作为一个面试过几百个求职者的职场人，我想说，面试顺不顺利取决于你的精神状态。

面试结束后基本上都会对开朗自信的求职者有初识好感度。如果这位求职者还有个人亮点，很有可能被分享给其他公司员工，这样刷的就不是一个人的好感度，而是一群人。

我至今还记得以前面试过一个特别开朗、笑容特别好看的实习生，虽然对方没有选择我们的岗位，但是她的笑容过了两年还是让人很深刻。

所以，自信！自信！！自信！！！真的很重要。

除此之外，还有12条应届生求职、面试建议，吃透这些建议绝对能顺利拿offer。

行业方面：

1、在证监会官网、艾瑞网、烽火研报、求职公司官网、万得、巨潮网等网站了解行业。

2、专业对口的应届生，面试前好好巩固大学时期的专业知识，补充最新的行业资讯、名企信息。

3、专业半对口求职的应届生，重点强调：本专业和求职行业的关联性，放大关联性，弥补差异性。

比如市场营销专业求职互联网运营，强调市场营销的思维、方法、常规案例、技能在互联网运营“引流、拉新、获客、转化”方面怎么套用。

3、零经验、跨专业的应届生跨专业求职，提前学习行业必备技能，面试时候重点展现行业热情、学习能力强且快。

岗位方面：

4、面试是开卷考试，秘诀写在【岗位招聘信息】。背100道面试高频题答案，不如弄懂100个岗位信息关键词。

能看到下图，想到这些重点，就离面试无敌不远了。

总结关键词：创新、沟通、团队协作、够专业

5、大部分的岗位都是水，重点需要你提前花几个小时做好准备，剩下的就是实践中摸索和积累。

• 了解岗位日常做什么
• 工作SOP是怎么样的
• 有哪些基础工作内容
• 需要用到什么工具
• 工作的重点数据是什么？

6、简历99%是面试的核心。简历决定了你能不能进入面试，也决定了面试的走向。

零经验的小白最可能遇上未知的面试情况，简历中有具体经历的反而算是给自己圈定了考试范围，面试起来更加容易。

应届生简历一定要注意以下这些情况：

7、应届生投简历不要用QQ邮箱，因为大部分国企、外企、名企并不使用该邮箱。

8、应届生投简历要注意邮件标题，标题参考：姓名+学校+专业+求职岗位+个人亮点。

9、邮件正文写求职信。

很多外资企业、高校仍旧沿袭传统，将求职信视为求职的必需文件，要求求职者在邮件的附件中附上个人的求职信和简历，邮件正文如果有一篇求职信，会更加丰富。

求职信范例，如图：

面试方面：

10、搞懂常规面试类型，一般面试包含：AI面试、群面、业务面、HR面等，根据岗位属性、企业规模会有不同。

11、提前熟悉AI面试规则，AI面试大部分存在于大厂面试的初筛阶段。AI面试一般需要注意以下几点

（1）提前调试网络速度、灯光、视频背景、个人着装等。

（2）注意肢体语言，身体姿势是否端正、面部表情是否放松自然等都会被捕捉，尽量避免捋头发、左右摇头、摸脸等。

（3）多用专业词汇，在准备时需要特意在回答中加入一些关键词汇如leadership、challenging、innovative、accomplishment，以及一些专业的短语及搭配。同时保持语法及句子结构正确、符合逻辑，从而体现面试者语言能力及用词专业度，系统会识别出并加分。

（4）注意语音语调，保持吐字清晰、速度均匀、稳定得体的语音语调及合适的音量。同时避免嗯、啊一类的语气助词。

12、熟悉常见面试问题。HR面通常问题都差不多，有以下几种：

（1）自我介绍：突出自己的关键技能和经验，展示个性特点，并与所申请职位的要求相匹配。

（2）为什么选择我们公司：展示对公司的了解，强调公司的优势和与自己的职业目标的契合度。

（3）谈谈你的优点和缺点：诚实客观地分析自己的优点和缺点，重点突出如何克服缺点和如何利用优点为公司创造价值。

（4）实习遇到过的最大挑战是什么？描述一个具体的挑战和解决方案，展示问题解决能力和应对压力的能力。

（5）你有什么问题要问我们吗？提出与职位和公司相关的问题，展示对公司的兴趣和关注。

业务面基本上是围绕你的简历问专业问题，熟悉简历、熟悉行业岗位，回答问题即可（按照前面建议里做）。