做了五年多产品经理吧，也看多过很多奇奇怪怪的简历，80%的人呢，就是一个打工的，写出来的简历也就是打工型，写的跟汇报工作一样。还有20%的呢，具备思维能力的人，他懂商业，他懂竞争，他懂我能运用什么样的战术能够把一件事做好，把细节做好。

未来的稀缺型人才，不是学历的较量，也不是你努力的速度到底有多快，而是你真正具备创意、懂思维的军师型人才。

 那么如何写出一份真正的顶尖简历呢？

1.面试官角度分析

从企业分析，如果你是一个部门leader，如果要你招聘一个产品经理，你怎么通过简历进行筛选，怎么分析这个简历匹配度。一般资深的leader都会从业务层+实战经验来判断一个人的综合匹配度，起码你之前经历的事情跟我这边要求是一致的，比如说你是C端产品，短视频领域的方向，那么你的简历一定是这个方向，尽量往这个方向靠，前后的经历尽量保持一致性，不要一下子电商，一下子游戏，让人看起来就很杂，不聚焦，也不专业。

 2.行业层分析

从行业层来讲，你的简历必须是这个行业了解非常深透的，尤其是对岗位或者行业有非常的了解，能够从当前的状况为切入点，以实战经验为主输出结果。如果不巧，你是即将毕业的应届生或者转行跳槽的人群，那么你要多花时间研究整个行业的前后流程，以及涉及到的行业知识，如何拆解解决每个环节的问题难点，进行各个击破，在行业内能够进阶到顶尖水平，如果你达到了这样的水平，我相信你的经历包括你的能力都是领域内是非常有影响力的。

 3.技术层分析

首先从声明一下，这个技术层并非只有从事研发领域的岗位才具备哈，任何行业都有技术层，只不过区分难易程度不一样而已，就拿HR来讲，好像看起来就是很简单的一个绩效考核+招聘+培训等工作，如果你放大10年来看，为什么别人可以做到招聘专家，甚至更加高阶为招聘总监，而你同样的十年还是招聘经理。换言之，同一个起点，为什么有些人可以成为有钱人，没钱的还是没钱。主要是因为每个人对待同一件事物的策略不一样，那些相对比同行甚至比更加资深多年的专家做的更好的，说明他比同龄人技术或者思考的更加多，摸清了整个行业的上下游职业赛道，而且可替代性不强。换言之，他做到了一年顶别人十年的技术，这就是厉害之处。这样的人才往往以后越容易成为高层或者专家型人才。

 4.范围层分析

任何行业无论是公司还是商家，行业范围都有上下天花板，不可能每个企业都是万能的。所以，缩小到个人求职以及岗位的角度看问题，也是一样的。比如说你去应聘腾讯产品经理，你要了解这个岗位的具体的内容是什么，在要求上的基础上要了解范围从哪里到哪里，就是能够有个清晰的路线，这样的话你就更加容易知道方向，知道自己站在哪个位置，成功的几率到底有多大，心里都有预算的。面试官看简历也是这样的，他会从你之前经历的层面，来考虑你的能力到底停留在哪个阶段，如果录取了，能不能把核心岗位做好，做到极致。

 5.突破层分析

没有创新，就没有进步。无论在任何环境时代都是以创新在不断革新进取，企业的成长与发展离不开团队的协作，也离不开战略的正确性。你如果正在求职，你就实时分析行业的目前的环境优势，目前的处境在哪里，切入点在哪，实时思考一些新的方法或者创意，是否可行性，能不能得到验证结果。你如果达到了这个方向或者已经超越了这个水平，那就真的说明的能力真的是非常有核心优势。其次，你还要分析，这个是否已经有人做到了这个层面，占比又是多少呢?从这边找到切入点，你就能找到你比普通人成长更快的赛道和机会。

今天暂时分享到这里了，希望能帮助童鞋们找到自己的方向，和定制优秀的简历，下一篇，我会分享大厂和小厂的招聘机制是如何的？