21届,800多万毕业生,一半都在假装秋招
职徒君
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我们所谓的充实,其实仅仅是完成了一项任务,并没有去紧密追踪自己的投递进度,沉浸在“已经投了40、50家公司,总能收到几个Offer”的自我安慰之中。

近来,和职徒一些学员聊天,发现不少同学都有这样的情况:

 

每天都在卖力求职,查阅岗位超50个,投递简历不少于10家,整理校招信息2小时,再投递1小时,写投递记录表半小时,做完这些已经头晕眼花,心满意足地感觉今天做了很多事,没有虚度光阴,但如今秋招走过大半,收到回复寥寥。

 

对这样这种情况,我只能毫不忌讳地说:你仅仅是假装努力,感动了自己!看起来很充实、很努力,但其实,没啥用!

 

今年21届毕业生874w,但有一大半,都在假装秋招。

 

01、那些假装秋招的人后来都怎么样了?

 

我的学妹婷婷就是当初假装秋招的一员。

 

大四刚开学,秋招就开始了,同寝室6人,有人考研、有人考公、有人在名企实习带转正机会、也有人忙着准备秋招,就她自己,完全不知道该干什么。

 

看别人考研,也想尝试,还可以晚三年再找工作,可是自从囤了厚厚一摞书、去了两次自习室后,就再也没动静了;

 

考公备考时间长,复习就要好几个月,身边很多比自己厉害的学长学姐都败北了,自己好像也看不到什么希望。

 

那就准备秋招吧,反正就一阵子,反馈也比较快,能早早出来自己挣钱也是自己期待的。

 

21届,800多万毕业生,一半都在假装秋招

 

于是,找来室友的简历,模仿着写了一份自己的,开始在网上投递,一开始看那么多校招大公司,觉得机会很多,每天投递一点,肯定能上岸。

 

她也确实很努力地在准备,早上起来就开始刷招聘,关注了不下30个招聘类公众号,把意向的互联网、快消类相关岗位都投递了,每天都沉浸在一种看起来很充实的生活之中。

 

她所谓的充实,其实仅仅是完成了一项任务,并没有去紧密追踪自己的投递进度,沉浸在“已经投了40、50家公司,总能收到几个Offer”的自我安慰之中。

 

结果当然不理想,大部分简历都石沉大海,笔试又被刷掉一批,面试基本只有两个小公司邀请她,她又嫌公司小,不想去。

 

就这样秋招过去了,最后只能在春招寥寥无几的机会中选择了一家小公司。

 

这几天刷知乎,眼看着这个问题从7月问到9月,有人已经提前把10月的问题都写好了,在众多的回答中,不乏很多和婷婷一样疯狂投递简历,但结果不遂人意的同学。

21届,800多万毕业生,一半都在假装秋招

 

因为没有实习经历被频频拒的;

因为没有求职意识错过秋招的;

因为没有想好要什么,捡了芝麻丢了西瓜的。

 

面临这样的情况,再努力,也已经很难有更好的结局了。

 

说这些不是想制造焦虑,只是希望大家能提前准备,机会来的时候可以好好把握,给自己一个满意的答复。

 

因为假装努力,结果不会陪你演戏。

 

02、秋招速度远比你想象的快!

 

不少同学私信问职徒君说:简历投递两周了没消息,是不是还可以再等等,毕竟那么多简历,HR也看不过来?

 

这里不得不打击下大家的信心了:如果7月份,你再等等肯定没问题,但这都9月了,每天都有大量企业在截止网上,开始进入笔试面试阶段。

 

如果你的简历迟迟没有回复,那多半是没戏了,简历没过有些企业是不会发拒信的。

 

秋招进度远比你想象的快多了,企业虽大,效率却不低,遇到合适的人才,就会快速发offer,不会等所有人都来投递再去筛选。

 

比如去年的字节跳动,最快走完流程的同学只用了仅仅5天多。

 

21届,800多万毕业生,一半都在假装秋招

 

再比如这位同学投递的互联网行业,8月15投递,不到半个月就开始各种笔试和面试。

 

21届,800多万毕业生,一半都在假装秋招

 

是不是快到惊人!为什么效率这么高?

 

很显然,岗位就那么多,优秀的人却不少,根本不用花太多时间就可以找到合适的人。

 

就拿快消巨头宝洁来说,今年校招时间是9月7日到9月20日(仅剩4天了,还没投递的抓紧了),且必须在这14天内完成网申和网测,很多人不解,为何只有14天这么短时间。

 

其实宝洁就是有这个自信,目前是僧多粥少,根本不需要那么久就可以快找到满意的人才,机会都是留给有准备的人。

 

所以你的简历没有得到回复,不是HR太忙没看到错过了你,其实本质原因还是你没有引起对方的注意,但别人做到了。

 

如果你到现在还没有在正常的进度之上,还在苦苦等待简历的回复,是该好好反思下了。

 

03、那些在秋招中拿到offer的人,都做对了什么?

 

在这里,我想问你一个问题:你觉得那些在秋招中顺利拿到心仪offer的同学,都做对了什么呢?

 

985/211毕业、高学历高绩点、名企实习?

 

不,他们未必是候选人中最优秀的,但一定是和岗位匹配度最高的。

 

如果你还卡在一个环节停滞不前,建议你先停下来看看他们都做了哪些事。

 

1、提前准备意识

 

这里说的提前准备意识不仅是指提前规划你的职业方向,还包括提前了解企业用人标准,补足短板 。

 

比如你的职业目标是金融行业的岗位,但你只有普通二本学历,那么理想的规划是努力考取该岗位目标院校的研究生,最少先跨过学历这个门槛。

 

再比如求职之前提前查资料了解企业文化背景、企业对人才的需求,认真拆解目标岗位的JD,以匹配上目标岗位的要求。

 

想去快消名企,快消看重领导力,你就提前准备一段实习/实践经历,能够来证明“你在XX项目中,带领大家做了什么,使项目取得了什么进展或结果。”

 

再比如下图中的岗位JD,已经很清楚地告诉你哪些能力是岗位核心职能和核心要求,哪些又是非核心职能和非核心要求。

 

21届,800多万毕业生,一半都在假装秋招

 

了解清楚这些后,你也就能发现自己与岗位的差距在哪里,要如何针对性地去提升。

 

2、拒绝盲目网申,针对性投递简历

 

看到岗位就投递简历,是大多数同学的常态化反应。但不考虑匹配性就盲目投递申请,无异于浪费宝贵机会。

 

就拿网来说:投简历时,结合所应聘公司的具体职位,充分挖掘将自己的经历中与目标岗位相匹配的经历,有针对性的修改,并且简历中尽量用STAR法则简明阐述自己做过什么,有什么收获和提升,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

 

职徒的学员小k之前就经历过这样的一次改变,前后对比让他自己也意想不到。

 

他之前基本就是一份简历走天下,把所有经历都罗列到简历上,投递时复制粘贴,投了最少50家,收到的回复只有2-3家。

 

后来找到职徒的导师帮他重新打磨了一份简历,帮他挖掘和梳理经历中的亮点,并教他根据不同的岗位如何去调整简历的重点内容。

 

后来,不说百发百中,但基本10家里面会收到7-8个回复,精力顾不过来,放弃海投盲投策略,最后就把目标缩到心仪的岗位上,很快就顺利拿到了3家企业的offer。

 

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标签
2021秋招秋招简历应届生秋招

发布时间:2020-09-18 14:31:32

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