前不久，中国薪酬网发布了《2020中国高校毕业生薪酬指数排行榜》，此次排名按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率四个纬度，对高校毕业生毕业一年的平均薪酬进行了量化排行，排出了TOP100名单。

 

这份排行榜不仅反映了各大高校毕业生就业变化、收入状况，也反映了毕业生成长发展状况，对客观分析高校毕业生就业趋势、企业人力资源配置状况，以及经济发展走势具有参考意义。

 

一起来看看有没有你的学校吧！

 

 

一、2020薪酬指数排行榜有哪些变动？

 

1、清华、北大被反超

 

在这份排行榜中，排名前五位的高校分别是清华大学、北京大学、上海交通大学、对外经济贸易大学、北京外国语大学大学。

 

但从薪资水平来看，有两个学校反超了清华北大，那就是对外经济贸易大学和北京外国语大学，且这两所高校都并非985，本校学生表示很惊讶！

 

其中对外经济贸易大学毕业生以毕业一年平均薪酬11028元超过清北高校，位居高校毕业生平均薪酬榜第一名。

2、双非逆袭985

 

在榜单中，有很多双非学校，超过了985/211。

 

比如上海对外经贸大学、上海理工大学、华东政法大学、广东外语外贸大学。

 

相比起来，985大学数据就没那么好看了，复旦大学首次跌出前10，南京大学倒退到27位，西安交通大学排在29位，哈尔滨工业大学更是悲催的排在40名。

 

当然还有更惨的，很多综合排名不错的985名校，比如吉林大学、山东大学、东北大学、四川大学、华中科技大学，甚至都不在榜上。

3、非985财经大学薪资上万

 

在排行榜的TOP100中，多所高校的毕业生薪资都超过了10000元。

 

其中，财经院校有四所非985财经大学上万，包括对外经济贸易大学、中央财经大学、上海财经大学、上海对外经贸大学。

 

并且这四所大学都在排行榜的TOP20。

 

 

此外，还有一些高校因专业设置符合当前经济环境、行业发展和企业需求，毕业生薪资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率等指标相对增幅均较为明显。

 

二、高校鄙视链断裂

 

今年的榜单变动浮动比以往更大，竞争也比以往更加激烈。很多人总认为，985/211高校毕业的薪资一定比双非/普本会更好，学校背景很大程度上决定了职场门槛的高低。

 

但从这次数据来看，原来的高校排行格局正在慢慢被打破，毕业生的薪资收入指数已经不再和学校排名直接挂钩，而是以下这些因素影响在加大。

 

1、就业城市：就爱扎堆一线城市

 

通过榜单可以直观地看出，高校毕业生薪资与高校所在城市有明显相关性，榜单“大片江山”被北京、上海的高校所占据。

 

top50高校中，位于北京的高校共22所，位于上海的有11所，占据了半壁江山。而榜单上位于一线城市的大学们，毕业生平均薪资都在8000上下。

 

因为就业城市的不同，大家的薪资水平差异很大。很多高校毕业生都选择本地就业，这会大大受到当地薪资水平的影响。

2019年智联招聘统计了一份薪酬城市分布图，北上深为前三甲高薪酬城市，平均月薪均在万元以上。其中，北京、上海、深圳的平均月薪分别为11521元、10967元、10477元。

 

所以对于一线城市高校毕业的同学来说，即使对一线城市房价感到绝望，但是更高的薪资、更多的机会、创新前沿、多行业的发展、开放的社会环境，对他们仍具有很大的吸引力，认为这里是最能证明自己，最能实现自我价值的地方。

2、专业决定起薪的高低

 

除城市影响外，专业也占有很大的因素。尽管越来越多高薪行业已经不再看重专业，但是专业仍然潜移默化的影响部分毕业生进行求职决策。

 

专业不同，所能选择进入的行业不同。

 

就拿本次上榜的非985财经大学来说，尽管学历背景比不过，但商科专业的就业薪酬待遇较其他专业有很大的优势，投行，证券，基金公司等高薪金融领域都是财经类专业学子的就业方向。

 

对比2019年毕业生薪酬调查报告也可以说明这一点，财经类毕业生薪酬的起薪点区间，从专科，本科，硕士，到博士及以上的薪酬水平都要较理学类毕业生、文学类毕业生更有优势。

三、个人能力决定最终到手薪资

 

外在的客观因素会影响整体的薪资水平，但最终能拿到手里的金钱还要看个人能力的展现，因为企业更会关注你的能力是否能够匹配所招岗位的要求。

 

对于个人来说，有时候打败自己的并非完全是名校的牌子，更可能是因为缺乏真正的专业技能，或根本不具备核心能力。

 

当学校无法改变，所学专业也并不能完全决定未来的发展前景的情况下，想清楚接下来如何走才是最重要的，这里有一些小建议：

 

1）做一个科学系统的求职规划，找准目标。

 

2）对比目标行业在不同城市的发展现状，优先考虑高薪城市。

 

3）明确目标岗位/行业需要哪些专业技能和知识，及时弥补自己现阶段的差距。

 

在很多大学，拿到英语四级证书和计算机二级证书才能毕业，大多数大学生的目标只是考证和毕业，而不是将其发展成能让自己脱颖而出的技能，导致竞争力下降。

 

4）大学期间积极补充和目标行业的相关实习/实践经验，会大幅度增加简历的含金量。

 

毕业生可以没有经验，但是不能没有经历，没有实习经历，不说薪资的高低，可能连进入职场的机会都是稀缺的。

 

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