关于简历投递大家最需要关心的4个问题和细节，也是很多人容易犯错的地方，职徒君今天一次解答完毕！

 

一、QQ邮箱到底能不能用？

这个几乎是被问频率最高的问题，作为专攻简历领域的职徒君也专门找合作的四大HR问了下，得到回复是：不会影响是否录用，但不太受待见，容易错失一些机会！

 

也不是瞧不起QQ邮箱，而是因为QQ邮箱的不便捷性和非专业性让人难以喜欢。

 

QQ邮箱前缀是一串数字，数字难以让人记住，很容易漏掉或错输入，导致后续麻烦；

其次QQ邮箱是QQ附属产品，并不是专业的邮箱工具，所以信息容易被窃取、反垃圾防病毒功能也稍逊一筹，系统自动把重要邮件归类到垃圾邮件的经历都有吧！

 

它的不专业性还会显示在“邮箱名是你的网名”上，HR这下是彻底难以分清谁是谁了。

 

二、如何选择适合自己的邮箱？

 

可以根据行业选择你使用的邮箱：

 

Email的选择主要依据行业来定，如果你是从事外贸、技术岗、商务等规范性较强的工作，心仪的企业风格也比较偏传统，最好用Gmail，让HR一眼就知道，你懂VPN、socks代理、还有Proxy；

国企/ 事业单位则可以使用校园邮箱（edu域名），对于看重背景的单位，强大的学校域名可以起到背书作用，它可以设置手机app，或桌面用outlook等客户端接收邮件；

私企Foxmail、163邮箱，Foxmail通常显得很商务，提前求职者的职业化；163是老牌服务，使用的人非常广泛。

互联网大厂通常对邮箱细节并没有那么看重，优先推荐选择126、163等大品牌邮箱。但是投腾讯就用QQ邮箱，投网易就用163邮箱。

 

这些“小细节”不太起眼，但若是碰上做事风格细腻的HR，一样会给HR留下一个好影响，多给你个机会也说不定。

 

三、邮箱命名和简历命名有何讲究？

 

1、 邮箱命名

在邮箱ID的设置上，一般可以采用：

英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）都很常见，唯一保命原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱马上知道是你是谁。

 

2、邮件命名

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，那就按照格式来，因为这是HR初步筛选的标准。

 

以应聘日常实习为例，正确的投递邮件命名通常为：“应聘公司岗位+学校+姓名+一周实习天数+联系方式”有重点信息的呈现，HR不用打开也会能做最基础的排查。

 

如果招聘信息没有要求的话，建议把自己的关键信息和目的展示在标题上。如：姓名-学校年级-投递部门及岗位。

 

这样收件人一眼望上去就可以知道你的基本信息和发邮件的目的，是一种直接有效的做法。申请岗位一定要写清楚，HR不是只招一个岗位，也没理由通过你的简历去猜你要投什么岗位。

 

想要提高HR对你的关注度，就想办法给到关键词，千万不要仅仅用“应聘”或是“求职”或是“简历”“实习”一类无辨识度的大众词汇。

 

四、简历放正文还是附件？

 

最好附件和正文各来一份，HR每天都要查看上百上千份的简历，而你附件的形式还要下载才能打开，HR当然也会有心烦急躁的时候喽。

 

正文和附件都放既可以省去HR下载简历的麻烦，也会增加简历的曝光率，提升网申通过率，与人方便就是与己方便。

 

附件不要用word，用pdf格式，标题命名为“岗位名称-姓名-简历”，pdf不会出现格式错乱和乱码问题，而且阅读体验也会更舒适。

 

如果简历附件里还有作品展示，建议借助其他工具转换成自己作品集的二维码合集。

 

五、邮件正文怎么写？

邮件正文要围绕应聘岗位对个人经历的集中化描述，可以简明扼要地讲明了你对于公司未来的价值，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等，让人感觉到你是了解你要应聘的这家公司的，并且认同公司的企业文化和价值观。

 

具体参照以下三个原则：

 

（1）正文内容不宜过多，忌讳篇幅过长以及与简历内容重复，只列核心要点即可，最理想的状态是不拖动滚动条就可以将全文看完。
（2）核心技能和经验部分统一使用段落符提炼，尽可能保证语言精简。
（3）以职位为中心，设置不同的求职信邮件正文模板，针对不同的岗位进行适当的 修改。

 

模版如下：

个性化的邮件名片，来源于职徒简历的邮箱一键投递！

 

最后祝大家简历都可以拿到面试，面试都可以拿到offer！

 

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如果你是纯0经验，简历上写得内容自己都不想看......推荐你使用职徒简历工具（52cv.com)的引导式填写，就算毫无经验，也能写出一份合格简历；

 

如果你有一些经历，但投递还是石沉大海，上传到职徒简历检测一下你的简历分数，按照给出的专业修改建议去改到80分，收到面试邀请的几率会提高3倍以上。

 

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