每年都会有大神校友同时斩获顶级投行和咨询公司两大Offer，万般纠结，让我们来帮忙对比选择：

其实，投行和咨询，一直以来都是商科同学的终极梦想：

投行人在大家心目中的形象就是自带光环出入高档五星级酒店，听古典音乐会，参与重大项目商讨的一群人，他们能力强且自信满满，拥有聪明的头脑和最优秀的的学历背景。

管理战略咨询公司对于精英来说同样具备着强大的吸引力，作为战略咨询公司的咨询顾问，不仅能够获得很不错的薪水，还能让你在刚毕业就能快速了解各个行业的工作内容，成为博学多才的“多面手”。

虽然这二者经常被一同提起，都能提供顶尖的薪水、广阔的成长空间，却在很多方面都大相径庭，对求职者的要求也不尽相同，需要提前做的准备都很多，同学们应当尽早确定未来职业发展方向。

今天职徒君就来帮大家分析一下，投行和咨询到底哪个薪酬高、哪个工作节奏快、哪个职业发展路径更好，帮助大家更好地做选择！

对于entry-level的薪水来说，投行是要略胜一筹的。

一家专注于薪资排名的网站Emolument.com上的薪资对比表明，在投行的前台部门获得的平均薪水比咨询多了一倍不止。

Wall Street Oasis发布的投行前台职位能给到的薪水大概是这样的：

入职一年的分析师：80,400美元，到第二年薪水可达103,000美元，第三年的分析师能拿108,000美元；

第一年的associate：113,000美元，第二年的associate：124,000美元，第三年的associate：160,000美元；

副总裁：294,000美元，董事总经理：624,000美元。

而咨询行业的薪资就稍微低了那么一些，不过依然是非常可观的： 

分析师：69,000美元；

Associate级别：81,500美元；

咨询师：105,600美元；

管理人员：155,100美元；

负责人/合伙人：319,800美元。

不过，一位现在在投行工作的前麦肯锡的咨询师说：对于工作10年以内的人来说，一定是在投行工作挣得多。但是当你在投行达到了常务董事的高度，你会发现收入会到达一个瓶颈期。“在投资银行中，你可能会更容易受到波动，从市场和个人层面都会是。与此同时，咨询师的收入会持续上升。”

投行的工作时长取决于部门，销售和交易部门需要很早上班，但四点多收市之后就可以下班。

如果是在投行部做并购或资本市场方向工作，每周可能要工作100小时都是很正常的，一切根据部门和当季你们所follow的deal而定。在这类部门，由于工作需要，周末和假期一般都不会有时间休息。

当然，如果你在投行做面向客户的工作，可能你会经常出差，往来银行的各个工作办公地点和客户见面开会，但如果你担任的是融资并购或交易员这类角色，你可能只需要在总部办公室电脑前工作。

而在咨询行业工作，出差就是家常便饭的事情。分析师基本上都会在出差中度过，可能会经常在外无法回家，BCG甚至给每位员工配备了移动WIFI作为福利，方便大家能够在出租车、高铁、机场随时随地工作。

麦肯锡 McKinsey 的一名雇员表示，“麦肯锡客户模式”（McKinsey Client Model）是，周一到周四出现在客户的办公室工作，周五回到公司办公。

比起投行，咨询行业能够给你更多安全感。虽然类似麦肯锡、波士顿咨询这样的顶级咨询公司对外发布过解雇员工、重新调整员工结构等政策，但总体来说，咨询公司的老员工是相对安全的。以麦肯锡为例，目前它拥有3万员工，且总员工人数在不断上升。

而投行的员工人数一直保持一种剧烈震荡的倾向，所有的投行都面临削减成本和降低员工人数的压力。因此，看起来投行工作相较于咨询顾问是一个更有风险的职业选择——你可能赚的很多，但你也可能会被随时裁掉。

就在昨天(9月12日周一)，知情人士表示高盛正着手进行自新冠以来最大的一轮裁员，将从本月开始裁减数百个职位。今年以来 ，高盛股价下跌超过了10%。由于市场环境低迷、投行收入放缓，高盛决定重启末位淘汰制、削减福利和薪酬。

看来，比起不断变化的投行，咨询公司更能给员工带来满满的安全感。

“现在作为一名顾问，我的生活美好得难以想象。”一位曾在投行做并购业务的人表示，“我现在的同事对于我在投行做并购时的工作表示震惊，因为我曾在长达几个月的时间里每天睡眠时间不到几个小时。而在大多数情况下，对于咨询来说，晚上11点离开公司已经算是很晚了。”

如果你想要进入给你“稳稳的幸福”的咨询行业，就得提前做好准备，毕竟，你要面对的是多轮筛选和强有力的竞争对手！

一个非常实在的建议是：多多练习case。咨询公司面对的实际商业问题，都被制作成case，在面试的时候用来考核候选人的商业sense、逻辑思维、计算能力，这就是众所周知的case interview，它也是咨询各考核环节中失败率最高的。

据统计，mbb各家，每年几十万人的申请者中，90%的同学都止步于case interview。没练过50个case，不要考虑进咨询，练过100个case，才敢去面一次试。所以同学们要多刷case，学会拆解问题，最好是找专业的导师进行模拟，效率更高，效果也更好。

如果你想想和有趣的人一起工作，选择咨询。

如果你想和聪明的人一起工作，选择投行。

咨询顾问可能比投行人更有趣。曾在这两个行业工作三年的学生告诉我们，咨询顾问更注重工作和生活的平衡。

相比之下，一位顾问表示，“虽然投行并购团队往往由非常相似的获得过高成就的人组成，可以让你结交一堆聪明的分析师朋友，但在咨询生活中，你会遇到各种各样兴趣和背景的人，这可能会更加丰富你的生活。”

另一位在两个行业都经验丰富的顾问表示，在投行的人普遍更聪明，如果你想和最优秀的精英在一起工作，那么进入投行是你的不二之选。

如果你想要成为一个全才，选择咨询。如果你想要成为一名专家，选择投行。

如果你从投行开始，你将学习到有关估值方法，财务建模和交易的知识，以及如何将以上技能应用于转型并购等事件。投行从业者必须具备很扎实的财务基础，同时发自内心地热爱这一行。因为投行与投行的竞争，本质上是专业度的比拼。

相比之下，当你从事咨询工作时，你将开发更多以管理为重点的通才技能。咨询涉及广泛的项目，“从战略到组织，绩效改进到尽职调查”，并且涉及商业生活中的日常生活。顶尖咨询公司解决的问题横跨了“行业”（比如化工、零售、金融、汽车、医药等）和“职能”（比如销售、人力、战略、流程、组织架构等）。

投行的职业路径一般是毕业后先做两年左右的Analyst-金融分析师；晋升渠道为Associate-经理、Senior Associate-高级经理、VP-副总裁、Director-总经理以及MD-董事总经理。

咨询行业的晋升路径为Business Analyst-商业分析师、Associate-经理或者Senior Consultant-高级咨询顾问、VP-副总裁以及Partner-合伙人。

两者不仅晋升渠道有所差异，连申请者挑选也有一定区别。圈内有句话如是说：投行转咨询容易，但咨询转投行难。投行更青睐应届生，门槛更高，一般很少愿意接受转行选手，且在面试时会更倾向于录取具备相关经验的申请者；但咨询行业比较多元，就算此前你没有咨询相关的经验，只要你的能力足够强，就算是转行也同样大受欢迎。