求职,求职,到底求的是什么?
bright
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我们经常拿到简历,去应聘公司面试,也许可能在一个月内面了80多家公司,最惨的结果就是没有得到任何一家公司的橄榄枝,崩溃到怀疑人生。我能理解无论是工作多年转行的、还是应届生、还是博士生,在同等条件下,依然会有很多无助的地方,没有一个人喜欢被拒绝,人人都想得到更多的认可。

   还有一种情形,我举个例子,

  张三家庭经济好,父母是国企高管,而张三自从大学毕业后,就没有为就业、求职、转行焦虑过,甚至说,他还有更多的选择机会的权利。看到这里,你也许会说我很势利眼,或者说看不起人,不不不,不是这么一回事,我是让你领悟其中的奥秘,什么样的奥秘,我在举几个例子,你就知道了什么是价值对等。

 

steven,是一名麻省理工大学的Master,学的是计算机科学与技术,无论是从学分、还是学历背景,都胜过95%同龄人,可以这样说,是人人所向往的顶尖学府,未来前途不可限量。连他自己以为,怎么也是出类拔萃的。然而意向不到的是,同年9月份毕业,历经耗时三个月投了300份简历,收到了38家公司面试邀请,录取的只有5家小型公司,这个概率几乎为12%,感受到社会现实的惨烈,以及狠狠的被社会所毒打,这个故事要是讲给同班同学,也许会被笑话。

 

还算他人间清醒,及时止损,大量的调研了6位google高层,以学长学姐活动、线下聚会为导火线,聚焦认识了这6位大佬,集中还相继提出了,什么样的资质才能进入谷歌,以这样的方式获得了3个谷歌岗位的橄榄枝。同比相对其他同学来讲,在时间和成本上,超过了95%以上的赛道选择。

 

 此外,借用资源和人脉,还另外请了其他公司的内部中高层活动,线下聚会,打通了求职路上所有的困境。当然,并不主张冲动消费、以及迎合别人。前提是你有足够的资质条件,能够进入心仪公司,而且没有机会选择的时候,可以试试这个方法,高效率。

 

成长不一定是,只有学习才能了解知识,交流闲谈其实也是一种有水平的成长方式,而且能够相互影响

 

任何的求职都是建立以人为主题+认可度+价值链接,几乎都有很多的机会。所谓求职求的就是人脉和机会,当你跟一个陌生人面试的时候,怎么把你连接面试官感兴趣的点。换一句话说,就是找出你跟他说话的共同核心点,别人为什么要认可你,你用的什么方法。

全球脸书的创始人就是以社交网络,链接商务合作,实现了一步步飞跃。

在当下竞争人才激烈的时候,建立你第一个连接比自己更加优秀的人,前提条件是价值对等,有足够的准备,第二个方法,通过以社交媒体,希望不断扩大你的影响力,你可以设计、参加比赛、发布作品,这样你的知名度也会慢慢提高,得到别人的认可。

 

要学会借力打力,运转人脉,以价值对等、共同立场为核心,相互高效发展。

 

求职求职,求的往往不是工作本身,缺的是一个稀缺的机会和认可你的人脉,千里马常有,伯乐不常有。

希望同学们,看了这篇文章能有更好的求职思维逻辑,助力你们步步高升!

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求职面试价值对等面试机会Offer

发布时间:2021-10-12 18:05:27

bright
前腾讯产品经理,擅长互联网产品经理、运营、数据分析
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