巴菲特说：年轻时选热爱的工作，否则就像把性生活攒到晚年用一样。

 

要是可以选，谁不想选择热爱的工作？但这就像找对象一样，遇见真爱的概率比遇见鬼的概率还小。

 

所以才会出现这样的情况：毕业两年，换了三四个行业，频繁的变动不仅没有形成个人的核心竞争力，薪资也没有太大的上升空间。

 

那为了避免这种情况，究竟该如何选择适合自己的工作？

 

作为一个过来人，我也梳理一下思路来说说找工作的问题。要解决就业问题，重点在于思路、方法和目标的规划，我们今天就从行业、城市、公司、岗位四个方面来说一说。

 

尽量做到精简可以让大家直接套用落实起来，希望给到大家一些思路上的发散。

 

一、选择具有长远竞争力的行业

行业的长远发展决定了个人的长远发展，十年前，全球市值前10名主要还集中在能源、金融等传统产业。现在，已经被阿里、腾讯、字节、谷歌等高科技与互联网企业占据半壁江山。

 

所以行业上一定要选择具有长远竞争力的行业，如果你选择的行业发展迅速，你个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”，身价倍增。

 

当然前提条件是你的个人能动性很强，怎么理解这个词，举个例子：

 

今年直播带货很火，你不能说你去做直播带货也会很火。当你进入了一个有潜力的行业的时候也完全不意味着你的个人发展就一定没问题，这个时候就要看个人能动性的问题，你有强烈的欲望去提升自己，你能与竞争者拉开差距，才能赚到蓝海里的一块金。

 

二、城市

大城市小城市各有利弊，很难一刀切。

 

我个人认为还是要尊重自己的感觉，因为不是每一个人都适合在大城市，你的梦想也不一定只有北京才能实现，好好努力，哪里都是你的北京。

 

选择城市并不是目的，目的是要通过这一途径要达成你想要的生活状态。

 

或许你也可以血气方刚的年龄去一线城市积累工作经验和开拓眼界，然后带着钱和技能回到家乡结婚生子成家立业，过上压力不那么大的小城安逸生活。

 

三、公司

和选城市一样，各有利弊，主要还是看个人需求是什么。

 

政府事业单位的优点就是社会认知高，稳定的发展环境，收入增加有规律；缺点就是过于稳定，发展路线过于规律，需要很强的人际交往能力。

 

外资企业的优点是薪资起点高，工作环境上档次，福利体系完善；缺点就是升迁到高层管理职位比较难，较难进入高层管理者，自主决定权少。

 

国有企业的特点则融合了政府事业单位和外资企业的优点和缺点。

 

私营企业的优点就是灵活自由，重在看个人业绩，能力强则提升快；缺点就是不够稳定。

 

那么，你问问自己，到底是喜欢稳定的工作，还是喜欢有品质感的工作，还是喜欢自主激情型有挑战的工作呢？

 

四、岗位

选择岗位和选择部门有关：只要进入公司的核心部门，基本都是比较有前景的岗位。

 

所以，在求职的时候，应该弄清你所要进入的企业到底是以什么核心业务为主导的企业，而你要去的岗位是否在核心部门内。

 

因为核心部门为公司创造出了最多的利润。获得最高收入的人，自然是核心部门的核心员工！其他的部门工作再忙，也是服务于这几个核心部门，因为企业存在的目的就是获得利润。

 

为企业创造的价值多，工资和提升空间机会自然多。

 

今天分享就这么多，其实选择一份适合的、可以长远发展的工作确实不容易，这个世界上也没有十全十美的工作，如果你的选择，不是那么完美，那么请尝试着接受并喜欢它。

 

就像日本实业家稻盛和夫在著作《干法》中说的那样：要想度过一个充实的人生，只有两种选择，一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。

 

而对于还没毕业的大学生，也建议大家在毕业之前尽快确定下来自己的职业规划，找准自己的定位，校招时候才能不迷茫。

确定职业规划的方法除了通过上面介绍的方法外，还可以通过以下方法去确定：

1、多多参加各类高含金量项目和商业比赛

2、参加2-3份高含金量实习

3、寻求行业在职导师的帮助

 

收藏不费事，难在实践、总结和坚持。

 

自我介绍下：职徒简历，有海量模版、一键排版、智能评测、中英评测等功能，在简历质量上你的下限一下子就提高了，更关键的是职徒简历海量的案例库，直接教你如何撰写自己的经历，让你显得水平更高更专业，直接抬高你简历质量的天花板。

 

也有职业规划和面试辅导辅导。

 

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