我曾经有过一段跨度很大的转行经历，对于求职啊、面试啊这些相关问题做过详细深入的了解和研究，可以说，我大学都没这样专注去准备一件事。所以，这个问题一定要答。

这个环节很重要，避免你因为了解不全面，不清不楚就入了职，最后发现与预期不一致导致再次离职，不要问我怎么知道的。

求职本身就是一种双向选择的过程，面试过程中你考察我，我也在考察你，就像相亲一样，不能人家把你摸的透透的了，你还不清楚对方是人是鬼。

当面试官给予你提问机会的时候，你提出的的问题不仅有助于了解企业的需求和期望，还能有助于你判断此岗位与自己的匹配度，还可以为面试加分，提高进入下一轮面试的概率。

我们需要先去理解面试官问这个问题的意图是什么？也就是他背后的目的是什么？我们才能对症下药。

分3种情况：

1、面试没戏了，面试官应付一下，随口一问，可能他已经有了打算站起来离开的趋势了。

2、面试没戏了，但还是要表示对你的尊重。

3、面试有戏，但面试官想继续考察你，考察你对公司/应聘的职位有没有了解；你对面试有没有准备；对于这个岗位，你关注哪些东西，有没有自己的思考；你的好奇心及思维能力。

我之前都不太关注这个细节的时候，我都是这样回答这些问题的，你们细品下这类回答的后果哈～

 

这类回答是面试高危地带，事故多发地，请小心滑行：

1、我没问题

这么答，面试官可能会这么想：

• 你主动放弃本次求职
• 你对岗位的意愿度不强
• 你对面试没什么准备
• 你的应变能力不够强
• 你的胆子比较小，不敢提问

2、请问工资是多少？带薪假年假？福利补贴？

求职当然最关心的就是薪水福利了，但不适合在这里提问。面试官会认为你只是为了工资来的，对职位本身其实没太大兴趣。

当你过了面试，会有HR和你再详细谈薪水的，到时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提这类问题，与此相关的还有：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费用等等问题。

3、请问你们公司是做什么的？

问这个问题只能说明是真的没有求职经验，或者对本次面试不上心，连公司做什么的都不知道那你来干嘛呢？这都是网上都可以查到的，需要你面试前就要准备调查清楚的问题。

要问就问公开信息查不出来，又确实关系到你个人发展前途的问题。

4、我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？

刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。

但问出这样的问题，会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，或是对此岗位渴求度没那么大，面试官是不会放心把岗位交给你的。

5、请问你们公司的10年发展规划如何？

说实话，这种问题，除非你是应聘高级管理人员，否则咱们还用不着问这么高深的问题，面试官也未必回答得上来。

其次，就算面试官是公司高层管理，回答的上来，他也不会回答你这么突兀的问题，这已经是一个公司战略层面的宏观规划问题了，说白了就是商业秘密，谁知道你是不是来卧底的呢。

所以，不要让彼此尴尬了吧。

 

那具体有哪些比较安全不触碰雷区的问题可以问面试官呢？

 

职徒君过往总结了几个可以通用的高频问题，屡试不爽，分享给大家作为参考：

 

1、入职后归属于公司的哪个部门？目前这个岗位所在的团队成员有多少人，如何分工？

2、核心工作包括哪些？岗位的核心KPI是什么？

3、横向纵向的发展培训计划有哪些？未来晋升机制是怎么样的？

4、对我未来的期望是什么？

5、您觉得我哪方面还有欠缺？

6、面试有几轮，这次面试几天会有答复？

 

问题1和2 可以让你更加了解你所应聘的岗位工作内容和团队情况，就拿社群运营、用户运营这类岗来说，很多公司就是这种岗就是纯销售，但如果你完全是冲着运营去的，并不想做销售，从这个岗位的部门归属、工作内容和KPI就可以了解清楚到底是销售还是真正的运营，完全可以避坑。

问题3可以让你了解此岗位的晋升空间，也让面试官认为你是一个有职业规划的人。

还能通过此问题确定面试的成功率，如果面试官非常详细地为你解答职业规划的建议、分享以前在这个岗位上的同事的发展，那说明面试官对你是很满意的。

问题4可以侧面了解公司未来希望你发展的方向，如果面试官是直属领导，还可以通过这个了解直属领导这个人。

问题56可以让你对本次面试情况多一点了解，大概率可以看出本次面试的成功率。

 

其实对于面试如果不太有把握，那么最最安全和保险的做法就是保持真诚、礼貌，提前准备，一般就会出太大的错。

 

当然呢，面试之前的简历也尤为重要，因为面试官就是根据你简历上的内容来提问的，所以这里也顺便介绍一下简历的注意事项。

 

1、一页纸原则

简历内容不是越多越好，而是越匹配越好，所以不用把啥都往上堆砌。HR没耐心、没精力，你写起来也费纸。

不管你是刚开始找工作的新手，还是已经工作了10年以上工作经验的老鸟，请把简历缩减至一页。即便你有再多的经历，但是与岗位最相关的总归是少数，最亮点的排个序，总能挑出最精华和优秀的经历，剩余如果和应聘岗位八竿子打不着，建议删除掉。

职徒简历工具就有自动一页的功能。

 

2、重点突出

因为不同类型简历侧重点都不相同，在投递过程中务必调整。

比如说找工作，相关实习和工作经历是重点；

如果是应届毕业生，学校背景不错，学校是重点；

如果是打算科研机构任职或者升学读研究生，你的研究成果、论文都是重点；

重点内容要放置在简历核心位置，通常一封简历上方1/3~1/2的位置是简历最核心的位置，如果把一份简历必做是自我营销的广告，那么这个位置就是最核心的黄金广告位，也就是HR最容易关注的位置，务必将自己最核心、最相关的内容放置在这个位置。

 

3、善用动词和数字化描述

简历中的行为动词可以简洁地表达出个人的能力以及所在团队中的作用，简历描述中的每一段经历建议都用强势的行为动词开头，比如下面的这个例子：

 

图/职徒简历

 

“负责”、“完成”、“主导”、“扩张”等词汇反映了在整个工作过程中的角色和所实现的价值。

而数字化的表达量化了结果，让整段经历表述地更加具体，面试官可以清楚地知道你做这件事的结果，你的能力和水平。

比如上面截图第一段就有4个数字化表达，非常清晰明了：8个月、超额50%、2个季度销售冠军、增长率高达40%。

行为动词不建议重复使用，尤其在英文简历中，会显得词汇过于匮乏，职徒简历制作工具在填写帮助栏目列出了常见行为词的中英对照，并对行为词的使用场景进行了归类，可以根据场景选择不重复的行为词。

 

图/职徒简历

 

今天的分享就到这里了，希望通过职徒的介绍可以帮助到你。

 

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