首先，电话一定要反复核对，书写正确，每年都会有同学因为电话的问题错失面试机会，比如电话号码写错、手机欠费停机、换了手机号未更改简历。。。。之前有遇到海外留学生，把国内已经注销的电话或者没有开通国际通话短信功能的号码写在简历上，HR误以为这是可以联系的，给他发短信通知面试，其实学生压根收不到，就这样错过面试机会，非常可惜。虽然邮箱作为第二联系方式也能够让HR间接联系到你，但更多的情况是HR可能直接放弃面试邀请，同时认为候选人做事情不靠谱。

在电话撰写的细节上，英文简历中要加上国家编号，中文简历可不加国家号码，因为中文简历主要面向国内的企业。有的同学说那我如果人在国外怎么办？建议在招聘旺季同学们将国内电话开通国际漫游包含短信服务，因为国内很多公司的固话并不一定支持拨打海外号码，当然如果你没有国内号码，可以在海外号码之外，留一个国内亲属的电话以便紧急联系。如果并非大批量的校招，只是日常零星的实习招聘，HR一般也会选择使用邮件与候选人取得联系。你如果还不放心，因为现在微信已经足够国际化，可以留下微信号码，并在邮件正文中说明情况，重点提示方便的联系方式。

此外，国内电话号码的长度是11位，建议用短横线将数字进行一下分割，遵循电话分割的3-4-4原则，例如：188-1234-1234，这样HR在拨打电话的时候，更容易阅读。在求职高峰季，一定要有一部24小时开机、随时带在身边的手机，并保证处于非静音状态，及时接听公司的来电，如有陌生电话来电，或者在上课时错过了接听，在方便时也要及时回拨，避免错过HR来电。

如果是工作中进行跳槽，务必不要留公司电话，换工作是私事，同时未明确要离职前让领导知道你要换工作，并不是什么好事。