985毕业生将来毕业后真的不好找工作吗?
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985和211的标签是很多企业招聘时的门槛,985和211的标签会随着工作时间的拉长被个人能力所取代,985和211的毕业生不一定好找工作,但掌握简历写作技巧会大幅度提高简历通过率。

看到题目就提着刀来了,985不好找工作,你让双非和专科情何以堪?

认真思考以后,我又收起了我的大刀。

因为题目所提到的事情是复杂的,不能一概而论地说985和211的学生好不好找工作。

我们一点一点来分析。

第一,985和211的标签是很多企业招聘时的门槛。

据我所知,有些公司在招聘的时候并没有白纸黑字要求只要985和211的毕业生,但一旦企业某岗位热门,HR工作量过大的时候,简历筛选系统就开始卡985和211了。

你的实习和校园经历或许有出彩之处,但你却拿没有感情的简历筛选系统没有办法。

我有个朋友,某知名双非财经院校热门专业毕业,这所院校的专业排名在全国甚至超过了很多211院校,我这位朋友一表人才,是学生会副主席,项目经历也十分丰富,但在去年秋招中,他来一线城市求职,硬是没接到几个面试邀请。

他首先怀疑的是自己的简历出了问题,找我寻求帮助,我一边阅读他的简历,一边暗暗震惊于我这位朋友的优秀。这种获奖无数的人竟然没有公司给他面试邀请?

后来他备受打击,失望所归,转战到三线城市求职,他的这次求职还算比较顺利,没多久便和我说,一家知名企业的HR看中了他丰富的经历,他成功入职了。

除了入职的消息,他还告诉我一个发现,经过入职两个月以来的接触,他们公司的人都远不如他优秀,但都是985和211,他这才明白自己是被HR破例招来的,也明白了自己在一线城市求职失败的原因。

第二,985和211的标签会随着工作时间的拉长被个人能力所取代。

找工作不是只有毕业生才需要考虑的事情,工作几年后,另寻他处的大有人在。也就是说,因为企业发展的不稳定,方向的不确定,个人兴趣和野心的变化,找工作这件事会伴随我们人生很长时间。

参加社招时,985和211标签的重要性就退居次要了。

作为有着几年工作经验的社会人,再找工作,别人看的就是你的工作经历和个人能力。你的成果和能力不行,过往学校是985,反而给招聘单位留下一个高分低能的印象。

立帖为证,刚才提到的我这个双非毕业的朋友,在未来三年的工作情况一定会远远甩开身边985的同事,不信的话请收藏本帖,三年后我来和大家更新情况和汇报后续。

第三,985和211的毕业生不一定好找工作,但掌握简历写作技巧会大幅度提高简历通过率。

即便不在校招季,一些大企业核心岗位每天收到的简历也都数以百计,以300份算,1份简历阅读1分钟就需要5个小时才能看完,这还不算电话沟通、简历分类等工作。

此外,HR每天还有公司培训、员工绩效评估等其他更重要的工作安排,因此事实上,一家大企业的HR浏览每份简历的平均用时一般不会超过10秒钟。

想让自己的简历在这么短的时间内脱颖而出,必须充分了解HR的简历阅读习惯和“筛选套路”。

他们初筛的标准通常有两点:

一是从企业发展角度出发,看求职者的素质和能力是否和企业的发展步调一致;

二是站在岗位和职业发展角度,看候选人的关键性的经验和能力是否与岗位要求匹配,所以很多时候他们只会看一些重点信息。

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标签
985211找工作招聘简历

发布时间:2020-08-27 13:27:10

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