顶尖的简历,往往别具一格,你想不想看看是怎么样的?
bright
查看    707 1

做了五年多产品经理吧,也看多过很多奇奇怪怪的简历,80%的人呢,就是一个打工的,写出来的简历也就是打工型,写的跟汇报工作一样。还有20%的呢,具备思维能力的人,他懂商业,他懂竞争,他懂我能运用什么样的战术能够把一件事做好,把细节做好。

 

未来的稀缺型人才,不是学历的较量,也不是你努力的速度到底有多快,而是你真正具备创意、懂思维的军师型人才。

 

 那么如何写出一份真正的顶尖简历呢?

1.面试官角度分析

从企业分析,如果你是一个部门leader,如果要你招聘一个产品经理,你怎么通过简历进行筛选,怎么分析这个简历匹配度。一般资深的leader都会从业务层+实战经验来判断一个人的综合匹配度,起码你之前经历的事情跟我这边要求是一致的,比如说你是C端产品,短视频领域的方向,那么你的简历一定是这个方向,尽量往这个方向靠,前后的经历尽量保持一致性,不要一下子电商,一下子游戏,让人看起来就很杂,不聚焦,也不专业。

 2.行业层分析

从行业层来讲,你的简历必须是这个行业了解非常深透的,尤其是对岗位或者行业有非常的了解,能够从当前的状况为切入点,以实战经验为主输出结果。如果不巧,你是即将毕业的应届生或者转行跳槽的人群,那么你要多花时间研究整个行业的前后流程,以及涉及到的行业知识,如何拆解解决每个环节的问题难点,进行各个击破,在行业内能够进阶到顶尖水平,如果你达到了这样的水平,我相信你的经历包括你的能力都是领域内是非常有影响力的。

 3.技术层分析

首先从声明一下,这个技术层并非只有从事研发领域的岗位才具备哈,任何行业都有技术层,只不过区分难易程度不一样而已,就拿HR来讲,好像看起来就是很简单的一个绩效考核+招聘+培训等工作,如果你放大10年来看,为什么别人可以做到招聘专家,甚至更加高阶为招聘总监,而你同样的十年还是招聘经理。换言之,同一个起点,为什么有些人可以成为有钱人,没钱的还是没钱。主要是因为每个人对待同一件事物的策略不一样,那些相对比同行甚至比更加资深多年的专家做的更好的,说明他比同龄人技术或者思考的更加多,摸清了整个行业的上下游职业赛道,而且可替代性不强。换言之,他做到了一年顶别人十年的技术,这就是厉害之处。这样的人才往往以后越容易成为高层或者专家型人才。

 

 4.范围层分析

任何行业无论是公司还是商家,行业范围都有上下天花板,不可能每个企业都是万能的。所以,缩小到个人求职以及岗位的角度看问题,也是一样的。比如说你去应聘腾讯产品经理,你要了解这个岗位的具体的内容是什么,在要求上的基础上要了解范围从哪里到哪里,就是能够有个清晰的路线,这样的话你就更加容易知道方向,知道自己站在哪个位置,成功的几率到底有多大,心里都有预算的。面试官看简历也是这样的,他会从你之前经历的层面,来考虑你的能力到底停留在哪个阶段,如果录取了,能不能把核心岗位做好,做到极致。

 5.突破层分析

没有创新,就没有进步。无论在任何环境时代都是以创新在不断革新进取,企业的成长与发展离不开团队的协作,也离不开战略的正确性。你如果正在求职,你就实时分析行业的目前的环境优势,目前的处境在哪里,切入点在哪,实时思考一些新的方法或者创意,是否可行性,能不能得到验证结果。你如果达到了这个方向或者已经超越了这个水平,那就真的说明的能力真的是非常有核心优势。其次,你还要分析,这个是否已经有人做到了这个层面,占比又是多少呢?从这边找到切入点,你就能找到你比普通人成长更快的赛道和机会。

今天暂时分享到这里了,希望能帮助童鞋们找到自己的方向,和定制优秀的简历,下一篇,我会分享大厂和小厂的招聘机制是如何的?

                                                              

 

                                           

标签
高端简历顶级简历简历技巧

发布时间:2021-11-20 17:27:01

bright
前腾讯产品经理,擅长互联网产品经理、运营、数据分析
提供服务
立即预约
相关文章
导师辅导