金融行业今年可谓变化多端

一开始缩招

很快又爆出扩招

时间还提前了不少

让人一惊一乍

到底咋回事呢？

 

1、金融领域生猛扩招

在年初三四月份全球疫情大爆发的时候，各大投行都传出缩招、裁员的传闻，听上去让人很恐慌。

 

但很快，因新冠疫情期间对贷款及其它服务的需求激增，导致金融领域的快速回血和扩张，反倒助推了其发展。

 

五月开始，九大投行陆续开启大规模全球招聘。尤其是大摩，一口气开放了美国、英国、澳大利亚和中国等地区多达70余个岗位，选择也众多，覆盖前中后台所有岗位。

 

此外，美国和欧洲的大投行今年上半年增加了1.9万人的员工，原来制定的裁员计划基本上被搁置了。

 

截至今年6月，欧美的前15大银行中有8家增加了员工人数，3家与往年持平。其中以巴克莱增加的数量最多，增聘7000多人。

 

今年由于证监会允许外资持股比例最高可达51%，摩根大通、瑞银、摩根斯坦利、高盛先后宣布获得原合资券商控股地位。

 

政策利好、市场蓬勃，所以扩招也成了必然，而且相比于去年10月才开启的招聘，今年还把时间大幅提前了，大有抢优夺秀人才的趋势。

 

另外瑞银、摩根大通证券等在中国成立的合资券商，也已经官宣将在中国大扩招：

 

瑞银证券亚太地区投行部负责人David Chin表示：未来3-4年，瑞银将在中国增设400多个岗位，预计员工数将增加一倍。

 

 

摩根大通证券宣布开业后，也公开表示：校招扩招63%，未来2-3内将中国投行团队人数扩大40%-50%！

 

2、国外投行一片光明，国内券商也百花齐放

 

据《上海证券报》27日报道：截止8月26日，国内登记在册的证券人员有小幅增长，结束了近两年从业人员总数连续下滑的态势。

今年以来，股市交投趋于活跃、资本市场改革红利持续释放，券商业绩普遍出现大幅增长。

在此背景下，券商的各类融资活动不仅增多，从业人员数量已开始正增长。

暑期的时候就有职徒的小伙伴拿到了中金的offer，本来很开心的，但同时得发现好几个背景一般的学生也被录取了，实锤扩招了。

 

 

网上也有人爆中信建投的扩招，一下子留了几十个实习生。

 

再从Choice金融终端数据统计来看，投行业务方面，保荐代表人数量由2017年末的3489人增至今年的4212人。

各家券商的数据也不错，中信证券、中信建投和民生证券今年以来保荐人队伍扩充明显，分别增加58人、48人、42人。

这纷纷扩招的架势，看上去今年才是进入投行最佳机会，那些提前一年拿到投行暑期实习offer的人这下是绝对让人羡慕了。

 

3、实习生不能转正？不存在的

花旗银行每年校招的录取率仅有2.7%，可能这也是它为何很少出现在求职者的第一目标中的原因吧，要知道高盛可比哈佛难，但高盛2020 summer Intern录取率还高达3.6%呢！

 

 

但今年，花旗不仅调整了他们的实习计划，加快了招聘进度，它同时还宣布了一个好消息：

 

今年所有Citi的暑期实习生都会收到Return offer，从以前只有50%的转正几率官宣提升至100%！

 

这一点，WSO的CEO也在自己的twitter上认证过。

 

 

从Citi给实习生发送的邮件中可以看出，Citi绝对是今年九大投行中最好拿offer的一家：

 

图/efinancialcareers

 

拿到了Citi的2020 Summer intern项目offer的同学，早早就可以吃下一颗定心丸啦，不用再苦等命运的判决啦，真是一场意外的收获。

 

花旗之后，很快其他投行也变了：

 

缩短实习期还照常发薪资已经是做梦都要笑醒的好事了，没想到还能笑晕过去的是实习变全职。

 

4、想进投行要做什么准备呢？

 

早知道全职offer可以这样搞，去年就……

 

别“早知今日”了，疫情的助推是场意外，那些因此而走运的人并非完全靠运气走到现在，因为所有的好运都是提前准备的结果，光是拿暑期实习的offer已经是打败了90%的人。

 

谁的好机会都不是一步登天得来的，而是把目标分成多层阶梯，然后在一个台阶一个台阶往上走。

 

就像职徒一位同样在投行转正名单中的学员小君来说，在进投行实习之前，他已经有了一段职徒投行精英训练营的经历，又通过这段经历拿到了两家国内证券投行部的实习机会，最后才得以进入投行实习，所以第一步一定是提前准备，积累相关经验。

 

 

1、积累相关经验

 

不夸张的说，想要本科毕业想进投行，那大一就要开始做准备了，一般都要在大三结束的暑假准备最少2份投行的实习。而一般大三暑假的实习在前一年就开始招聘了，在那之前你必须已经积攒了一定的经历，才能让你足以顺利找到投行的实习。

 

2、复合背景也很受欢迎

 

不用太担心自己非金融财务类背景，无缘投行。其实现在投行对复合型的人才非常看重。也向非金融及商科背景的人才抛出过不少橄榄枝。

 

18校招季，JPM亚太区（不包括印度）招聘的应届毕业生和实习生中有39%来自非金融、会计或商科背景。在中国，拿到Offer的28%来自数学、人力资源、公共事务、能源管理、英语语言文学、心理学等专业。

 

3、高级的能力更需要高级的简历

 

投行已经那么优秀了，做任何事还是要提前布局，而你要是到了大三对自己的求职还没有规划和布局，也没有一份拿得出手的简历，连投行的主要业务类型都介绍不清楚，那可能offer也无缘了。

 

每年报名各大投行的校招人数都在稳步增加，但录取率却依然是不足3%。第一轮的筛简历更是要在几万份简历中脱颖而出，才会获得面试的机会。

 

所以不得不说，简历写的好就是一种能力！