站在面试官的角度想下，其实招聘官想听的自我介绍大致上具有以下几点：

01、让人印象深刻的开场白
02、告诉面试官简历上没有的内容
03、你的价值与优势
04、你与岗位的匹配度

时间一般1-2分钟（最多三分钟），这是给面试官留下第一印象的关键三分钟，如果这三分钟里HR对你失去了兴趣，那么这场面试基本上就凉了。

那么下面我们就来仔细说说，想要做到以上4点，需要我们注意什么方面才可以达到呢？

第一、一定要简洁

首先是衣着的简单整洁。

一个被很多人忽视的一点是，外表也是自我介绍的一部分。

有的企业的HR，在面试时很少会看你，而在你自我介绍时，HR看你的几率是最大的。衣着简单整洁的重要性在这时候就体现出来了。

其次是语言上的简洁。

除了姓名、学校、学历、专业以外，要谨慎谈别的过于私人的信息。

曾经有一次招聘时，遇到一应聘者从高考成绩谈到了考研成绩，我中途提醒了他一下时间，示意他说重点，他点点头，理解成了让他加快语速，继续侃侃而谈自己发表的论文，后面基本没有问太多问题，就结束了他的面试。

简历上已经写过的东西就不要每一个都展开背诵一遍了，HR对哪些经历感兴趣会在后面提问环节深度挖掘的，不要浪费宝贵时间，这也是语言简洁的一部分。

表面的个人卫生问题和语言不简洁，实质上反应了他不重视细节和以自我为中心，这些小细节都有可能成为影响你面试结果的重大因素。

第二、自我介绍一定要和应聘的岗位紧密相关

自我介绍是让你展示你自己符合公司需求的地方，而不是单纯展示你自己，所以要从公司用人角度准备自我介绍。

面试之前，先登陆企业官网和公众号，了解企业文化和应聘岗位的具体需求，要根据应聘岗位的需求量身定制。

假如说你去应聘产品经理，你就结合所掌握的企业的产品信息，围绕产品的理解和你自身的经历和成果来谈；

你去应聘程序员，就去查这家公司的技术痛点，围绕自己所掌握的技术和实战成果来说明公司为什么需要你。

第三、从侧面展示你的软实力

每个岗位都有自己的需求，例如程序员更需要经验丰富，又能承受熬夜加班的人，餐饮服装等服务业店员更需要脾气好的人，产品销售更需要外向有资源的人，这些岗位都有很明确的招人需求。

在面试一个岗位之前，你如果先了解到，自己有哪些“软实力”符合该岗位需求，并通过实例表现出来，那你成功的机率就会比其它竞争者大很多。

例如：

之前有朋友在面试银行的时候，他就曾给面试官说，他是某地方的人，身边所有的亲戚都是做生意的，在这种环境下长大，比较擅长与人沟通。

其实他这样说的目的，不是想说自己真的会说话，而是告诉面试官，他家是做生意的，身边多少有些资源和关系，而且在这种环境下长大，比较会察言观色，能搞定不少的客户，这间接就表现出了他的软实力。

这就是在告诉面试官，自己具备什么优势，能为公司带来什么价值。

面试至关重要，一定要慎重对待！

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