果薪资更受关注今年QS排名方法发生了有史以来最大化的改变,QS官方引入了3项全新指标:可持续发展、就业成果、国际研究网络,同时对过往已有指标学术声誉指标、雇主声誉指标、师生比指标进行了重新的评估校准,体现出了毕业生就业薪资已经成为了高等教育榜单关注的因素。这种变化早在2023年6月发布的最新QS大学榜单上就有所体现,QS大学榜单首次将就业能力和可持续发展指标纳入排名体系,更加关注高等教育学子的就业能力及成果。图源:QS世界大学排名4月发布的U.S.News发布的全美研究生院排行榜也对部分学科排名计算方法做出了调整,计算方法中对商科、教育、法律等专业的学生投入产出比、毕业生的毕业起薪更加关注,尤其是商科,排行榜单独强调将商科专业行业的毕业生薪资表现作为重要的专业评估指标。二、金融商科究竟值不值得读?世界学科排行榜单独将商科人的毕业薪资作为商学院的重要评估标准,网络上的商科人却经常自嘲:“商科学费贵就算了,毕业后还一无是处,月薪6000比比皆是。”这种反差现象让很多对商科感兴趣的人疑惑,商科为什么褒贬不一?商科到底值不值得读?商科薪资到底高不高?答案当然是商科当然值得读!商科学子的薪资很具有竞争力,一度蝉联各大学科薪资排行榜第一,读研和留学后的商科人薪资也比很多其他专业学子要强的多。在最新的《中国企业招聘薪酬报告》中,金融行业的薪资仍旧领先于其他行业,基金/证券/期货/投资的平均薪资甚至力压计算机软件,比起还要多1000+,达到13804元。图源:智联研究院商科人薪酬起点高,上限更是遥遥领先。最近东方财富choice数据的金融圈高管年薪表中,年薪过百万的银行(A股上市)董事长,有7位。最高的一位是民生银行董事长,年薪高达373万一年。紧随其后的青岛银行、常熟银行董事长,年薪分别为252万和180万。总经理的年薪超百万的也有3位,其中两位都超过300万。银行的年薪已经让人叹为观止,券商更是无比然人羡慕。券商行业年薪过百万的董事长有29位,超过300万的有7位,包括中信证券、东方财富、招商证券、华鑫股份、国联证券、华泰证券等公司董事长,最高的2位中信证券的董事长薪酬甚至超过500万(中信证券真的好牛)。图源:金融八卦女频道显而易见,真正让商科成为世界顶流的原因终究是因为“钱”景佳。而且相比理工科,商科知识壁垒没有那么高,也是一个更适合大部分人学习的学科,因此即使商科就业以卷生卷死著称,还是有很多人抢破了脑袋进入商科,为此不断提升学习、增加有含金量的实习经历、考取CPA、CFA各种证书,想要挤进商科大门。三、学商科需要做好哪些准备?(1)做好终身学习的准备由于许多行业顶尖公司都是国际化大企业,对于员工的跨文化交流、语言能力和国际化金融专业能力要求极高。商科的顶尖投行、四大会计师事务所、世界五百强企业的财务部门等都对学历有着硬性要求。例如高盛、摩根士丹利、美林银行、花旗集团等几大投行普遍更加偏爱拥有海外名校MBA学历的商科人,尤其偏爱美国TOP10商学院、欧洲五大商学院如哈佛商学院、斯坦福商学院等,国内顶级高校则以北大、清华、复旦、上交大为主。图源:小红书博主@职赢顾问Money另一方面,据麦肯锡报告显示,商科是全球各大学科中毕业人数最多的。《中国教育统计年鉴》也显示财经类专业的毕业生数量位于所有专业的榜首。数以万计优秀的竞争者决定了商科人不得不全力以赴地投入学习。顶级商学院教育背景、高GPA、CPA、CFA等都是商科人才入行基础标准。商科学子入行以后也要不停学习,包括最新行业知识与趋势,关注政治经济影响下的金融市场变化,还要深入行业研究,提升数据分析建模、投资分析等专业技能,不停阅读专业书籍、行业报告、财报等,以随时随地适应行业发生的变化。无论是金融市场的波动,还是新技术的崛起,商科学子都需要保持敏锐的洞察力,以便在工作中做出正确的决策。总之,学了商科就是踏上了终身学习之路,需要不断投入时间去自我提升,以适应这个快速变化的行业。(2)做好极限实习的准备商科学子对于实习的痴迷是众所周知的,每一位商科学子普遍有至少一到两段实习经历。据小编了解到实习经历(具有含金量的实习)最多的商科学子有7段,小红书甚至有网友大一就参加了四份实习,从创投到券商研究所,从私募量化到对冲基金……图源:小红书博主@浮生若梦这种现象不是因为商科学子单纯特别爱实习,而是因为诸如麦肯锡、高盛这样的顶级商科名企在筛选求职者时,普遍更青睐那些拥有丰富实习经验的候选人。像摩根大通、高盛投行、中信证券、国泰君安等证券公司都青睐具有商科实习背景的求职者。实习公司的知名度要求高就算了,实习生还要尽可能参与那些能够充分展示自己、提升领导力等软实力的项目,比如参与公司的战略规划项目或者跨部门合作项目。图源:小红书博主@琦琦国王所以说,如果你想进入商科领域,一定要做好疯狂实习卷经验的准备,高含金量、收获满满、又能为你未来职业生涯做背书的实习经历再重要不过了。(3)做好横扫各大竞赛的准备商科人为了从人海中脱颖而出,也必然会盯上各种竞赛。商科学子在大学期间,通常会参与诸如“全国大学生商业策划大赛”、“全球商业案例分析大赛”以及“全国金融挑战赛”等竞赛,以提升自身的专业能力、团队协作能力,并争取获得如“最佳策划奖”、“卓越分析奖”等荣誉,为未来的求职之路做好充分准备。在正式工作以后,商科人会参与如“CFA(特许金融分析师)培训”、“FRM(金融风险管理师)认证”等职业培训,以及“全国金融精英挑战赛”、“国际商业管理竞赛”等职业竞赛,不断提升自己在金融领域的专业能力、风险管理能力以及国际视野,寻求职业进阶发展。综上所述,商科人的职业之路就是充满挑战、不断进度的路,如果你是个热爱学习、对数字敏感、充满好奇心和进取心的人,那么欢迎你开启商科进取之路。

2024-04-19 09:45:35      阅读  663      点赞  0

人才发展官视角下企业员工如何有效职业发展?

众所周知,企业内为员工提供的职业发展通道分两种,管理通道和专业通道的晋升发展路径。一般会分为5个级别,一级是初做者学习阶段的员工、二级是有经验者自己能独立工作解决问题的员工,三级是核心骨干通过自己的技术专长而做出贡献,四级是专家能指导他人工作,第五级是权威通过领导创新和战略远见为企业做出贡献。专业路径的三级、四级、五级的待遇在通路相当于管理路线的基层管理者、中层管理者和高层管理者。职业发展通路的设计可以通过任职资格标准来实现,首先划分企业内的岗位类别和等级,如管理类、市场类分、销售类等,对每专业等级的要求和员工晋升申报的条件做界定,然后在企业内组织各专业类别的任职资格标准开发,澄清专业任职资格各等级要求的专业知识、工作和项目经验要求、岗位胜任素质和能力要求、以及评审评估的标准等。员工通过实际工作过程和工作结果的举证参与任职资格能力的评审,从而确定员工的专业发展的水平评审的结果可以与员工的薪酬挂钩,为员工加薪提供依据,提供专业发展的路径。员工能力发展是人才发展的关键环节,HR和员工的部门管理者从员工职业发展的整个过程去考虑问题。首先通过任职资格标准对员工能力进行评估,把能力评估的结果与绩效考核结果导入在一起,通过上级与下属的绩效发展面谈,确定员工的职业发展规划,汇总HR进行计划沟通和批准,然后获取企业提供的资源和机会,按照规划执行和实施,定期的跟踪和评估反馈,形成良性的循环。员工清晰了解其在司的职业发展流程后,人才发展专家根据人才发展计划指导待发展的高潜员工撰写IDP(个人发展计划)。第一步,确定员工一年的职业发展目标,由员工自己提出,部门管理者指导,同时澄清目前定位保持原职级职等、确定发展到的目标晋级、晋等或转通道。第二步,部门管理者与员工共同对员工的能力和绩效结果进行分析,针对未来绩效的要求和发展目标职位的职级/职等对能力的要求,确定个人继续提升的3-5项能力,并是对能力提升项目的现状和期待达到的目标进行分析。第三步,确定实现能力发展目标所需要采取的有效策略,在了解公司提供的资源前提下,结合日常工作,部门管理者指导员工完成策略的制定。比如知识的学习、导师的辅导、工作实践、轮岗锻炼的机会等方面的要采取的提升策略和方法。第四步,针对每一项能力提升策略,制定具体的行动计划和实施时间,部门管理者要给予充分的指导。第五步,也是很关键的一步,人才发展专家要协助部门管理者落实索需要的相关部门、人员等资源的支持。部门管理者要给予支持上的承诺,才能让员工得到真正的提升实现职业发展的目标。最后,企业内员工想要有效的职业发展,首先要了解公司内职业发展通道。然后要了解公司内的岗位体系。最后根据自己的岗位结合任职资格要求为目标进行努力,积极参与公司内部组织的与岗位有关的各类培训,并积极参加IDP项目,争取早日进入人才储备池,那样的话你离升岗加薪就指日可待了。

2024-02-21 16:12:33      阅读  600      点赞  0

A股跌疯了!基金经理集体道歉登上热搜第一,好惨

你的基金,最近还好吗?:scream:就在昨天(1月22日),A股市场全天低开低走,三大指数均跌超2%,沪指收盘失守2800点,中证1000指数跌超5%,中证1000期指多个远期合约盘中触及跌停。图源:Choice数据当年老胡“跌到2800点就跳楼”的梗图还历历在目,现在股市已经跌破了这个位置。图源网络城门失火,殃及池鱼,这下子基民们也坐不住了。一、“XXX,退钱!”1月份以来市场行情震荡不断,而这段时间恰好又是各大公募基金发布季报的高峰期,面对惨淡的业绩,不少基金经理在季报中表达了歉意。毕竟,业绩亏损如此严重,滑跪的姿态还是要有的。紧接着,“基金经理纷纷道歉”的话题,直接就登上了微博热搜榜第一。图源知乎基金经理们的道歉究竟有没有诚意呢?我们来看看:亏损超过50%,“诚挚道歉”截至1月18日,东方阿尔法优选混合A近一年亏损超过30%,近三年超过50%。关于基金收益欠佳的表现,基金经理刘明是这样表示的:“由于调仓时间稍晚而股票超涨导致效果不理想,在此向投资者做出诚挚的道歉,我们会吸取教训,让投资更有前瞻性,能够更早为投资者发现价值,创造价值。”“心情沉重”,但坚信长期向好在季报中,华宝收益增长基金经理毛文博坦言:始终坚信市场当前处于底部区域,也做出了这些努力,但四季度以来,还是出现了比较大的下跌。对此我们心情很沉重,也感到很抱歉。“我们坚信目前和历史上历次底部区域一样,是长期风险收益比很好的持有时点。”不过,显然网友们对这些道歉言论丝毫都没有买账。毕竟,损失的可都是基民们的真金白银啊。图源微博其实,基金经理上热搜被骂已经是常事了。前几年基金势头好的时候,造就了很多“明星基金经理”,他们管理的基金投资回报率高、规模也大,什么坤坤(张坤)、兰兰(葛兰),网友们叫得是一个比一个亲切。不过,有得就有失,最近几年基金跌势不断,很多明星基金无从幸免,大家也骂得毫不留情面。就比如当年诺安基金的蔡经理,业绩辉煌的时候被尊称为“蔡总”,下跌的时候就被亏钱的基民骂成“菜狗”。图源网络唉,做基金经理很难,做明星基金经理,更难!二、基金经理究竟有多不容易?做基金经理,尤其是在公募基金,不仅要有好脑力,还得有个好身体。不然,轻则脱发失眠,重则抑郁猝死,看起来确实能够在“高危职业”占据一席之地。广发基金基金经理蔡逸的发量对比:sob:究竟是什么压力,让基金经理们“花期”都这么短,纷纷从精神焕发小伙变成中年颓废大叔?职徒君深挖了一番,发现基金经理的压力,除了前面提到的网络舆论以外,还来自这两个方面:行业震荡、公司业绩考核。1、行业震荡压力A股市场是出了名的“神经质”,时而躁狂时而抑郁,政策面的风吹草动往往比经济周期的波动更能引起它的大喜大悲,常常不按常理出牌。所以,基金经理们每天一睁眼就要搜集各种各样的信息,只要是跟投资沾边的,都不能懈怠。这种随时都要精神紧绷的压力,挺耗费心神的。除此以外,在基金管理方面,还要操心自己管理的产品能不能在同类产品中排名更靠前,或者在市场环境恶化的情况下,如何让净值跌的小一点。另外,如果赶上了市场风格调整,基金经理还要仔细思考要不要调换赛道。2、公司业绩压力除了要面对来自市场频繁变动的压力以外,基金经理们还要面对来自公司的“折磨”。公司为了刺激基金经理们交出更好的“成绩单”,除了业绩考核以外,还会搞排名,年排名、月排名,甚至是周排名。不同的考核周期,对应了不同的工作压力。如果考核周期短,则必须要最短的时间内尽早出成绩,短期压力更大;如果考核周期长,看起来似乎是压力小了,但是假如在长周期内迟迟不出成绩,不仅基金经理压力会逐渐增大,投资者对基金经理的业绩和决策也会发出质疑。图源微博而且,基金经理的工作并非简简单单的盯盘。要真说起来,互联网的996模式,跟基金经理的工作强度一比,实在是小巫见大巫。在开盘时间之外,基金经理还需要不断参加大大小小的会议、策略会、路演以及企业调研等活动。在业余时间,他们还得投入大量的时间和精力来研究市场情况、分析数据、思考决策,这动脑强度不亚于重点高中的高三学生。好不容易能停下来喘口气了,还有永远都看不完的研究报告在等着他们。所以,关于“基金经理24小时待机的传闻”,倒显得不那么离谱了。但是话又说回来,既然压力这么大,为什么每年依然有源源不断的人才涌向基金经理这个岗位呢?其中,诱人的收入肯定是其中的原因之一。图源网络大家要知道,基金经理的薪酬主要来自在管基金的基金管理费,所以基金经理管的资金盘子越大,薪酬就越高。如果希望获得高薪,那么业绩越好,吸引到的投资者资金越多,管理规模也能越扩越大。至于基金经理所管理的基金是赚是赔,并不影响管理费的发放。“医药女神”葛兰卸任的时候,虽然基金亏了200多亿,但是依然能拿到30亿的管理费。三、明星基金经理究竟是如何炼成的?公募基金属于人才密集型行业,所以想做基金经理可不是一件简单的事。想要成为基金经理,有两条路径,一种是从研究员一路升上去,另一种是交易员转行。硕士毕业以后,先做5年左右的研究员,再做1-2年的基金助理,大概32岁左右,才有机会晋升为基金经理。要是想走进券商做研究员这条路,就得披荆斩棘打败全国98%的竞争者,本硕985背景毕业,情商智商皆在线。不过,校招竞争者当中高手如云,仅靠学历背景还无法稳赢,还得手握高绩点、高排名、科研论文、商赛一等奖、2-3段Top机构实习……至于专业背景要求,一般是经济,金融,财会,管理,计算机以及理工科。证书方面,则是从基本的银行、证券从业证书,国内外经济师,会计师证书,到CFA、FRM、ACCA等证书,多多益善。到了笔面试环节,也得深入钻研行业,把投资这件事,给彻底摸透了。如果你在校招阶段对笔面试的信心不足,学姐劝大家最好还是尽快找专业的导师进行辅导,以免错过最佳求职时机。

2024-01-25 09:54:22      阅读  430      点赞  0

教你快速梳理一份值钱的简历

作为一名从事企业招聘工作十余年的HR老兵,过去看过上万份个人简历,其中90%的简历内容写的都是千篇一律的岗位职责,内容逻辑混乱、没有重点、没有结果,不知道想表达什么,这样的简历是很难能拿到面试机会,就算有,也拿不到什么好offer。所以,今天向大家分享一个如何快速梳理自己工作内容和撰写简历的思路框架,这个思路框架是经过市场上多次验证过有效的方法,全部分享给大家。思路框架分为四个部分:1.找到你想去的目标岗位JD,或者和你当前工作内容相似的目标岗位JD。从招聘网站上搜集你想应聘的岗位JD至少要有3份,最好是外企、民企两种企业招聘同类的岗位JD。2.拆解研究目标岗位JD,并且理解咪表岗位的关键要求。基于搜集到的三个岗位JD梳理岗位职责,找到岗位关键职责。然后通过关键职责内容拆解推导出关键要求/关键模块。关键要求/关键模块的数量3-5个即可。3.匹配自己的工作内容和工作成果。基于拆解出的岗位关键要求/关键模块,梳理自己过往工作内容,采用STAR原则中"T(任务)"、"A(策略)"和"R(结果)"或"A(策略)"和"R(结果)"的结构编写工作内容。同时,工作成果一定要从经营视角出发,量化呈现工作价值。4、筛选与目标岗位JD高度相关的项目经历,并且针对性地调整,确保和岗位JD匹配。光有匹配的工作经历是远远不够的,还需要有与岗位关键要求/关键模块相关项目经历作为锦上添花。从面试官的角度认为你在不同场景下的实践经验丰富,展现出来的能力匹配。当然,每个人的工作内容和所在公司公司的实际情况不一样,导致你的关键目标、模块和使用的策略也会不一样。希望大家不要照搬抄,而是掌握其中的思路和方法,结合自己的实际情况加以应用,写一份重点突出,针对性强,HR和面试官高度认可的简历。

2024-01-25 09:54:40      阅读  477      点赞  0

留学鄙视链5.0来袭!这个就业最吃香的学校藏不住了……

前段时间有个“民国留学圈笑话”火了:“林徽因之所以最后没有跟徐志摩在一起,因为美本的瞧不上英硕的……”图源网络图源网络好家伙,留学圈鄙视链如此夸张,“一身英本味的我,怎敢靠近一身美本味的你?”被戳中痛点的留学生,都狠狠破防了:sob:。一、留学鄙视链5.0来袭,哪些学校才是香饽饽?1、留学地区鄙视链美国>英国/法国>加拿大>日韩>澳洲>东南亚>港澳台>非洲,这个鄙视链已经由来已久。总体来说,学校QS排名越高、留学国家发达程度越高、地理位置越好,那么越处在鄙视链顶端。图源网络-美国:名校多,排名前50的大学中,占了大约20个,含金量高,但录取门槛及学费高;-英国:历史悠久,科研实力雄厚,其中学制短是一大特点也是一直被外界吐槽水的原因;-加拿大&澳洲:多元化环境,性价比高,更容易移民,研究生学位不需工作经验,可直接申请移民;-新加坡:留学门槛低,并且治安好;教育理念先进;费用低;-港澳地区:留学资金成本低,授课质量高,学位含金量高,接触优质华人人脉圈的概率更大。图源小红书不过,据说现在鄙视链5.0版本已经更新,鉴于校招的紧张形势,同一个国家留学生的也要分硕士、本科和高中了……2、留学专业鄙视链商科在所有学科专业中牢牢占据鄙视链顶端,而且从人数上来说,商科留学生在所有留学生中,队伍也最为庞大:商科>法学>工科>理科>社科>文科>艺术。不仅如此,每个学科内部,还有更更更更加细分的鄙视链:商科:金融>管理>会计>MKT>其他工科:计算机/EE>其他工科理科:数学/物理>统计/心理>生物/化学社科:经济学>公共管理/政治>社会学>其他文科:哲学>新闻>历史>语言>文学图源小红书博主@商科留子的懂王3、留学院校鄙视链如果在每个国家地区当中按照档次/等级排名,各大院校又会出现新的“鄙视链”:比如美国的顶级名校首先就是哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工(大藤+PLUS),之后是宾大、达特茅斯、布朗大学、康奈尔、哥大(中小藤)。英国的头部院校就是G5了:剑桥、牛津、LSE、IC、UCL。欧盟头部高校有:苏黎世联邦理工学院、巴黎文理研究大学、慕尼黑工业大学、瑞典皇家理工大学、苏黎世大学。加拿大排名前三的是多伦多大学、麦吉尔大学、英属哥伦比亚大学。澳大利亚Top6是墨尔本大学、新南威尔士大学、悉尼大学、澳国立、莫纳什大学、昆士兰大学。香港的Top3是港大、港中文、港科大,后五所是香港理工大学、香港城市大学、香港浸会大学、香港岭南大学、香港教育大学。新加坡则是新加坡国立大学、南洋理工大学。日本前二的是东京大学、京都大学,韩国Top首尔大学,马来西亚Top马来亚大学。二、院校实力≠毕业生就业力不过,并不是所有行业都只把重点放在学历和院校背景上面,毕竟,除了学校名气以外,职场上用到最多的还是学生的“就业力”。前不久,泰晤士高等教育与人力资源咨询公司Emerging联合发布了2023-24年度全球就业能力大学排名和调查。何为就业力呢?在全部的的35项就业力指标中,最受雇主们重视的指标包括了:Specialization-专业性GraduateSkills-毕业生技能FocusonWorkExpertise-对工作专长的关注AcademicPerformance-学术表现SocialImpact&Leadership-社会影响力与领导力Internationality-国际化果不其然,资本家向来都最注重实际,从来不整虚的,管你是不是名校,教出来的学生能为我所用才最重要!来自21个国家和地区的11,560名经营和国际管理者共投出了100,700 张选票,他们都有5年以上的工作经验,每人每年都招聘或管理超过5名毕业生。可以说,学校的毕业生在用人单位眼里是否吃香,在就业市场上是否抢手,这一个榜单就完全可以揭晓了。本年度上榜的250所大学中,美国大学占据53个席位,前十位大学中,美国大学就占了6个,分别是加州理工、麻省理工、斯坦福、哈佛、普林斯顿和耶鲁。英国共有13所大学进入排行榜。帝国理工学院(IC)、伦敦政治经济学院(LSE)、伦敦商学院(LBS)、曼彻斯特大学、卡迪夫大学排名均有上升。澳大利亚有9所高校进入榜单,包括澳大利亚国立大学(第32位),墨尔本大学(第45位)、悉尼大学(第59位)和昆士兰大学(第98位)等。其他顶尖大学也都保持了自己的排名:东京大学排名第7位,多伦多大学排名第12位,慕尼黑工业大学排名第13位,苏黎世联邦理工学院排名第15位。亚洲是本次排名中增幅最大的地区,对比去年,今年新增5所,有49所院校进入了世界前250名,中国和印度进步增幅大。其中中国大陆高校表现亮眼,共有13所大学上榜,而且排名位置也在不断攀升:北京大学跻身世界前二十(第14位),清华大学(第21位)进入前30名,上海交通大学(第43位)、复旦大学(第51位)和中国科学技术大学(第79位)进入世界前100名。中国香港则有4所大学入选,名次分别为:香港科技大学第30名,香港大学第47名,香港中文大学第94名,香港理工大学第133名。三、留学生求职,该如何突破困境?看到这里,相信大家也都能明白了,虽然学历鄙视链的存在是事实,不过,拿下offer的关键,还是得靠专业能力、实习经历、国际视野、求职技巧这些多方面维度。毕竟,投出“就业力榜单”的那一万多个企业高管最看重的6个就业力要素,跟院校名气可没什么关系。1、尽早探索职业方向求职之前,一定要把大方向确定好。几个基本的问题搞清楚:是回国求职,还是留在海外?求职要进入哪些行业、哪些岗位?要进入哪一梯队的公司?未来的职业发展路线如何规划?大家可以借助各种社交媒体、性格测评来辅助评估,必要的时候,找一些职业规划的辅导老师给你梳理一下,说不定比你自己闭门造车要高效得多。2、借助资源弥补信息差很多留学生因为语言优势、名校背景加持,就想当然地认为自己回国求职会一帆风顺。不过,今时已不同往日。现在的海归求职难度甚至比国内应届生还要高!毕竟,身处国外消息闭塞、无法参加国内大厂实习等,让海归er们已经处于劣势。在职徒这里报名求职辅导的一小部分海归同学,对国内求职完全是“两眼一抹黑”,既不清楚校招时间节点,也没有积累任何实习经历,到了毕业的时候直接开始抓瞎。所以,职徒君在这里提醒大家,功夫用在平时,如果确定了要回国求职,一定要早做打算。3、摸清笔面试套路笔试实质上是一种能力测试,考察的是书面表达能力,逻辑思维能力、分析问题能力、专业知识基本功,基本上只能靠长期积累,短期突击是很难取得理想结果的。所以,各位职徒er们一定要多刷题,熟能生巧,掌握题型的规律。最好能在刷完一轮题后,结合自己的短板去做针对性的练习。

2024-01-10 16:41:06      阅读  924      点赞  1

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