高盛一年级分析师集体“造反”
控诉高盛每周工作98小时非常反人性
这事儿热度还未退去
顶级投行又出来“作妖”了
最新，摩根大通公开表示：
毕业生应该每天工作12小时，每周6天
否则根本搞不懂投行
想去顶级投行，必须接受996福报？
在互联网大厂纷纷取消大小周，告别996的形势下，华尔街投行居然集体搞事情，试图把“996福报论”合理化，让刚入职的新人心甘情愿地加班。
近期，摩根大通资产与财富管理业务线的CEO Mary Callahan Erdoes公开表示：“毕业生应该每周至少工作72小时，即每天12小时，每周6天。”
凭啥呢？因为“基本掌握某事大约需要10000个小时，如果每天工作8小时，每周工作5天，这需要大约5年。”
而996的话会大幅缩短这个时间，让你两年半就能胜任工作。
哦，原来这位女CEO给年轻人设置的996期限是两年半。
Mary Callahan Erdoes，毕业于乔治城大学，在哈佛读了MBA。20年前加入了摩根大通，2009年成为了摩根大通资产与财富管理业务的首席执行官，该业务全球领先，拥有3.4万亿美元的客户资产。
看下华尔街的Banks每周工作时长，70h是基本操作了。
尽管正常一周工作时长是40h。但资本不相信眼泪，只相信超时工作带来的业绩。
以上还是平均时长，比较忙碌的投行部工作超过80、90小时也并不鲜见。
开头说的高盛分析师“造反”事件中，13名入职高盛不超过一年的新人分析师，撰写了一份“血汗泪”报告，就指出了高盛的工作时长太长。
这份报告显示，入职第一年的分析师平均每周会工作98小时。平均每晚3点才入睡，只睡5小时。
在填写调查报告的当周，工作时长高达105小时，分析师们控诉这样的工作是“不人道”的。
高盛CEO所罗门对此表示：会认真对待这些投诉，增加招聘人数，还要强化“周六不工作”规定的执行力度。
但回应的背后，其实是资本大佬们对于超时工作“理所应当”及“不屑一顾”的态度。
据BBC报道，伦敦证交所的前首席执行官Xavier Rolet提出：年轻的banker不该抱怨工作时间过长，要么就去另找工作。
Xavier Rolet还真不是站着说话不腰疼，他本人曾在纽约和伦敦的高盛工作过，他在LinkedIn上表示自己每周工作130个小时，在80年代还曾每周工作7天，每天凌晨4点睡觉，早上6点半又到达公司开始交易（这位大佬真实铁人身体啊！）
“初级banker的薪水非常高，并且很少有职业能像投行这样，大学一毕业就赚到10万美元以上的薪水。”
大佬的意思很简单：你不能又想赚钱，又期待轻松的工作。
内资投行：我们实习生每天工作17小时
外资投行如此沉默冰冷，国内投行呢？
国内投行说：我们的实习生每天工作17小时。
前阵子，一张国内顶级投行的实习生招募贴在朋友圈疯传。
“17小时工作制”，“一周7天到岗”。这“坦诚”的做派也是没谁了。
有点搞笑的是，这个看起来十分荒唐的坑位，还只有头部985和顶级财经211的学生，才有资格申请。
果然是“福报”。
实际上，大厂的示范带头作用，从来都很强。
你以为“福报论”出来后，马爸爸被人喷成筛子，其他资本家就会藏起尾巴，暂避锋芒。
实际上，大家想的是，卧槽人家大厂都这么搞了，我们还有脸偷懒吗？996搞起来！
这就是拼多多的黄峥为何这么多年，都没有满足自家员工“周末双休”愿望的原因。因为还没有干过阿里。
图中也一样，一家顶级投行这么干，以后其他小券商的实习生们还有好日子过吗？
听到这里，很多女生长舒一口气，难怪投行总是prefer男生，看来不是性别歧视，是怜香惜玉了。
而男生再耐操，也忍不住想跟投行say bye-bye了。职徒一位优秀校友，在中金投行做了长达半年的实习了。
去之前，他对投行无限向往，而今合同即将到期，他明确说：“不想再续了，想跑路，听到微信消息就会紧张”。
前有高盛一年级分析师集体抗议超长的工作时间，后有顶级券商实习生一天工作17小时，一周7天到岗。
投行这么忙，跟它的卖方地位密切相关。
前有客户爸爸的连环call，上有监管机构的高压线，后有竞争对手的低价战，下还有团队嗷嗷待哺的小伙伴。
投行，确实不敢懈怠。
内外资疯狂涨薪！钱给够了，来不来随你
高盛被控诉之后，华尔街投行为了留住人才，纷纷官宣提高员工福利！
比如，瑞士信贷Credit Suisse一次性发放2万美元奖金，Jefferies为1124名junior bankers发放了Apple产品和健身装备，包括一台价值将近2,000英镑的佩洛顿自行车，约合人民币1.8万元。
花旗Citi新上任的女总裁Jane Fraser，则设定了一个名为Citi Reset Day的全公司假期。
当然，任何福利都不如直接加薪来得简单粗暴。
花旗银行和摩根大通宣布，给初级员工的底薪，从$85K涨至$100K。
新闻当事人高盛也在8月初宣布涨薪，第一年Analyst的薪资，从$85K涨到$110K，一年涨了16万人民币。
涨薪后的高盛，又扬眉吐气起来：
外资投行统一涨薪，内资券商坐不住了。
怎能让我们的人才都因为:moneybag:去了外资呢？这不合规矩。
于是，内资券商头牌中信证券突然宣布给投行员工涨薪！
涨多少？刚入职的应届生(SA），月薪最少涨至3.8万；相比去年的应届生起薪，几乎接近翻翻了。不多涨涨体现不出我财大气粗。
中金中信应届生的base直接涨到了3.8w；中金作为“投行贵族”，原本工资就比较高，涨幅尚可；但中信足足涨了50%，一年至少多了15w。
“三中一华”怎么能少了另外两家，知乎上关于中信建投和华泰证券的薪资也讨论得热火朝天。
此外，据efc报道：
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中信里昂提高了Analyst和Associate的薪资；
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中银国际将副总裁及以下职位的工资提高了15%至20%；
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招商证券将所有职级的员工薪资提高了20%-30%。
这次涨薪对想要进入金融行业的应届生而言，是个天大的好消息。对于刚踏上社会的金融小白来说，底薪上涨，就意味着到手稳稳的幸福，和跳槽时要价的绝对底气。
一家金融机构对年轻人讲情怀讲价值讲成长，不如实实在在给应届生长点月薪更给力。
所以，投行的姿态很明确了：知道你们辛苦，钱给够了，别抱怨，抓紧干活吧。
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发布时间：2021-09-07
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