求职就业季,应届生如何高效地找工作?
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高效找工作,一方面是要方向明确,不白费力气,另一方面要在求职方式方法上找到高效的途径,因此需要具备以下四个条件:明确的职业方向、求职渠道广、高匹配度简历、笔面试硬技能过关。
一、如何解决职业迷茫
许多同学在毕业求职会因为不知道该走哪条道路而心生困惑,是因为自己选择太多而迷茫,每天都在问,“我究竟该做什么样的工作”,但是却没问过自己在工作面前究竟有多大的选择空间。
实际上,解决职业迷茫的途径只有一个,那就是先去投简历,先去面试,从愿意录用你的公司中,选择一个最感兴趣的,先做起来,再慢慢找到自己的职业方向。在工作的过程中,发现自己的不足,逐渐学习,提升自己的能力,你会发现职业的道路会越走越宽广。
当然,在这个过程中,适当寻求他人的帮助也是非常必要的,途径大概有以下几种:
1.多与自己的学长学姐进行沟通,了解他们的求职历程、工作情况,如果对相关岗位感兴趣,可请他们帮忙推荐到企业进行实习。
2.通过查看各招聘网站上目标岗位的要求,了解对方要求掌握的知识和技能, 明确自己需要努力的方向。
3.通过知乎、应届生网等平台搜索相关问题及其解答;如果没有对应的问题, 可以自己提出,并邀请相关领域的专业人士回答。
4.在大学期间如果有时间尽可能多参加几份实习,这样不仅能提升个人的职业素养,而且可以丰富自己的职业认知,明确自己喜欢什么职业、不喜欢什么职业。
5.诸如在行、职徒简历这样的平台有各行业的导师可提供一对一的咨询服务,不妨找对应领域的老师帮助梳理职业发展路线,并给予简历制作及面试过程的辅导。
二、找工作的渠道
找工作不仅仅比拼的是个人履历,还要拼谁的机会和渠道更多。
像前程无忧、智联招聘等大型综合招聘网站,比较适合有一定工作经验的社招人士。而应届生比较适合求职的网站有:应届生求职网、实习僧、大街网、职徒简历。
除了自己在网上找各种渠道外,尽可能动用身边一切认识的熟人,同专业的学长学姐、老师、学校校友会,可以帮你介绍很多本专业的工作岗位;还有学校行政方面的老师,他们的社会关系面很广泛,接触的人很多,一些其他专业的工作岗位也能帮忙介绍。
三、准备一份匹配度高的简历
事实证明,海投策略相当费时,而且收效非常小。真正高效的求职者,都是深度分析一个岗位,甚至一个公司的JD,根据关键词来写简历的。
HR在看简历的时候,找的是最能适合他们招聘岗位要求的人,而不是所有投简历的人里面背景最强的那个。大家应当在写简历之前,研究要投递简历的公司以及岗位的相关信息,包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴,然后再从自己的过往经历中筛选出能够对应得上的内容。
在招聘前,HR 会根据目标岗位的完美人选分析出候选人需要具备的各个条件,并赋予各个条件相应的权重。在招聘系统中,会根据关键词来对候选人进行打分排序。
现在,我们可以借助一些智能工具来让简历上的关键词与企业招聘要求更加匹配,像职徒简历,就可根据简历内容对简历的整体竞争力进行打分评测,以辅助求职者更好地进行简历的修改和撰写。
 
除此以外,简历模板需要大方简洁,简历格式也需要非常多细心和耐心来进行反复修正,让HR看到我们的简历的时候不会一眼就Pass掉。
四、笔试、面试技巧
在同学们笔试、面试的过程中,有一些题目是需要提前准备的,否则很难获得好成绩。
面试中会问到一些开放式问题,比较典型的就是“宝洁八大问”。
宝洁公司的这些招聘题由高级人力资源专家设计,无论求职者如实回答或编造经历, 都能反映其某一方面的能力:问题1考察候选人的目标设定能力、执行力;问题2考察主观能动性、领导力和结果导向性思维;问题3考察信息收集、整理、规划和决策能力;问题4考察说服力和沟通能力;问题5考察团队合作能力;问题6考察独立思考和创造力;问题7考察大局观和多事务协调能力;问题8考察学习能力和应用能力。
而回答此类问题的方法,可以应用W+STAR法则。STAR法则在之前已经提到,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果);而W代表What,即在开始的时候用一句话描述整件事情。
举个例子:
What:参加××移动产品设计,赢得区域赛四强。 Situation(情景):××互联网巨头举办的比赛,比赛进入前十名可获得面试直通卡,且可以参加该集团的实习培训营,全面学习互联网产品设计知识。 Task(任务):需要在3周的时间内完成跨平台组建团队、产品市场调研、产品原型设计和制作、产品PPT展示。 Action(行动):通过同学介绍和论坛发帖等形式,找到了UI设计和开发的队友,统筹人员分工、日程规划、市场调研、原型设计等全过程,2周时间内自学HTML并制作出产品展示交互原型,代表小组进行最终展示。 Result(结果):不仅取得了不错的比赛成绩,还学习到了互联网产品设计相关知识,并获得了××公司暑期实习机会。
 
 
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应届生求职

发布时间:2022-06-19 16:31:35

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