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无领导小组中,只有当Leader才能脱颖而出?
Jules
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看到很多人说,只有当Leader才能在无领导小组面试中脱颖而出?
 
那我就从面试官的角度来谈谈我的看法吧。
 
小编在互联网公司担任HR 5年,其实还是挺喜欢无领导小组面试这种形式的(虽然有很多求职者比较抗拒哈哈),通过这种方式能够较快了解一个人的表达能力、沟通能力和团队协作能力等,相对来说这种方式还是挺高效的。

 

什么是无领导小组讨论?

面试官采用情景模拟的方式对求职(5-7人)进行集体面试的考察方式,给定某个情境,根据候选人应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该是否符合岗位需要。

 

无领导小组考察什么?

当前无领导小组讨论这种面试的形式还是挺普遍的,很多公司在校招时(面试者比较多)会采取无领导小组的形式。比如:银行、公务员、互联网、四大、会计师事务所、咨询、快消等行业;

无领导小组面试考察的维度较为广泛和全面,因此也广为流行;比如:
 
逻辑能力、表达能力、倾听能力、思考能力、专业能力、分析问题能力、概括总结能力、危机处理能力、沟通协调能力、团队协作能力、时间管理能力、团队组织能力.....
 
无领导小组面试如果能统一给出一个大家都认可且合理的方案,那肯定是最完美的,但有时候,也并不需要一味得去迎合别人的观点,还是需要有自己的见解,让考官看到你对这个问题的思考,有理有据。
 
面试官通常会在整个讨论的过程中观察每个人的表现,并根据相应的考核标准进行打分;作为面试官,更喜欢看到面试中发生的“冲突”(思维碰撞擦出的火花),可能最后的结论没有标准答案,所以讨论的过程会更为重要一些。

 

无领导小组有哪些角色?

Leader:把控整体节奏;做好正确思路/关键节点的引领;团队协调(分工);关键决策的把控

Time-Keeper:对很多小白来说是个不错的选择噢~面试前记得带手表,分配好整体的讨论时间并及时提醒超时的情况;机动时间的把控(比如最后还剩3分钟,大家还有什么需要完善的?)
 
记录员:观点记录(有逻辑、清晰、合理汇总、总结汇报)
 

常见的题型

1、开放式问题:你认为什么样的领导是好领导?
 
2、两难式问题:你认为能力和态度哪个更重要?
 
3、多项选择问题:唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马一行五人,想要到达西天,取得真经。但是,为了节约成本,必须在五人中裁掉一人。如果你是观音,你会选择裁掉谁,为什么?
 
4、资源分配问题:某政府要解决五件民⽣问题,但目前资⾦有限,只有⼗万,难以应对全部民⽣问题, 请按照效益最⼤化的要求进⾏排序分配,说明理由。对其中最重要的民⽣⼯程提出具体对策。
 
5、排序题:某天飞机坠落在xx雪山,共xx人打算逃生,现有15样物资,请你根据经验,选出最重要的5样并排序;
 
无领导小组的问题也有可能是企业运营的过程中真实存在的问题,只不过题目会进行一定的简化提炼,从而考察候选人的问题解决能力。当然,不同的行业,面试官在问题的选择也会有差异。
 

不要掉坑的建议

01、一定要第一个发言么?

许多候选人喜欢抢先亮出自己的观点,希望能给考官留下深刻的印象。
 
最先说话的人(比如Leader或Time-keeper)确实是会吸引大家的关注,但是如果最先表达观点的话也有一定的风险,如果有独特的见解,会给人眼前一亮的感觉,但是如果一上来方向就偏了...也会很尴尬。
 
如果觉得自己的观点没有什么新意,倒不如在最后,做观点上的总结,及时做好记录。
 
02、“我和他想的一样,下一位”
 
后面发言的候选人自己的观点很容易被前面的人抢先表达,千万不要说:“我和xx想法一样,下一位吧”(这样说的话,你不淘汰谁淘汰?)
 
即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处,而不要简单地附和,这样根本没有存在感。考官重点就是要看到你的思考过程。
 
03、要有礼貌噢
 
如果别人的观点和你的有冲突,不要一上来就反驳,可以从多方面思考一下问题,说不定会有不一样的收获。毕竟有时候,为了团队的整体利益,有时候也需要牺牲一下个人。
 
04、大局观
 
讨论过程中,总有人会本末倒置,在一些小细节上浪费很多时间,导致最后没有任何收获和结论,草草收场,这样大概率也是会被淘汰的噢。
 
05、名牌
 
如果公司会提供每个候选人的名牌那当然是最好,方便小组讨论时互相记得对方,如果没有的话,自己的简历就派上用场啦,折成三角,把自己的名字的一面朝外就可以啦。(论简历名字重点突出的优势)如果简历上名字不突出的小伙伴们可在职徒简历上修改哦;
 
以上是我多年以来经验的一些总结,后续有新的想法会及时更新~
希望能对大家有所帮助
也非常欢迎点赞支持或发表你的见解,帮助更多人・ᴗ・
 
话题
无领导小组面试群面

发布时间:2021-05-19

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Jules
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