留学生招谁惹谁了？！继全国很多省市公务员选调开始限制甚至“拒绝”留学生之后，留学生回国找工作又迎来了新的“噩耗”。

1月1日，中国教育部《学位法》正式实施。本次新法进一步加强了对海外学位的管理，明确了境外学位授予的资格、条件和质量，还规定了境外学位在国内的认可标准。

此消息一出，不少留学生都在讨论：

“归国学历认证是不是变得更难了？卡的更严了？”

“认证不了，我的书白读了？那我怎么找工作？”

“学历认证上多了一行字，会不会影响我找工作啊？”

很不幸地告诉大家，是的，政策整体趋严，对于想要回国求职的留学生来说，需要高度关注。

今天就来聊聊新《学位法》有哪些变化，对留学生有什么影响，想要回国校招求职的留学生又该做哪些准备？

一、《学位法》海外学历认证趋严，留学生回国找工作更难了？

对留学生来说，学成毕业回国后的首要大事就是要将自己的海外学历进行认证。它不仅是找工作的必备材料，也是享受留学回国政策的一大凭证。变动意味一部分人未来求职发展很有可能受到影响。这次海外学历认证变动主要体现在这两个方面：

1.出入境时长要求更严格

在教留服申请系统中，申请认证者必须在境外待满180天，尽量避免频繁回国，一年回国次数超过4次就有可能会影响认证效率。

教留服甚至会要求部分留学生在申请时上传校历，会严格根据校历时间来认证出入境时长。因此留学生在提交自己出入境记录时，需要格外注意，以免需要补交材料，使认证时间大幅度后延。

2.认证证书添加写实性描述

从去年6月末开始，教留服在学历认证书中会添加与个人学历经历紧密相关的写实性描述。在规则更新以前，只要大家的学历认证审核通过，收到的都是统一的认证许可。

更新后，如果你在留学过程有过延申课程、未全程在境外学习、在外学习时间短于学制要求、含境内研究经历、弹性学期制等情况，你的认证中都会被加上特别标注，比别人要多上一行字。可别小看短短几个字，写在证件上的这几个字很有可能会让你和其他留学生拉开差距。

另外，新学位法格外强化了对学术不端行为的管理，留学生必须确保所有学术活动符合学位法的规定，需要严格遵守学术诚信要求，避免参与抄袭、代写等行为，这些一旦被发现，将严重影响学位认证。

图源小红书博主

除了以上两点，教留服的另一个要求也使得留学生进行学位认证的难度提高，即“认证机会改为仅有“一次”，且网课不给予申请资格”，申请失败的同学则会收到教留服的“不予受理通知单”。

图源小红书博主

根据官方答复，留学生收到“不予受理通知单”的情况共有11种，其中最容易踩雷的有2种：未能按要求提供材料和无故重复提交材料。毕业证、在校期间完整的成绩单等等（很多认证失败的同学都是因为没有毕业证！！），任何一种材料的缺失都会导致认证失败。

图源小红书博主

所以，大家在申请前务必要认真核对申请材料清单，才能保证万无一失。

下图是一张留学生回国学位认证流程图，赶紧存起来做好准备:arrow_down:️

图源小红书博主

总之，这几年本身就有点时运不济、命途多舛的留子们更崩溃了，先是疫情期间留学各种艰难，毕了业还迎来了全球大部分地区找工作都难的超丧就业潮，回国就业遇上国内就业市场学历贬值、就业降级，今年还迎来了选调生限制留学生参加，海归光环不在……新学位法的实施对留学生在回国后的学位认证环节提出了更高的要求，对于想要回国找工作的留学生也是一波新的暴击。

二、留子回国找工作更难了？一定要做好以下准备

不过，大家也不用过分焦虑，虽然标准更加严格，必然意味着有人被“拒绝”，但是新《学位法》主要卡的还是留学期间状况比较多、没有好好读书甚至学术不端的一群人，对于有真才实学、认真读书、做好规划的留学生来说，过分焦虑不可取，与其焦虑，不如做好求职准备。

大家也不用担心春招没岗位了，春招不是秋招的附属品，还有很多以投行/券商、科技大厂为首的各公司会在春招放出全新的岗位，适合绝大部分商科生、金融人。这个阶段也是一个有很多捡漏机会的阶段，求职流程也比秋招更快更高效。

1.明确春招时间线

第一，想要回国求职的留学生一定要明确春招时间线，关注名企留学生校招项目，做好回国求职的一系列准备和攻略：

• 12月预热阶段：已经有少量企业开放春招提前批；美的、阿里巴巴、京东、比亚迪、上汽集团、OPPO等企业在此阶段有所动作。
• 1-2月启动时期：部分公司陆续开启春招大幕；中国移动、立白集团、三七互娱、西门子、宁波银行、创维集团等企业纷纷加入。
• 3-4月高峰阶段：众多企业大规模开启春招；国家电网、四大银行、中国重汽、中海油、中国铝业、中国大唐、中国交建、中国中车、拼多多、网易等企业全面发力。
• 5月结尾阶段：春招步入收官环节；企业着手进行筛选和录用工作，笔试、面试、体检、政审等流程依次推进。
• 6-7月补录时期：仍有岗位空缺的企业再度发布公告进行补录；腾讯、小米、字节跳动、饿了么等大厂会在这个阶段继续招揽人才。

2.明确留学生回国求职渠道

主要关注以下求职渠道：

• 国家留学人才就业服务平台：官方背景，专门面向留学生回国就业，平台汇集各地方引才政策，面向全国各地区、各行业、各类型的用人单位和全球留学人员开放，上面发布的岗位整体质量较高，每个回国就业的留学生必须关注的求职路径。
• 留学人才网/海归招聘网：大量的高校、事业单位的招聘，对普通本科、硕士海归的实用性较低，比如有高校的招聘但大多是要求博士。
• 人社部/国资委官网：人社部是主管部门，所以进入人社部的界面后，就业信息入口很好找、点击最左侧菜单栏，点击服务之窗；在服务之窗可以看到招聘招录，点击央企校招信息公开。点进来之后，全部都是央企招聘信息。这个网站是实时更新的。
• 国资委：央企的归口管理部门，国资委官网首页往下翻，大概中间位置，右手边有一个人事信息栏，是一个小窗口。人事信息包含三项：任免，招聘，培训。点击【招聘】进去，全部都是下属央企招聘信息，其中有央企校招专题。如果考虑央国企求职，绝对不能错过。不过没有所谓互联网大厂和大型民企。
• 头部高校的就业信息网：比如北大就业信息网，上面看到很多招聘信息，不过主要是针对校招的，你把自己当成应届生投递就好，有些单位还是云宣讲、视频面试，算是最靠谱的工作信息平台。
• 当地人才网：这是很多留学生会忽略的一个渠道，如果你求职地区非常确定，推荐选择这个。如果是省级人才网，全省的主流企业都会在上面发布信息。如果是县市级平台，就是本地的企业和事业单位。这个渠道很有可能没有留学生在用，你可以差异化竞争。在这个渠道HR收到一份留学生的简历，你会非常突出。

除此之外，各大企业官方招聘网站、求职招聘网站、求职公众号，各大企业官方招聘网站、求职招聘网站、求职公众号等也是留学生获取春招信息的重要途径。比如，智联招聘、前程无忧、拉勾网、职徒简历等求职招聘网站会汇总大量企业的招聘信息，方便求职者一键搜索和申请。

同时，许多知名企业如腾讯、阿里、百度等都有自己的官方招聘网站或招聘公众号，定期发布最新的招聘动态和职位信息。

此外，还有一些专注于特定行业或领域的求职公众号，如“互联网人内推圈”、“金融求职圈”等，也会提供针对性的招聘信息和行业资讯。留学生可以通过关注这些渠道，及时获取适合自己的招聘信息和行业动态，提高求职效率和质量。

3.关注热门求职路径和高薪岗位

（1）卷但是来钱快的热门方向

互联网大厂的产品经理、数据分析、用户研究、产品策划、战略、商业分析部门。 这些岗位运气好的话双休，不好单休。周一到周五满负荷运作，一般是早10晚9-10（部分大厂爱卷，像拼多多据说是11/11/6的工作时间），工作氛围年轻化，年包25-30W，偶尔担心业务变动。

以下是这个方向中最受留学生热门岗位详解：

产品经理：

• 核心技能要求：具备强大的逻辑思维能力和创新思维，能够洞察市场需求，设计并优化产品功能；熟练掌握项目管理工具，有效协调各方资源，确保产品按时上线；出色的沟通协调能力，能够与用户、开发、设计等团队紧密合作。
• 适合专业：市场营销、工商管理、电子商务等专业背景的学生。值得注意的是，很多金融留学生也将其作为热门的求职方向。
• 薪资福利待遇：BAT等一线互联网大厂，如阿里巴巴、腾讯、百度，年薪范围通常在30W-50W不等，部分优秀产品经理可达百万年薪。
• 校招项目：阿里巴巴的“全球领导者计划”、腾讯的“国际英才计划”等，均面向商科留学生开放，是非常推荐的求职机会。

数据分析师：

• 核心技能要求：精通SQL、Python等数据分析工具，熟悉统计学原理，能够运用数据分析方法解决问题；具备数据敏感度，能够从海量数据中挖掘有价值的信息；良好的沟通能力，能将分析结果转化为业务决策建议。
• 适合专业：信息管理、统计学、金融数学等专业背景的学生，尤其是具备金融背景的留学生，在金融数据分析、风险评估等方面更具优势。
• 薪资福利待遇：美团、字节跳动、京东等大厂，年薪范围在25W-40W之间。
• 校招项目：字节跳动的“Data之星计划”、美团的“数据分析校园大使计划”等，均对留学生开放。

用户研究员：

• 核心技能要求：具备用户洞察能力，能够深入理解用户需求和行为模式；熟练掌握用户研究方法，如问卷调查、访谈、用户测试等；良好的数据分析能力，能够将用户反馈转化为可量化的数据。
• 适合专业：心理学、社会学、市场营销等专业背景的学生，善于倾听和沟通。具备金融背景的留学生也可以着重在金融产品的用户研究和体验优化方面。
• 薪资福利待遇：腾讯、网易等大厂，年薪范围在25W-35W之间。
• 校招项目：腾讯的“用户研究校园大使计划”、网易的“用户体验设计校园挑战赛”等，均对留学生开放。

产品策划：

• 核心技能要求：具备创新思维和市场敏感度，能够提出具有竞争力的产品策划方案；熟练掌握产品策划工具和方法，如SWOT分析、用户画像等；良好的团队协作能力，能够与产品经理、设计师等共同推动产品落地。
• 适合专业：广告学、传媒、市场营销等专业背景的学生，对创意策划和品牌建设有独到见解。
• 薪资福利待遇：字节跳动、快手等大厂，年薪范围在25W-40W之间，随着产品策划能力的提升，薪资水平也会水涨船高。
• 校招项目：字节跳动的“创意策划校园大使计划”、快手的“产品策划校园挑战赛”等，均对留学生开放。

战略分析师：

• 核心技能要求：具备宏观视野和战略思维，能够分析行业趋势和竞争格局；熟练掌握战略分析工具和方法，如PEST分析、波特五力模型等；良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门共同制定和实施战略计划。
• 适合专业：MBA、经济学、金融学等专业，尤其是具备海外留学背景的留学生，在宏观经济和行业趋势分析方面更具国际视野。
• 薪资福利待遇：阿里巴巴、腾讯、华为等大厂，年薪范围在30W-60W之间，随着战略分析能力的提升，薪资和晋升机会也会不断增加。
• 校招项目：阿里巴巴的“全球战略分析师计划”、腾讯的“战略投资校园大使计划”等，均对留学生开放。

商业分析师：

• 核心技能要求：具备商业敏感度和数据分析能力，能够分析业务数据和市场趋势；熟练掌握商业分析工具和方法，如商业画布、漏斗模型等；良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门共同推动业务增长。
• 适合专业：商业管理、市场营销、经济学等专业背景的学生，对商业分析和业务增长有浓厚兴趣。
• 薪资福利待遇：京东、美团、拼多多等大厂，年薪范围在25W-45W之间，随着商业分析能力的提升，薪资水平也会不断提升。
• 校招项目：京东的“商业分析校园大使计划”、美团的“商业策略校园挑战赛”等，均对留学生开放。

（2）WLB、peace&love享受人生方向

泛体制内岗位，包含各大银行总行、省分、国央企总部或者下属金控公司、子公司以及三桶油、烟草、电网等垄断企业岗位，具体岗位有战投、研究岗位、金融科技、管培生、财会类、人力类岗位。一般是三餐全包，早8晚5，周一到周五偶尔较忙，工作中可能涉及到多次找领导汇报工作，社恐慎选，年包15-20W左右，相对稳定。

以下是这个方向中最受留学生热门岗位详解：

战投岗位：

• 核心技能要求：具备敏锐的商业洞察力和财务分析能力，能够准确评估投资项目的风险与回报；熟悉资本市场运作规则和法律法规，具备良好的谈判和沟通能力。
• 适合专业：金融学、投资学、工商管理等专业背景的学生，对金融市场有深入了解，对投资分析有浓厚兴趣。
• 薪资福利待遇：大型国有投资集团、知名私募股权基金等，年薪范围在20W-40W不等，随着经验和业绩的提升，薪资水平可大幅提升。
• 校招项目：国家开发投资公司的“国际人才计划”、中金公司的“海外留学生招聘计划”等，均对留学生开放。

研究岗位：

• 核心技能要求：具备扎实的专业知识和研究能力，能够独立完成行业研究报告和投资建议；熟悉数据分析工具和方法，具备良好的信息收集和整理能力。
• 适合专业：经济学、金融学、统计学等专业背景的学生，对宏观经济、行业趋势有深入研究。
• 薪资福利待遇：知名证券公司、基金公司、研究机构等，年薪范围在18W-35W之间，随着研究能力的提升和影响力的扩大，薪资水平也会不断提升。
• 校招项目：中信证券的“研究助理校园招聘计划”、招商基金的“研究分析师校园招聘计划”等，均对留学生开放。

金融科技岗位：

• 核心技能要求：具备金融和技术的双重背景，能够运用技术手段解决金融问题；熟悉金融科技领域的最新动态和技术趋势，具备良好的创新能力和团队协作能力。
• 适合专业：金融学、计算机科学与技术、信息管理与信息系统等专业背景的学生，对金融科技有浓厚兴趣。
• 薪资福利待遇：大型银行、金融科技公司、互联网公司等，年薪范围在25W-50W不等，随着金融科技行业的快速发展，薪资水平也会水涨船高。
• 校招项目：建设银行的“金融科技人才校园招聘计划”、京东科技的“金融科技校园大使计划”等，均对留学生开放。

管培生岗位：

• 核心技能要求：具备全面的综合素质和领导能力，能够迅速适应公司文化和工作环境；具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够在不同部门之间协调资源。
• 适合专业：工商管理、市场营销、人力资源管理等专业背景的学生，对企业管理有浓厚兴趣。
• 薪资福利待遇：大型国有企业、跨国公司、知名民企等，年薪范围在15W-30W不等，同时提供完善的培训和晋升机会。
• 校招项目：中国银行的“全球管理培训生计划”、宝洁公司的“国际管培生计划”等，均对留学生开放。

财会类岗位：

• 核心技能要求：具备扎实的会计和财务管理知识，能够独立完成财务报表的编制和分析；熟悉税法、审计等法规，具备良好的风险控制能力。
• 适合专业：会计学、财务管理、审计学等专业背景的学生，对财会工作有浓厚兴趣。
• 薪资福利待遇：大型会计师事务所、跨国公司、金融机构等，年薪范围在18W-35W之间，随着工作经验的积累和专业能力的提升，薪资水平也会不断提高。
• 校招项目：普华永道的“校园精英计划”、德勤的“未来领袖计划”等。

人力类岗位：

• 核心技能要求：具备人力资源管理和心理学知识，能够独立完成招聘、培训、绩效管理等人力资源工作；具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够协调员工关系，提升员工满意度。
• 适合专业：人力资源管理、心理学、工商管理等专业背景的学生，对人力资源管理有浓厚兴趣。
• 薪资福利待遇：大型跨国公司、知名民企、国有企业等，年薪范围在15W-30W不等，同时提供完善的培训和晋升机会。
• 校招项目：华为的“全球人力资源校园招聘计划”、腾讯的“人力资源校园招聘计划”等，均对留学生开放。

3.利用一切机会参加垂直领域实习

现阶段实习只为了两个核心目标：积累可写入简历的实习经历；掌握在求职岗位中能实际运用的技能。因此，宁可不做实习，也不要做零散或泛泛的经历，大家一定有针对性地进入目标领域开展实习，积累实战经验。

如果想去金融与投资方向，要去银行、证券、风险投资（VC）、私募股权（PE）、战略投资部门等。在VC或PE机构实习，你将有机会深入了解投资流程，从项目筛选、尽职调查、估值分析到投资决策，每一个环节都能让你更深刻地理解投资逻辑与市场趋势。

在大型企业的战投或并购部门，你将有机会接触到更复杂的投资案例，学习如何评估潜在投资标的的战略价值，以及如何通过资本运作来实现企业的战略目标。

实习过程中，积极想办法参与项目筛选、市场研究、财务建模与估值分析。掌握投资流程中的尽职调查和风险评估方法。结合宏观经济和行业趋势，提出具有战略价值的投资建议。通过真实案例学习投资逻辑，理解资本运作与企业战略协同的内在关系。

如果想去互联网大厂、互联网金融做产品经理，找互联网、电商、社交软件及科技公司。实习的时候，深入参与产品从需求分析、设计、测试到上线全流程。运用数据分析驱动产品优化，通过用户调研和A/B测试验证方案效果。积极探索提升用户体验、优化产品核心功能的方案。

（2）持续完善你的中英文求职简历

实习的最终目的是为了漂亮的简历，大家要利用寒假时间，根据目标职位的要求，精心打磨你的简历，确保中英文版本都准确无误、亮点突出。

宝洁市场销售经理大神简历模板

简历要精准化。根据目标岗位的职责要求调整内容，确保高度相关。分析目标岗位职责、所需技能和用人单位的价值观，明确招聘官关注的能力点。做好关键词匹配，提取职位描述中的关键技能词汇，合理融入到简历中，提高通过简历筛选系统（ATS）的成功率。

要有丰富的成就量化。通过具体数字、案例展现个人成果（如“通过优化策略将用户活跃度提升20%”）。还有就是通过强调个人在团队中的独特贡献，如解决问题的能力、项目创新点或资源协调优势，给自己增加更多的竞争力。

要清晰简洁，内容结构分明，一目了然。使用简洁大方的模板，避免花哨设计；采用分段标题，如“教育背景”、“实习经历”、“技能证书”等；以要点列举方式清晰呈现每段经历，确保招聘官快速抓取关键信息。

简历中英文版本既要同步，也有各有区分和侧重。根据不同文化语境展现不同侧重，例如英文版更注重成果数据和团队协作，中文简历则需强调个人能力与综合素质。