我们经常拿到简历，去应聘公司面试，也许可能在一个月内面了80多家公司，最惨的结果就是没有得到任何一家公司的橄榄枝，崩溃到怀疑人生。我能理解无论是工作多年转行的、还是应届生、还是博士生，在同等条件下，依然会有很多无助的地方，没有一个人喜欢被拒绝，人人都想得到更多的认可。

   还有一种情形，我举个例子，

  张三家庭经济好，父母是国企高管，而张三自从大学毕业后，就没有为就业、求职、转行焦虑过，甚至说，他还有更多的选择机会的权利。看到这里，你也许会说我很势利眼，或者说看不起人，不不不，不是这么一回事，我是让你领悟其中的奥秘，什么样的奥秘，我在举几个例子，你就知道了什么是价值对等。

steven，是一名麻省理工大学的Master，学的是计算机科学与技术，无论是从学分、还是学历背景，都胜过95%同龄人，可以这样说，是人人所向往的顶尖学府，未来前途不可限量。连他自己以为，怎么也是出类拔萃的。然而意向不到的是，同年9月份毕业，历经耗时三个月投了300份简历，收到了38家公司面试邀请，录取的只有5家小型公司，这个概率几乎为12%，感受到社会现实的惨烈，以及狠狠的被社会所毒打，这个故事要是讲给同班同学，也许会被笑话。

还算他人间清醒，及时止损，大量的调研了6位google高层，以学长学姐活动、线下聚会为导火线，聚焦认识了这6位大佬，集中还相继提出了，什么样的资质才能进入谷歌，以这样的方式获得了3个谷歌岗位的橄榄枝。同比相对其他同学来讲，在时间和成本上，超过了95%以上的赛道选择。

 此外，借用资源和人脉，还另外请了其他公司的内部中高层活动，线下聚会，打通了求职路上所有的困境。当然，并不主张冲动消费、以及迎合别人。前提是你有足够的资质条件，能够进入心仪公司，而且没有机会选择的时候，可以试试这个方法，高效率。

成长不一定是，只有学习才能了解知识，交流闲谈其实也是一种有水平的成长方式，而且能够相互影响。

任何的求职都是建立以人为主题+认可度+价值链接，几乎都有很多的机会。所谓求职求的就是人脉和机会，当你跟一个陌生人面试的时候，怎么把你连接面试官感兴趣的点。换一句话说，就是找出你跟他说话的共同核心点，别人为什么要认可你，你用的什么方法。

全球脸书的创始人就是以社交网络，链接商务合作，实现了一步步飞跃。

在当下竞争人才激烈的时候，建立你第一个连接比自己更加优秀的人，前提条件是价值对等，有足够的准备，第二个方法，通过以社交媒体，希望不断扩大你的影响力，你可以设计、参加比赛、发布作品，这样你的知名度也会慢慢提高，得到别人的认可。

要学会借力打力，运转人脉，以价值对等、共同立场为核心，相互高效发展。

求职求职，求的往往不是工作本身，缺的是一个稀缺的机会和认可你的人脉，千里马常有，伯乐不常有。

希望同学们，看了这篇文章能有更好的求职思维逻辑，助力你们步步高升！