面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
职徒
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在和HR谈薪资时,要了解应聘行业的市场行情和公司的薪资开支预算,明确自己的标准,态度要坚决,心态不能崩,见好就收。

这个时候绝对不能羞于谈钱,不能得过且过。

倘若没有勇气和HR叫板,就回想一下你修改简历时的焦头烂额、准备面试时的心神意乱、参加一轮又一轮面试时的给自己加油的暗示。

千辛万苦到了和HR谈薪资的这个阶段,HR打压你几句,你就害怕了?

别怕,给你支几招。

 

第一,了解应聘行业的市场行情和公司的薪资开支预算。

在求职之前首先要对应聘岗位的市场行情情况和人才供给情况做一个调查,还可以与做相关工作的朋友沟通一下,更切合实际的了解一下该岗位的薪资水平。

只有对市场有了了解,才有和压价的HR谈判的底气。

此外也要根据公司的具体情况来谈,有些公司会在招聘信息中透露薪资情况,如果秋招海报里注明了薪资情况,那么这个问题的回答就很简单了,这里切记,如无上不封顶的提示,不要谈薪资过程中超出海报上限。

 

第二,明确自己的标准。

首先你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。

如果你认为自己能拿8K到10K,那么就直接写10K,不要写8-10K。

因为这恰好给了HR压价的空间。

除此之外,写一个薪酬范围会让HR觉得你,不了解自己的价值不清楚自己的工作能力在劳动力市场上到底值多少钱。

还会觉得你不相信自己的价值,想要拿到自己报价范围内最高的那个薪水,但又害怕对方不认可自己的价值。

 

第三,态度要坚决。

有的HR可能会跟你说,薪资太高,不利于以后加薪,只要努力工作,公司一年有两次加薪机会。

千万别信。

谈钱的时候千万不要不好意思,最好摆出一副“大不了我就留在原来的公司上班”的态度,或是“大不了我继续找更好的公司”的态度。

面对不合理的价格,绝不接受。若是工资本身与合理的预期相差太大,即便对方用预期的发展空间做诱饵、提出了一些未来的许诺,或是面试官在工作时间、性质方面做出了一些妥协,也一定不能接受。

面对不合理的价格,敢于还击。这并不代表着情绪上的发泄,愤怒不会让面试变得成功。如果面试官提出了非常低的薪资,敢于就薪资不合理的问题本身与面试官进行探讨。

维护自己的尊严,就是维护自己的价值。

 

第四,心态不能崩。

压力面试是面试中的一种常见的形式,表现形式是面试官会对你进行咄咄逼人的追问,主要目的就是通过让你恐惧来解除你的事前准备,观察你在压力下的反应,从而看到一个真实的你。

HR打压你的薪资很可能就是在用这种形式测试你的抗压能力。

实际上,压力面试和普通面试本质上没有什么区别,就好比一段音乐,音调没变,只是音量加大了而已。

越是在这种时候,越要稳住心态保持自信,你甚至可以在表述完自己的观点后反问一句HR“您怎么看?”来让自己掌握一点主动权,表现自己的自信沉着。

当然,这个技巧一定要小心,语气要自然,态度要缓和友好,不要让HR觉得你刻意。

 

第五,见好就收。

如果HR最终松口,承诺的薪资也在你的期望范围内,那么就找个台阶下来吧,不能步步紧逼,适当的妥协,对双方都有好处。

如果为了一时的利益,对HR逼得太紧,日后工作,也难免尴尬,毕竟今后是要一起共事的。

如果用力过猛的话,本来能到手的offer说不定就因此飞了。

 

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标签
面试谈判薪资HR

发布时间:2020-09-09 19:01:03

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