1.快速筛选

快速筛选:5-10秒内除筛基本符合的简历，这一步往往不会打开你简历详情页面。

筛选内容:岗位名称、学历、工作经验、年龄、期望薪酬

注意事项:岗位名称与期望薪酬一定要与目标岗位想匹配，不匹配往往会淘汰掉。

​2.通篇扫视

通篇扫视:打开简历详情后，HR首先会对简历通篇扫视一遍，直观印象差会淘汰。

扫视内容:简历结构的排版、简历内容的丰寡。

注意事项:简历结构一定要排版有利于阅读。简历内容不能太少，禁忌简历给白纸一样，尤其是工作经历、项目经历部分。

​3.详细读取

详细读取:通过一分钟左右阅读简历文字，找出与职位JD想匹配的简历。

读取内容:工作经历、岗位职责、项目经历、技能证书。注意事项:

①工作经历、岗位职责、项目经历要分类归组呈现，以便阅读一目了然。

②建议“一岗一简”，工作内容与目标岗位JD关键词相契合，避免一份简历走天下。