背调是企业给Offer前对求职者个人履历、职业品行一种常规查验行为。

背调岗位--

高薪岗位、管理岗位、关键岗位、重要岗位、核心岗位、涉密岗位。

背调内容--

教育背景、工作经历、项目经历、薪酬待遇、专业技能、过往成绩、人物评价、职业操守等。

背调目的--

核实求职者的履历的真实性、个人品行，避免给

公司带来不必要的负面影响。

背调前提--

经过你本人同意。

谁来背调--

1、企业HR部门或业务部门。

2、第三方背调公司。

哪些公司爱背调--

大厂、专精特新企业、瞪羚企业、外企、国企央企、涉密单位、部分中小企业。

如何得到一份好的背调结果--

1、简历不能造假、面试不能撒谎。

2、平时累计人脉，建立良好同事关系。

3、背调前给前同事提前沟通。

背调的常见方式--

1、查阅离职证明:上一家公司离职证明。

2、查阅社保记录:只要有过社保缴纳记录就可以看到

3、查阅个税记录:提交你的个税申报记录。

4、查阅银行流水:提供银行盖章的流水或者APP截图视频。

5、电话询问:打电话给前1-3份工作过的公司的 HR、同事、上级。