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求职,是一个提升认知的过程
Mira
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昨天给一位学员做了求职心态梳理的辅导。

学员的简历看上去整体教育和实习背景不错,目前在香港中文大学读硕士。但是对于求职非常迷茫、不自信,也梳理不清自己的求职目标和个人优势,所以整个求职都没有方向感。

通过详细沟通感受到学员是一位刻苦努力、善于思考、善于沟通的姑娘,而且在本科和研究生学习期间积极参加各类活动锻炼提升自己的综合能力。她的不自信主要来源于不正确的认知和心态,从而让背景看上去还不错的她面对求职失去方向。

学员提到她的顾虑,觉得自己不够优秀,现在国内985/211本硕及海归等优秀人才都在参与北上广大城市优秀企业的竞争,她觉得自己的教育背景相比并不突出。同时对于如何梳理及展现过往活动经验毫无头绪。这样的心态使她无法静下心来仔细研究企业的招聘要求及挖掘自己的优势,从而有的放矢地进行应聘准备。我想很多求职者目前都面临这样的问题。

通过沟通,帮助学员梳理了在校的出色经验、个人优秀特质,加上她本身的教育背景并不差,使得她在心态上反转,不断认可自己、提升自信。同时仔细梳理好一些项目经验/故事,在一条一条的细节梳理中,帮助她回忆总结出自己的过往经验,心里对于简历及面试有了底气。

每个人都是独一无二的,都在自己的时区里以自己的节奏前进。这让我想起有首诗里写的:

......

世上每个人都有自己的发展时区

身边有些人看似走在你前面

也有人看似走在你后面

但其实每个人在自己的时区有自己的节奏

不用嫉妒或嘲笑他们

他们都在自己的时区里,你也是

生命就是等待正确的行动时机

所以,放轻松

你没有落后

你没有领先

在命运为你安排的属于自己的时区里,一切都准时

每一个人都是独特的个人,有不同的特质、喜好、技能、闪光点。而有时人会忽略这一些,只是从学历/教育背景这一项出发就否定自己。这是有些偏颇且不利于个人发展的认知。我们所说的每一句话、所做的每一件事、感受到的每一个情绪和心态都是因为认知。在竞争如此激烈的求职市场环境下,调整心态、保持积极、乐观、自信的心态尤为重要。求职,就是一个提升认知的过程。

面试是一个双向选择的过程,是一个应聘者做了充足准备后表达自己的机会,展现自己的职场素养、积极心态、专业技能等从而说服面试官自己可以胜任工作。同时,面试也是应聘者通过和面试官的沟通了解企业的一个途径。通过对话,可以更多了解企业或所应聘部门的信息、企业的文化等,而且面试官的风格也是了解企业的一个小窗口。通过这些了解,应聘者继续评估这份工作是否真的适合自己,自己是否真的期望加入这家企业。我一直鼓励学员在面试中进入对话的状态,而不是一个被提问然后需要回答的弱势状态,这是一个双向选择的过程,也是一个认知上的转变。

求职是目标导向的,同时达成目标的过程也非常重要。整个准备阶段,无论是个人搜集资料研究、思考挖掘个人优势,还是预约咨询辅导,伴随的都是提升认知的过程。

保持什么样的心态面对面试……

对招聘工作要求仔细研究,探索企业需要什么类型的人才……

简历和面试中如何正面表达自己的能力和优势,避免负面思维表达……

如何用职业、得体的语言表达自己,为自己加分……

如何用正面思维或者成长型思维思考,并从中展现自己积极、乐观、自信的状态……

当面对你是一个善于迎接挑战的人吗、请讲一下你的弱点这类问题,以什么样的心态和思维真实面对,积极进行自我探索,并在案例分享中认可肯定自己,转变思维......

这些在求职及面试咨询辅导中都会涉及,帮助学员真正打通整个求职或面试的底层逻辑及调整好心态和思维,让他们准备好,就可以在求职路上尽情翱翔。

在咨询辅导中,我经常讲求职就是一个不断挖掘了解自己并提升成长的过程。过程中通过对过往经验梳理、思维调整及必要技能的提升,让应聘者对自己更加自信,从而更加放松、以更好的状态去面对这个过程。积极的心态和思维贯穿求职旅程,会让自己更加投入并享受这个过程,在这个过程中通过不断调整提升,成长为越来越好的自己,找到适合并胜任的工作。

投递了自己觉得适合且胜任的岗位,面试是说服面试官自己能胜任岗位。在说服别人的同时,需要先说服自己。所以求职之前的心态梳理非常重要。理清过往经验,建立内心自信,以及调整好面对面试的态度,事半功倍,这就是一个成长、克服挑战、提升认知的过程,而这个过程将让大家长期获益。

求职,你准备好了吗?

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发布时间:05-17

IP 属地北京
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Mira
职徒导师,英文专业硕士,前500强外企总裁助理。
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