作为一个在深圳某大厂人力资源部工作半年的实习生，每天都要看好几百份简历，mentor告诉我们以下几种简历几乎不用看直接PASS！！！

一、排版和逻辑混乱

简历的格式和排版格式有多重要，不用多说了。简历就是HR对你的第一印象分，清晰的排版会吸引HR继续深挖你的经历。曾经有一位985本硕博哥们因为简历中内容没有对齐，被我们的mentor无情的扔进人才库 。

关于格式和排版的具体要点：

• 使用清晰、易读的字体，中文最好选用微软雅黑或者宋体。英文可以是Arial、Calibri或Times New Roman，并保持一致的字号，如11或12号。使用粗体或斜体突出标题和子标题，使其在整个简历中易于识别。使用合适的间距和边距，使简历整洁、易于阅读。在各个部分之间使用清晰的分隔线或空行，以帮助组织和区分内容。尽量将简历控制在一页或两页以内，以确保简洁性和有效性。使用项目符号或表格来突出展示技能、教育背景或工作经历的细节，使其易于扫描和理解。

二、内容不清晰或冗长

简历应该简洁明了，突出重点。请记住，永远不要写1页以上简历！！！HR只会看打开的那一页pdf，如果1页以上的内容，在HR心中，他对你的简历已经很差了。其次简历中的描述模糊不清或过于冗长，雇主可能会觉得阅读困难，从而将其舍弃。

三、经历和技能没有被量化

单纯的文字信息有时候无法突出与目标职位相关的经验和技能。HR其实对数字很敏感，简历中量化的数据是HR评估你能力的一个指标。

举个例子：一个人应聘销售岗位的时候说，自己为前公司带来了大量的订单，广泛拓展了市场，并成功与多家知名公司建立了战略合作关系。HR会觉得这样很泛泛而谈，但是如果改成，为前公司带来了超过200个订单，实现了市场份额增长超过30％，并与10家行业领先的公司建立了战略合作关系。是不是马上感觉就不一样了？

四、缺乏关键词匹配

一些同学在申请与自己本专业相关性不大的工作时，没有突出与该份工作的匹配性。然而，很多公司有自动筛选系统来筛选简历。如果简历中缺乏与目标职位相关的关键词，可能无法通过这些系统的筛选。即便你是顶级985，常春藤，QS前20的毕业生也要在简历中突出应聘工作的匹配性！！！如果专业和实习真的和该工作没啥关系，请尝试着深挖过往经历，或从其他实习经历中寻找一些关联性，又或者在其他培训（类似一些网课网站或线下培训）中习得与应聘岗位相关技能。

比如：一个人他学的是市场营销，过往经历是销售。但是他现在想要应聘数据分析岗位

在Coursera上取得《数据可视化与Tableau实战》课程证书

利用数据可视化工具，设计了交互式销售漏斗图，帮助销售团队更好地了解销售流程中的瓶颈，并优化了转化率，使转化率提高了8%。

以下是一份简历模板，可供大家参考

这么一份清晰结构，其实大家大可不必担心花费大量的时间用word或WPS来慢慢写，把格式弄的很清晰可能都要好几个小时。现在很多简历可以帮忙排版，整理格式。推荐大家一款简历攥写工具职徒简历。

职徒简历提供了许多专业的简历模板，我比较推荐大家用香港大学的模板，排版很清晰，是我这种懒狗HR最喜欢看到的。与其自己慢慢用WPS慢慢调整，不如让它帮忙排版。

其次，它里面有工作案例模板，比如不知道怎么美化自己的实习经历，可以通过查找特定行业特定岗位来激发思路，如下所示

最后祝秋招即将开始，祝大家都能拿到心仪的offer！