如何看待三无简历？HR可能……是看不到吧。

​

无高绩点、无实习经历、无社团学生会经历的学生不好找工作确实是事实，如果这样都能轻松找到超棒的工作，那么对那些牺牲娱乐时间勤奋刷绩点做实习实践的同学是不是不公平呢？

考虑到招聘成本，尤其很多通过网申系统招聘的企业，更是会直接设置关键词pass掉那些不符合基本门槛的简历，所以三无简历可能压根就没机会让HR审阅。

那么三无简历是不是没救了呢？关于三无，其实有两种可能性，下面分别来分析。

一、真三无

这就要看你的预期是什么了？如果只求找一份糊口的工作，那肯定是可以的。

比如一线销售，真正的销售能手都是干出来的而不是学出来的，所以几乎不设置入职门槛，通过大量招聘在实际工作中优胜劣汰，这里顺便提一句，优秀的销售其实并不是每天光打满鸡血就能成功的，反而是需要不断总结不断思考的，所以一个好的销售是非常难得，招进来10个最后能发掘出一个有销售天赋的人就足以覆盖掉这批次的招聘成本。

那好，同学你说你不喜欢做销售，还是想做一些有行业壁垒的工作，那么就必须要本质上提升自己的能力，使之符合岗位要求，如果本身能力不足，还想通过单纯修改简历混进去，操作性几乎为0，HR的主要职责就是衡量候选人和岗位之间的匹配度。

如何提升自己的能力呢？既然我们已经明确了自己目标，那么就要开始着手执行，同学已经面临就业，我不建议待业学习，目前的情况比较适合先就业再择业，利用下班的时间给自己安排学习任务（大学欠下来的“债”终归是要还的啊），对照一下理想岗位的工作要求来逐步查缺补漏。

最后就是不能眼高手低，有时候面对自身差距和理想目标差距过大的时候不要轻言放弃，可以考虑曲线救国，比如先切入同行业的中小公司，在工作之中提升自己的实务能力，这样下一次你的简历就会变得更加充实饱满了。

​

二、假三无

所谓假三无就是指虽然成绩和相关实习经历惨不忍睹，但是自身有其他的亮点比较突出，比如乐器、画画等技能或者哪怕游戏玩得特别好，这些亮点都可以结合到工作上进行匹配。

就说玩游戏这一点吧，玩得好是不是只能当主播呢？不一定，游戏玩得好代表头脑灵活，反应敏锐，身边有开私募的朋友招交易员其中一条就是游戏玩得好加分。

另外就是不懂得合理包装自己，有一些经历但是无法和工作需求建立联系，这就是有料但不会展现，现在是一个酒香也怕巷子深的时代，酒没那么香就更应该下足自我营销的工夫了，换位思考一下，你如果是HR你是希望看到一个主动展现亮点的简历还是密密麻麻让你费尽脑细胞找关键词的简历？为HR减轻工作负担，那么你被选中的概率就大大提升了。

关于如何写一优秀的简历，可以参考我这篇回答：如何写出一份优秀的个人简历？

对于喜欢偷懒的同学，你只管负责提升能力和丰富经历，如何更好呈现的任务交给职徒简历就好：

​

再次强调，只有从根本上符合岗位要求才能最终决胜职场，哪怕职徒简历这样的智能简历工具也只是帮你提升效率，并非能无米生炊，祝愿所有同学都能找到满意的工作。

​