如果你不想被HR忽悠，成为面试陪跑的苦命人，那你接到HR的电话通知，邀请你参加初次面试时，一定要问清楚，这三个问题！

1.您是在哪个招聘平台，下载的我的简历呢？

这样可以了解HR获取你的简历的渠道来源，以及这家公司，是不是你主动投递的。因为有些黑心公司，真的会倒卖你的简历和个人信息！

2.面试官已经看过我的简历了吗？他觉得哪些点符合岗位要求呢？

如果HR语无伦次或者支支吾吾，那说明他压根儿，就没有和面试官沟通过，只觉得你还可以就忽悠你来了，行不行等面试官拍板。

这种只想着自己的到面率的指标考核和到手奖金的HR，真的是不干人事！要知道，HR的理想候选人，不一定是用人部门领导想要的！

但是，有水平的HR，会告知你，面试官看完你的简历后，觉得你以往的行业经验比较匹配，而且对简历中你提到的XX项目运营的数据结果感兴趣，想知道你是怎么从0到1搭建的。欢迎您来详细聊聊。

像这种比较详细的解释，往往是用人leader给HR的反馈，往往也是部门主管自己在意或者感兴趣的点，那你就针对性的去准备自己的第一轮面试吧。

3.面试有几轮呢？每轮面试官的职级是什么？我的直属汇报对象是谁呀？

面试前要了解清楚组织架构，初创公司的面试如果超过两轮，或者你求职的是基层执行岗位，比如专员。但是面试次数超过了三轮，建议你提桶跑路。

因为庙小妖风大，水浅王八多，一个基层干活儿的小卡拉米，值得公司总经理刨根问底吗？相信我，如果面试流程太冗长，入职后有数不清的幺蛾子和黑锅等着你。

而且直属汇报对象，他的职级和部门的影响力，也意味着你入职这家公司后，可以获得的资源倾斜有多少。

我曾有一次入职成都某留学机构，虽然算行业龙头机构，但我所在的部门属于内部重启的新项目，老板并未有过多的期待，而且我的直属领导是总裁助理，他的话语权和给帮我争取到的资源倾斜，会比VP副总裁少很多。

这也是为什么，我强烈建议你入职前问清楚面试官职级和直属领导是谁是原因之一。

我有10年的新媒体运营经验，从运营实习生做到了运营总监。做过7年的运营管理岗位，面试过上千名新媒体运营候选人，现在是一名专职的职场生涯教练。

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