春招、秋招、社招,傻傻分不清楚?一篇文章带你秒懂
职徒君
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春招秋招到底有什么区别?哪个更重要,如何备战?

 

区别很大,简单一句话理解:秋招是正餐,春招就是下午茶,再说不好点就是隔夜饭,捡漏王值得拥有。

 

先做个小科普:

春招:大四下半学期开学那会开始,每年的3-5月,也就是刚过年就要准备春招了。

秋招:毕业前一年的秋天,每年的8-11月,也就是大四上学期刚开学那会开始。

 

这是应届生找工作最密集的两个时间段,也是独属于应届生的校招(秋招和春招统称为校招),校招和社招又是两个不同的概念了。

 

校招:专门针对应届生开设,主要关注的是学生的综合素质和培养潜力,不需要有工作经验,但实习经验很重要,整个招聘过程有完整的网申-笔试-面试流程,周期较长。

社招:针对已经毕业的人,信息散乱、要求有一定的工作经验,即招即用!

 

这个概念捋顺了我们再来说说春招和秋招具体有什么区别?

 

除了时间上的区别外,还有以下区别:

1、企业质量差别

秋招:实力强的企业都会在秋招时大规模招揽人才,尤其注重管理、技术等专业性较强的岗位,大部分优秀人才都会在秋招被抢先锁定。

 

春招:参与的企业以竞争力相对较弱的中小企业居多,当然也有一些名企开设春招,不过基本属于秋招没招满,进行补录招聘。

 

2、招聘数量区别

秋招企业的参与量远大于春招,因为招聘战略的侧重,很多企业会在秋季填补至少90%的岗位需求,另外10%才会通过春招弥补。

 

春招因为是补招,在岗位数量及岗位等级上都不如秋招,受众群体相对局限,所以春招的也有短平快的特点。

 

大家是不是也很疑惑为什么企业都挑9-10月这个时间段来进行大批量招聘呢?

因为这个时间段对于双方来说都是比较充裕的。

 

对于企业来说:已经提前一年布局好了当年的战略发展,提前制定好来年的业务拓展,这些都需要同步扩张招聘需求,企业需要抢先拿下优质的应届毕业生。

 

对于学生来说:在忙完秋招后,就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。

 

这样很容易理解为什么各大平台一再强调秋招的重要性了,因为人生有些事,一旦错过了,就真的会后悔,还没有后悔药吃,所以秋招要抓紧机会,虽然秋招竞争多,但岗位机会也多,大家都在同一起跑线上竞争。

 

但春招不一样,春招除了要和同一年级没有上岸的人竞争,你还要和考研考公失利的人竞争,还有海外回国的同学竞争,本来机会就少,竞争压力反而更大了。

 

对于普通的应届生,如果春招结束也还是没offer,只能参与社招了,不过社招更重视工作经验且竞争者更多,对于应届生难度更大,因此春招可以说是最最最后的机会了,有点背水一战的感觉。

 

这里再介绍一下秋招全流程,还没到参加秋招时间的同学,也非常建议提前了解一下。

首先,秋招可以分成三个时间阶段:秋招提前批、秋招正式批、秋招补录批

1、秋招提前批

一般比正常秋招时间早一个月!提前批主要是大厂在争夺“大牛”,开放的岗位大多是技术类。

秋招提前批和正式秋招一般不冲突,参加了秋招提前批,仍然可以参加同一家企业的正式秋招,不过最好在应聘前先了解该企业的招聘详情。

 

2、秋招正式批

一般到8-9月份,秋招集中爆发,大批量企业开始大规模招人。秋招正式批期间学校也会开展各种招聘会、宣讲会,准毕业生们可以积极参加。

 

3、秋招补录批

秋招补录是对秋招的补充,也是在秋季学期进行。企业会不会开放补录是根据招聘情况决定的,一般热门公司的热门岗位不会开放补录机会。补录和春招一样,都是捡漏的机会。

 

秋招流程,基本都是网申—笔试—面试这几步,部分企业稍有不同,但大致都离不开这几步。

 

Step1:网申

网申入口一般在企业招聘官网或第三方招聘网站上,大家可以通过此入口投递简历。

注意你的简历与岗位的匹配度,直接决定了接下来你能否参加笔面试。

因此,简历非常重要!那么简历写出精致内容?以下两点很关键:

 

1、star法则写简历:有过程、有结果。

star法则写简历都听过吧,具体可参考这张图。

就拿美团点评的内容运营实习生来举个简单例子:

改之前的经历是这样的:

负责公众号、微博的日常运营工作,
通过策划活动,制作海报等工作,负责为产品导流

用star改完之后是这样的:

负责“大众点评必吃榜”自有站内微博、微信公众号、点评社区等媒体的日常运营,通过对话题的冷启动,将话题讨论量一个月内从0升至15000,连续两周位列全站话题讨论量首位;所有媒体内容为产品主页面导流共计约20000+pv。

为策划“201X必吃菜”海报文案及视觉风格,与用户体验设计团队合作完成海报的设计工作。海报经平台推送后,获得了上万次浏览,为菜品主页面导流约2000+pv

(节选自职徒简历中【查看案例】一栏)

是不是一下子感觉不一样了,不太擅长这种方法的同学可以直接上职徒简历,上面有非常的案例参考和填写帮助,写出来的简历通过率高达80%。

 

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2、简单排版

现在网络上有各种五花八门的简历模板,他们色彩斑斓 、图文并茂 、设计感十足……但说句实话,千万不要搞得花里胡哨、五彩斑斓的,HR的阅读时间是有限的,这些看似精心的设计反而干扰了HR的阅读。

 

写简历请遵循简洁就是美观这个原则,不要让你的设计感抢占了内容的风头,其次内容保证在一页以内。

 

推荐一页纸的简历模板:简洁易读、一眼就可以看到重点,不用翻页,这里贴个模板。

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Step2:笔试

笔试一般由客观题主观题组成。客观题题型有资料分析、图形推理、数字推理等,大部分企业的笔试以行测题为主,部分企业还会进行游戏化测评、性格测试等环节。而主观题常见的题目类型例如:对行业岗位知识的考察,对商业问题的洞察和分析等等

 

Step3:面试

一般能进到面试,最起码说明你前面还是好好准备了的,这时候,一定要好好准备,千万不能功亏一篑!面试按照类型可以分为单面和群面,细分的话还可以分为为业务面、压力面、案例面、结构面等等。

 

无论哪种面试,都是需要通过大量的模拟练习才能真正提升你的面试能力,可以多看面经或是找前辈学习取经,你的态度、专业、随机应变能力都是面试考察的重点。

 

说了这么多,相信大家也知道秋招远没有大家想象中的简单。所以建议每位同学一定要好好把握秋招,提前做好充足的准备。

 

祝在做的各位offer拿到手软!

 

标签
秋招春招校招区别

发布时间:2020-09-21 21:39:12

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