作为一名从事企业招聘工作十余年的HR老兵，过去看过上万份个人简历，其中90%的简历内容写的都是千篇一律的岗位职责，内容逻辑混乱、没有重点、没有结果，不知道想表达什么，这样的简历是很难能拿到面试机会，就算有，也拿不到什么好offer。所以，今天向大家分享一个如何快速梳理自己工作内容和撰写简历的思路框架，这个思路框架是经过市场上多次验证过有效的方法，全部分享给大家。

思路框架分为四个部分： 1. 找到你想去的目标岗位JD，或者和你当前工作内容相似的目标岗位JD。从招聘网站上搜集你想应聘的岗位JD至少要有3份，最好是外企、民企两种企业招聘同类的岗位JD。

2. 拆解研究目标岗位JD，并且理解咪表岗位的关键要求。基于搜集到的三个岗位JD梳理岗位职责，找到岗位关键职责。然后通过关键职责内容拆解推导出关键要求/关键模块。关键要求/关键模块的数量3-5个即可。

3. 匹配自己的工作内容和工作成果。基于拆解出的岗位关键要求/关键模块，梳理自己过往工作内容，采用STAR原则中"T(任务)"、"A(策略)"和"R(结果)"或"A(策略)"和"R(结果)"的结构编写工作内容。同时，工作成果一定要从经营视角出发，量化呈现工作价值。

4、筛选与目标岗位JD高度相关的项目经历，并且针对性地调整，确保和岗位JD匹配。光有匹配的工作经历是远远不够的，还需要有与岗位关键要求/关键模块相关项目经历作为锦上添花。从面试官的角度认为你在不同场景下的实践经验丰富，展现出来的能力匹配。

当然，每个人的工作内容和所在公司公司的实际情况不一样，导致你的关键目标、模块和使用的策略也会不一样。希望大家不要照搬抄，而是掌握其中的思路和方法，结合自己的实际情况加以应用，写一份重点突出，针对性强，HR和面试官高度认可的简历。