震惊!摩根大通女CEO:毕业生必须996,不爱干别来!
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高盛一年级分析师集体“造反”

控诉高盛每周工作98小时非常反人性

这事儿热度还未退去

 

顶级投行又出来“作妖”了

最新,摩根大通公开表示:

毕业生应该每天工作12小时,每周6天

否则根本搞不懂投行

 

 

想去顶级投行,必须接受996福报?

 

在互联网大厂纷纷取消大小周,告别996的形势下,华尔街投行居然集体搞事情,试图把“996福报论”合理化,让刚入职的新人心甘情愿地加班。

 

近期,摩根大通资产与财富管理业务线的CEO Mary Callahan Erdoes公开表示:“毕业生应该每周至少工作72小时,即每天12小时,每周6天。”

 

 

凭啥呢?因为“基本掌握某事大约需要10000个小时,如果每天工作8小时,每周工作5天,这需要大约5年。”

 

而996的话会大幅缩短这个时间,让你两年半就能胜任工作

 

哦,原来这位女CEO给年轻人设置的996期限是两年半。

 

Mary Callahan Erdoes,毕业于乔治城大学,在哈佛读了MBA。20年前加入了摩根大通,2009年成为了摩根大通资产与财富管理业务的首席执行官,该业务全球领先,拥有3.4万亿美元的客户资产。

 

 

看下华尔街的Banks每周工作时长,70h是基本操作了。

 

尽管正常一周工作时长是40h。但资本不相信眼泪,只相信超时工作带来的业绩。

 

 

以上还是平均时长,比较忙碌的投行部工作超过80、90小时也并不鲜见。

 

开头说的高盛分析师“造反”事件中,13名入职高盛不超过一年的新人分析师,撰写了一份“血汗泪”报告,就指出了高盛的工作时长太长。

 

这份报告显示,入职第一年的分析师平均每周会工作98小时。平均每晚3点才入睡,只睡5小时。

 

在填写调查报告的当周,工作时长高达105小时,分析师们控诉这样的工作是“不人道”的。

 

高盛CEO所罗门对此表示:会认真对待这些投诉,增加招聘人数,还要强化“周六不工作”规定的执行力度。

 

但回应的背后,其实是资本大佬们对于超时工作“理所应当”及“不屑一顾”的态度。

 

据BBC报道,伦敦证交所的前首席执行官Xavier Rolet提出:年轻的banker不该抱怨工作时间过长,要么就去另找工作

 

 

Xavier Rolet还真不是站着说话不腰疼,他本人曾在纽约和伦敦的高盛工作过,他在LinkedIn上表示自己每周工作130个小时,在80年代还曾每周工作7天,每天凌晨4点睡觉,早上6点半又到达公司开始交易(这位大佬真实铁人身体啊!)

 

初级banker的薪水非常高,并且很少有职业能像投行这样,大学一毕业就赚到10万美元以上的薪水。

 

大佬的意思很简单:你不能又想赚钱,又期待轻松的工作。

 

内资投行:我们实习生每天工作17小时

 

外资投行如此沉默冰冷,国内投行呢?

 

国内投行说:我们的实习生每天工作17小时。

 

前阵子,一张国内顶级投行的实习生招募贴在朋友圈疯传。

 

 

“17小时工作制”,“一周7天到岗”。这“坦诚”的做派也是没谁了。

 

有点搞笑的是,这个看起来十分荒唐的坑位,还只有头部985和顶级财经211的学生,才有资格申请

 

果然是“福报”。

 

实际上,大厂的示范带头作用,从来都很强。

 

你以为“福报论”出来后,马爸爸被人喷成筛子,其他资本家就会藏起尾巴,暂避锋芒。

 

实际上,大家想的是,卧槽人家大厂都这么搞了,我们还有脸偷懒吗?996搞起来!

 

这就是拼多多的黄峥为何这么多年,都没有满足自家员工“周末双休”愿望的原因。因为还没有干过阿里。

 

 

图中也一样,一家顶级投行这么干,以后其他小券商的实习生们还有好日子过吗?

 

听到这里,很多女生长舒一口气,难怪投行总是prefer男生,看来不是性别歧视,是怜香惜玉了。

 

而男生再耐操,也忍不住想跟投行say bye-bye了。职徒一位优秀校友,在中金投行做了长达半年的实习了。

 

去之前,他对投行无限向往,而今合同即将到期,他明确说:“不想再续了,想跑路,听到微信消息就会紧张”。

 

 

前有高盛一年级分析师集体抗议超长的工作时间,后有顶级券商实习生一天工作17小时,一周7天到岗。

 

投行这么忙,跟它的卖方地位密切相关。

 

前有客户爸爸的连环call,上有监管机构的高压线,后有竞争对手的低价战,下还有团队嗷嗷待哺的小伙伴。

 

投行,确实不敢懈怠。

 

内外资疯狂涨薪!钱给够了,来不来随你

 

高盛被控诉之后,华尔街投行为了留住人才,纷纷官宣提高员工福利!

 

比如,瑞士信贷Credit Suisse一次性发放2万美元奖金,Jefferies为1124名junior bankers发放了Apple产品和健身装备,包括一台价值将近2,000英镑的佩洛顿自行车,约合人民币1.8万元

 

花旗Citi新上任的女总裁Jane Fraser,则设定了一个名为Citi Reset Day的全公司假期。

 

当然,任何福利都不如直接加薪来得简单粗暴。

 

花旗银行和摩根大通宣布,给初级员工的底薪,从$85K涨至$100K

 

 

 

新闻当事人高盛也在8月初宣布涨薪,第一年Analyst的薪资,从$85K涨到$110K,一年涨了16万人民币

 

 

涨薪后的高盛,又扬眉吐气起来:

 

 

 

 

外资投行统一涨薪,内资券商坐不住了。

 

怎能让我们的人才都因为:moneybag:去了外资呢?这不合规矩。

 

于是,内资券商头牌中信证券突然宣布给投行员工涨薪!


涨多少?刚入职的应届生(SA),月薪最少涨至3.8万;相比去年的应届生起薪,几乎接近翻翻了。不多涨涨体现不出我财大气粗。

 

中金中信应届生的base直接涨到了3.8w;中金作为“投行贵族”,原本工资就比较高,涨幅尚可;但中信足足涨了50%,一年至少多了15w。

 

“三中一华”怎么能少了另外两家,知乎上关于中信建投和华泰证券的薪资也讨论得热火朝天。

 

 

此外,据efc报道:

  • 中信里昂提高了Analyst和Associate的薪资;

  • 中银国际将副总裁及以下职位的工资提高了15%至20%;

  • 招商证券将所有职级的员工薪资提高了20%-30%。

     

 

这次涨薪对想要进入金融行业的应届生而言,是个天大的好消息。对于刚踏上社会的金融小白来说,底薪上涨,就意味着到手稳稳的幸福,和跳槽时要价的绝对底气。


一家金融机构对年轻人讲情怀讲价值讲成长,不如实实在在给应届生长点月薪更给力。

 

 

所以,投行的姿态很明确了:知道你们辛苦,钱给够了,别抱怨,抓紧干活吧。

 

摩根/高盛/红杉22年暑期实习全面开启!

 

如果你爱了这份钱多事多的投行工作,注意了!顶级投行2022年暑期实习已经全面启动!

 

上周,摩根士丹利官宣,中国office 2022年暑期实习项目正式启航!22年6月启动,8月结束,为期10周,带你见识全球最top投行的动人风景。

 

此次招募面向22年10月-23年7月之间毕业的应届生,专业不限!只要你热爱金融,喜欢挑战,就有机会加入,投行部、资本市场部、证券销售部一起开放,表现优异直接获得全职offer:heart:️

 

紧随其后,红杉中国种子基金也已开放实习申请,不仅限于暑期,日常实习也可以投递。

 

红杉中国种子基金管理规模超过50亿人民币,重点布局TMT、医疗健康和消费服务领域的早期结构性创新机会。

三年来已投资近200家早期创业公司,多家现已成长为估值10亿美元以上的独角兽企业,且超过70%的公司成功融资下一轮。

 

如果你热爱投资工作,对挖掘最前沿的新科技/新方向/新团队有热情、有信仰,这会是你很好的选择!背景不限哦。

 

另外,摩根大通中国核心岗位也已全面开放,只等你来!

 

以上所有岗位,今年10-11月就会截止申请,所以呀,如果你以为22年暑期实习是明年暑假前才开始申请,只能隔空看你的小伙伴走向人生巅峰了:face_palm:‍♂️

 

 

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求职实习招聘

发布时间:2021-09-07 15:55:45

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