自我介绍

企业在对这个问题进行发问时主要考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。同时也想希望知道的是求职者能否胜任此份工作，所以在自我介绍时可以着重阐述一下自身技能、做过的最成功的事，主要的成就等，突出自己做事的能力，向面试官表明你很适合这份工作，为接下来的面试赢得好感。

你有什么优/缺点吗

这个两个问题问的概率很大，我们可以结合在一起回答，求职者可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。回答缺点时要适当“包装”自己，切忌太过诚实，HR其实不是想听到你真实的缺点，而是想知道面对缺点时求职者有没有采取什么解决方案去克服它。

为什么离开上一家公司？

通过你的回答，面试官就能测试出你对公司的忠诚度，从而判断你是否能够满足公司的一个长期发展的需要。回答这个问题时切忌抱怨老东家，这是属于职场大忌讳，所以不管老东家多么不可理喻，还是要保持客观冷静。回答的话可以寻找公司因素之外的原因，这样可以避开敏感地带，那其实是个不错的选择。也可以在肯定前公司的同时，强调自己需要更大的挑战，表达自己想要获得更多学习成长的机会和更大的发展空间。

你对薪资待遇有什么要求？

回答薪资待遇期待值时要给区间不要给具体数值，这样一方面能将自己的最低要求包含在内，另一方面能更大概率地命中面试官的心理价位，而回答一个具体数值就相当于直接告知对方自己的底线薪酬，很难为自己再争取上升空间。如果你不想要暴露底线的话也可以向HR反问这个岗位的薪酬水平在公司是多少，这时候话题就会转向面HR，让HR向你解释薪酬的具体构成部分和薪酬呈区间分布是否是因为有业绩提成等等。这样不仅巧妙避开了这个棘手问题，还能进一步了解公司未来能给到你多少收入。

你还有什么要问我的吗？

这个问题其实很关键，如果是很注重员工的个性和创新能力的企业，他们其实是更想听到求职者提出自己的想法和见解的，如果你实在不知道问什么可以问下公司对新员工有没有什么培训项目，或者说问问公司的晋升机制是什么样的，这样问比较能体现出你对学习的热情和你的上进心。

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