面试官想考察什么

当面试官在面试中问你为什么离开上一家公司时，他可能是在考察以下几个方面：

你的工作底线是什么：通过询问你离职的原因，面试官希望了解什么样的工作环境或状况是你无法接受的，这有助于他们判断是否存在聘用你的风险。
你的职业规划和目标：他们想了解你的职业发展计划，并且看下你会如何应对与规划不一致的情况。
你与前司、前同事的关系：通过你对前司的描述，他们可以间接了解你的人际关系处理情况，以及是否存在矛盾冲突。

我们如何应对

讲真实的离职原因：为了避免在新公司再次遇到同样的问题，诚实地解释你离职的原因是很重要的。
将离职的原因和个人职业规划关联起来：展示你是一个成熟且专业的职场人，清楚自身的价值和目标。
结合客观事实和主观判断：说明你在前公司面临的情况，并分享你为解决问题所采取的行动，展示出积极应对问题的态度。
可以提及前公司的问题，但应避免过于负面的评价：虽然可以分享你在前公司遇到的问题，但最好避免过度贬低前公司，以免给面试官留下“这人怎么这么不专业，将来他会不会也这样吐槽我们公司”的印象。

回答公式

简单总结之前的工作 + 带出离职原因 + 曾经做过哪些努力 + 表达关注哪些新机会

回答示例1

（简单总结之前的工作）在我之前的公司，我学习到了很多并且非常感谢他们给予的机会，
（带出离职原因）但是，我意识到那份工作并不能让我充分发挥我的专长并进一步发展。
（曾经做过哪些努力）意识到这点后，我开始主动寻求公司内更具挑战性的工作项，但由于公司整体战略收缩，所以很多做法也偏保守，这样的工作项暂时也没有。
（表达关注哪些新机会）所以我决定寻找一个与我个人职业规划更加匹配，能让我真正发挥专长和价值的工作。我相信这个位置能给我提供这样的机会，所以我对此非常感兴趣。

回答示例2

（简单总结之前的工作）我本身非常认可xx的发展方向，也为此果断加入新设的xx岗位。
（带出离职原因）但是在新任负责人接手后放弃了这个方向，撤掉了xx岗位，我们又回归做原来的事情，这个并不符合我的个人职业发展方向。
（曾经做过哪些努力）那这个调整作出之后，过去一个月我也在密切跟我的领导沟通看有没有其他的新机会，但目前仍然没有明确结论。
（表达关注哪些新机会）因此，我选择出来看看其他的新机会，希望找到专注xx方面的产品机会。

总结

面试官在询问你离职原因时，主要在考察你的工作底线、职业规划、以及人际关系处理等能力。在应对这个问题时，原则上应真实地分享你离职的原因，并尽量将其与你的职业规划关联起来。同时，应结合你在前公司的具体情况，展示你是如何积极应对和解决问题的。在讲述前公司的问题时，尽管可以直言不讳，但避免过多的吐槽，以免给人留下负面印象。

毕竟，面试嘛，本质上就是一个寻求双方匹配的流程。不必刻意包装，真诚应对+适当修饰，就是应对面试的万能公式了。

---------------------------------------------------------------------------

关于崇生

15年互联网产品经理 | 腾讯产品组长，P11 | 字节跳动产品组长，3-2
曾任兴趣部落、腾讯文档、飞书文档、飞书知识库负责人
腾讯产品通道评委、认证面试官 | 腾讯学堂讲师 | 起点学院讲师
如今走在探索个人品牌的路上，笃信“助人亦是助己”，持续输出：互联网产品方法论 | 职业发展 | AI研究笔记 | 读书学习心得，欢迎关注公众号：【崇生的黑板报】
提供1v1咨询服务，包括：互联网产品发展规划 | 产品经理职业生涯发展 | 简历优化指导 | 面试指导