金融不愧是拥有各种“鄙视链”的行业，继之前我们分析过行业鄙视链、部门鄙视链、学校鄙视链以后……

最近，国内金融校招求职天梯（企业鄙视链）突然火了：

国内金融求职天梯

图源：小红书@pony你在胡说

这高高的金字塔当中，不同层级究竟是如何划分的？不同层级究竟有怎样的招聘门槛和薪资待遇呢？

今天这篇推送，我们来详细帮大家解析一下。

一、你在国内金融求职天梯第几级？

第一梯队：顶级量化私募

目前，国内百亿量化私募已经达到30家，头部的格局从原先的“四大天王”（九坤、幻方、锐天、致诚卓远）已经演变为“量化六巨头”（明汯、幻方、九坤、灵均、诚奇、衍复）。这六家量化公司的管理规模均已超过500亿元。

图源：小红书@量化金融猎头Ivan

量化头部机构的用人标准可谓是万里挑一：清一色的清华北大和藤校学历，以数学、物理、计算机、经济学等专业为主，奥赛获奖优先。

第二梯队：Top公募、Top券商IBD

国内Top公募基金公司，2023年前五名分别是：易方达、华夏、广发、富国、招商。其中，易方达属于公募当中的独一档，断层第一。公募基金招聘研究员偏爱自带理工和金融复合背景的人才。

2023年第一季度公募基金管理规模排名

头部券商“三中一华”声名在外，其中的中金和华泰属于券商天花板级别。

这两家公司，招人必卡本科，基本都要头部985/两财一贸本硕，且至少3段相关实习，留学生毕业院校QS排名前50。

第三梯队：颈部以上券商IBD、银行总行

这一层级的券商是：中信、中信建投、海通证券、国泰君安。这几家券商的招聘难度整体来说比较接近。

图源小红书@投行游记

与此同时，四大行总行、招商银行总行、中信银行总行也在这一层级。

不过，相比于券商来说，银行总行对学历要求并不严苛，更注重适配度。不过笔试难度一直很高，每年稳定筛掉一大批人，假如你没两把刷子还真轻易过不了关。

第四梯队：其他股份制总行、理财子

在这一梯队的股份制总行，上至中游985，下至颈部211都能够进入，专业上更偏好经济金融背景。

银行业金融机构分档类型

图源知乎

理财子们也是近年的金融就业大热门。虽然薪资略低于公募基金，但总归比银行总行高。而且工作压力并不大，算下来时薪也非常划算。

图源网络

第五梯队：银行分行、四大

如果你担心向上冲刺不稳，这一档的企业可以有用来保底：银行分行是稳妥的选项，四大通常被用来“曲线救国”。

二、金融求职各梯级待遇如何？

虽然我们在上文当中把顶级量化放在第一梯队，但对于咱们普通人来说，这一档次的公司还是太有距离感。

结合金融市场实际情况，银行、券商、公募基金和保险，才是同学们实习和求职的首要冲刺目标。

这类企业发展成熟，相对稳定，员工福利、培训等方面也较为完善。由于缺乏足够的竞争对手，这些金融机构的收入规模、利润留存也就相对更大，对员工的薪资福利也就更具有吸引力。

下面我们分别来讲一下券商、公募基金、银行这几个方向，顺便也给大家讲讲信托、保险资管。

01 金融王者：券商

券商绝对是金融行业的王者，包含四大业务：经纪业务、发行与承销业务、自营业务，资产管理业务。

如果你能够进入券商核心部门——IBD，未来加薪幅度非常可观。从初级的analyst级别，升到associate，只需要3-5年左右，base达到2-3w的水平，再加上12个月的年终奖，每年50-70w是有的。如果是到三中一华，那这个级别差不多能拿到百万年薪了。

券商应届生薪酬待遇

虽然投行工作常常让人忙成“狗”，但薪资的上涨幅度只能让其他行业、金融行业其他岗位望尘莫及，工作几年后，薪资碾压同龄人3-5倍非常轻松。

除此以外，在券商工作，对眼界的提升非常有帮助。工作几年后，你积累的人脉、经验、眼界，都可以作为跳槽的丰厚资本，不论是去咨询公司、基金公司等其他金融机构，还是留在投行继续晋升，未来的路都非常广阔。

图源小红书

02 投资鬼才：公募基金

近年来，随着头部基金经理的管理规模迅速增长，他们的高薪传闻也越发受人关注。在头部公募基金公司，如果能够成为基金经理，达到年薪百万的小目标已经触手可及。

二级市场由于流动性高、周期短，因此能够更快看到回报，薪酬与能力的兑现也更为快速。就算你想维持work-life balance，去往中后台岗位，高额的年终奖也能够让你的时薪达到令人羡艳的水平。

图源网络

以公募投研岗为例，起薪普遍在10k-25k之间，算上奖金第一年能达到30-40万，像易方达之类的头部公募还会更高。基本上投研岗在工作三四年以后也能达到年薪百万左右（当然也看当年市场情况），如果能5-7年升为基金经理助理的话，年薪会更高。

在福利待遇方面，公募基金比较像国企，基本涵盖了衣食住行，比如六险二金、零食下午茶、住房补贴、定期体检、餐补、节日福利、带薪年假、交通补助、通讯补助等，这些隐形福利折算一下也有不少。

03 中庸之道：保险资管

保险资管属于金融求职当中相对小众的领域，也属于买方。主要有两大业务板块：投行业务和资产管理业务。

截至2022年末的33家保险资管公司名单

图源券商中国

目前国内有34家保险资管机构（上个月刚刚新增了中邮保险资管），头部险企有国寿、平安、泰康资产等。

大部分保险资管校招也开得比较少，社招居多，头部险资公司用人门槛也比较高。

图源小红书

保险资管机构是我国最主要的长期资金管理者之一，在保险资金和养老金投资管理市场中占据重要地位。可投资标的非常丰富，包括股票债券等标准化资产，还有飞标的信贷ABS、REITs、房地产投资计划等。

跟公募基金、银行理财等机构相比，他们管理的长期资金（保险、年金）来源相对稳定，更注重长期绝对收益回报。

薪酬水平还算中规中矩：Top2硕士险资研究员岗位，全年总包可以达到税前25-35W，属于这类岗位较高的薪资了。福利待遇六险二金、各种补贴、精算师考试费及协会会费、FRM考试费以及年费等等一应俱全。

说实话，大部分进入保险资管的同学，都不是为了赚高薪，而是为了美美Work Life Balance。因为资金来源丰富稳定，管理费充裕，所以保险资管的工作压力并不大，不过稳定的代价是，工作前景比较受限。

04 隐形贵族：信托

信托也属于小众求职方向，校招名额少得可怜，跟每年大批招人的券商和银行没法比。但是，目前市场需求缺口确实存在，未来发展空间也不小。

中信信托应届生薪资福利待遇

信托主要岗位分为销售和投研。销售部门负责与客户建立联系，了解客户的财务需求和目标，以及信托服务如何满足这些需求。

投研部门的任务，则是进行市场研究、资产分析和投资决策，以确保信托资产的长期增值和风险管理。

05 坚实后盾：银行

银行作为金融行业的重要组成部分，也承担了国家相当一部分的应届生招聘指标，从总行到分行，从高管到柜员，都有不同的岗位。而且招人数量非常透明，所以也是同学们金融求职保底的稳妥选择

图源小红书

在薪资待遇方面，国有银行各项隐形福利很多，比如除了六险二金外还有各种各样的假期（除法定假日、年假外，居然还有搬家假、儿童疫苗假等）、各种名目的过节费（一般每个节日1k-2k）、电脑辐射费、防寒防暑费、开门利是、行庆费、年休假不休可发放补贴（或有）、加班费（或有）等等，杂七杂八加起来员工幸福感还是挺高的。

除此以外，银行的工作体面、稳定，也不必担心岁数大了以后的裁员问题，这也是在近年来继考研考公热之外，银行岗位广受欢迎的原因。

24届毕业生人数达1200万左右，比23届增加了近12%，创下了历史新高，也意味着今年的秋招难度会进一步增大。

像券商笔试、银行笔试，每年都能难倒一大批应届生。

图源：小红书

所以，大家一定要做好笔试、面试都五关斩六将的准备。如果大家在秋招准备过程当中遇到无法解决的困难，建议第一时间来职徒寻求导师的帮助！