结构化面试以针对性的、系统的、客观的、科学的原则为基础，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间要求、考官组成、面试程序等环节提前进行标准化设计的面试形式。它结合多种考核因素，以确保招聘过程的公平性与公正性。通过考官小组与应聘者面对面地言语交流等方式，来评估应聘者是否符合所招聘岗位的要求。

一、基本情况

考题数量：2-5道题

面试时间：8-15分钟

题目获取方式：听题或者看题

考场情况：提供纸笔、桌椅、钟表

考官：3-7人，以五人居多（包括计时员、监督员、记分员）

二、结构化面试流程

三、考场设置

在面试现场，除了考官，通常会有评分员、计时员和监督人员来进行全程监控。评委一般情况下由奇数组成，其中一人为主考官。主考官将会宣读面试指导语，并强调应该注意的事项。考生需要在规定的时间内回答给定的问题。

考场设置，如图所示：

四、结构化面试评分标准

通常，结构化面试的评分依据是等级制度。将其划分为优秀、良好和较差三个等级。每个等级都有几条明确的评估标准，评委会依照这些标准来评定。在大多数地区，采用复合式评分法，将整套试题的总分设定为100分，并将分值分配到每个测评要素中，每项测评要素的最高分均为10分，以此来衡量学生的学习成果。考官会根据考生的表现，在10分的范围内进行评分，并将得分与相应的权重相结合，以计算出最终的总分。

通过结构化面试评分方法，考生的面试成绩将由每位考官的评分加权计算得出，去除最高分和最低分后，剩余分数将被平均分化，从而得出最终的面试成绩。

五、结构化面试常见题型

（1）时政热点类问题:紧跟国家时事政策、社会发展趋势与国民生活紧密相关

（2）哲理思辨类问题:是以哲理故事为命题，考查考生的人生观、价值观、职业操守等

（3）观点类问题:通常要求考生对给出的观点或言论发表自己见解，给出看法或意见，并阐明自己的理由

（4）活动组织类问题:需要具备计划组织能力，能够有效地管理人力、财力、物力等资源，并能够有效地激励和协调各方关系，以实现组织的目标。

(5) 情境处理类问题:以日常工作场景为背景，给考生设定一个具体的身份，让考生处理一些与日常工作实际相关的事项，考查考生落实工作的能力和解决问题的能力。

(6)人岗匹配类问题:是询问考生报考某单位/岗位的原因。内容涉及考生的职业价值观、职业兴趣等。

（7）情景处理类问题:人际交往题旨在检验考生的社会融入能力、团队协作精神、处理问题的智慧和敏捷度，以及对社会结构和利益的认知。