有些同学可能去年秋招就拿到了不错offer，但是看到春招华为还在招人，还是想试试看能不能拿到更好的offer。

中间隔了一段时间没投简历和面试，可能自我介绍有些内容有更新，所以想顺便刷新自我介绍，就问我怎么准备华为客户经理面试的自我介绍。

关于华为客户经理面试的自我介绍准备，我强烈建议大家要准备两份，一份用在qun面，一份用在二三面。

原因是，两类面试的加分技巧不同，所以自我介绍的作用也不同。

:bangbang:️ 先讲qun面。

之前我讲过，群面主要是去劣，所以一定要争取足够的表现机会，去表现出你的优秀，证明你不差。

表现机会，分为主动和被动，主动就是你去抢答，或者在小组讨论环节多发言。

而被动就是要让面试官多向你提问，而群面的自我介绍主要就是起到这个作用。

要让面试官多向你提问，就要想办法在自我介绍多下钩，吸引面试官提问。要做到几点。

:arrow_right:️ 其一，少就是多。

面试官听腻了千篇一律的自我介绍，一天下来可能要听一两百个介绍，大家介绍都是塞满内容，蜻蜓点水，面试官基本记不住。

所以我推荐总分结构，先快速列出最拿得出手的一些经历要点，然后再拿出一段单独展开几句话，就OK了。

:arrow_right:️ 其二，反差要大。

上面提到的单独展开的经历，内容反差要大，才能让面试官印象深刻。不一定要跟业务强相关。一般有两种方式反差大，一种是应届生一般干不了的事你干成了，另一种是跟你专业背景差异很大的事你干成了。

只要面试官记住了，等到最后提问环节，就更有可能想起来问你问题。

:bangbang:️ 再讲一下二三面，1V1面试。

单面主要是择优，全程随便你讲，所以核心不在于没有发言机会，而在于要突出你的优势，避免讲错话。

所以单面的自我介绍，重点是要引导面试官去问一些你希望他问，并且你早有准备的内容。

这样的话，你的自我介绍就需要模块化。模块化简单来说就是要把你的每段经历只突出一个面试岗位所需的能力，这样做有两个好处。

:arrow_right:️ 其一，面试官会条件反射，后面提问你这段经历的时候，更大概率去考察你突出的那个能力。而你本来就是为了这个目的，所以提前准备好的怎么说，他一问，你就能流利地回答。

:arrow_right:️ 其二，方便后续要使用某段经历去说明你具备某项能力时，直接抓取，节省了思考的时间，也避免了临时思考导致引用不准确。

总之，自我介绍一定要创造价值，要给自己面试加分，不然，就是一个失败的自我介绍。

篇幅有限，还有不少求职技巧就不一一展开，感兴趣的同学可以单独简单聊聊。如果需要详细辅导的同学，可以下单后联系我约时间。

关于我

我是张生，应届进华为、大疆8年，500强大厂销售总监。高级职业规划师，店铺提供1小时求职和销售恶补辅导，已帮助多位应届生斩获offer，关注并进群聊领资料。