大家知道在描述工作经历时，不仅要列出自己的工作内容，还要强调自己的工作成果和工作业绩。这样才能让面试官看到价值和贡献。

 怎么展示呢？大概你也会说，用数据和案例说话啊!

那么问题又来了，数据和案例哪来？

我这里给大家介绍一个好方法，就是用“多、快、好、省”四个维度，盘点你的工作岗位考核指标，也就是在工作中所做出的业绩。

一、多—从数量或范围盘点

比如：项目完成率、产品交付数量、服务提供次数、影响力辐射范围、新客户获取数量等等。

二、快—从速度或效率盘点

比如：项目按时完成率、平均交付周期、响应时间、流程处理时间等等。

三、好—从工作质量盘点

比如：客户满意度、产品合格率、返修率、服务投诉率等等。

四、省—从成本或资源盘点

比如：成本节约率、预算执行率、资源利用率、单位成本控制率等等

举个实际的例子，比如招聘专员，从哪些方面可以盘点TA的工作业绩呢？

多：招聘完成率、到面率、到岗率

快：平均招聘周期、面试到录用的平均时间

好：新员工转正率、新员工流失率、用人部门满意度

省：招聘新员工的平均成本、预算执行率

多、快、好、省，你都学会了吗？快来盘点你的工作业绩，优化你的简历吧